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有史以来对消费者指导的健康计划的最长研究，CTD。
保罗·弗朗斯汀（Paul Fronstin）和克里斯托弗·罗巴克（Christopher Roebuck）（PDF）与MartínSepúlveda一起对他们的消费者指导的健康计划（CDHP）论文进行了后续措施，我上个月写了。我读到，先前的工作同时鼓励CDHP（表明较低的门诊就诊和处方药的使用而没有长期减少预防性筛查）和令人沮丧的（不改变住院和下游的变化，[…]是对消费者指导的健康计划的最长研究，首次出现在事件中。
来源:偶发经济学家保罗·弗朗斯汀（Paul Fronstin）和克里斯托弗·罗巴克（Christopher Roebuck）（PDF）与MartínSepúlveda一起对他们的消费者指导的健康计划（CDHP）论文进行了后续措施，我上个月写了。我读到，先前的工作同时鼓励CDHP（表明较低的门诊就诊和处方药的使用而不会长期减少预防性筛查）和令人沮丧（住院和使用ED使用的下游没有变化）。但是成本呢？这就是新研究的目的。
Paul Fronstin和Christopher Roebuck MartínSepúlveda 上个月写 新作品使用相同的数据，因此让我们从我的先前帖子中回顾一下。 新作品 事先帖子 [IT]跨越四年，2007 - 2010年。 [它]还利用了一个大型，中西部制造商的自然实验，该实验用CDHP + HSA选项（消费者定向健康计划 +健康储蓄帐户）完全取代了其PPO。除了自愿切换到雇主之外的计划（例如配偶覆盖范围或完全离开雇主）外，这消除了计划参与者之间的选择偏见。如果雇员想要该雇主的保险，她必须切换到CDHP。静止不解，这不是随机试验。作者从另一个类似的雇主那里选择了一个匹配的比较组，并在年龄和其他人口统计学，组合术和事先使用医疗服务方面获得了非常紧密的匹配。每个CDHP和比较组中都有10,509名受试者。在计划转换雇主的CDHP + HSA选项中，有两个受试者。他们的年度免赔额水平（$ 1,250，个人2,150美元，一个家庭的$ 2,150，一个家庭的$ 4,300），员工保费捐款（271美元，个人$ 2 $ 2，2,184美元，一个家庭的$ 1,417）。这两个计划的雇主HSA捐款都是相同的（个人为700美元，一个家庭为1,300美元）。几乎90％的员工选择了更高的免赔额/较低的保费选择。 该论文没有播放，其中比我上面写的更多。 未经测度 @afrakt Paul Fronstin和Christopher Roebuck MartínSepúlveda 上个月写 新作品使用相同的数据，因此让我们从我的先前帖子中回顾一下。 新作品 事先帖子 [IT]跨越四年，2007 - 2010年。 [它]还利用了一个大型，中西部制造商的自然实验，该实验用CDHP + HSA选项（消费者定向健康计划 +健康储蓄帐户）完全取代了其PPO。除了自愿切换到雇主之外的计划（例如配偶覆盖范围或完全离开雇主）外，这消除了计划参与者之间的选择偏见。如果雇员想要该雇主的保险，她必须切换到CDHP。静止不解，这不是随机试验。作者从另一个类似的雇主那里选择了一个匹配的比较组，并在年龄和其他人口统计学，组合术和事先使用医疗服务方面获得了非常紧密的匹配。每个CDHP和比较组中都有10,509名受试者。在计划转换雇主的CDHP + HSA选项中，有两个受试者。他们的年度免赔额水平（$ 1,250，个人2,150美元，一个家庭的$ 2,150，一个家庭的$ 4,300），员工保费捐款（271美元，个人$ 2 $ 2，2,184美元，一个家庭的$ 1,417）。这两个计划的雇主HSA捐款都是相同的（个人为700美元，一个家庭为1,300美元）。几乎90％的员工选择了更高的免赔额/较低的保费选择。 该论文没有播放，其中比我上面写的更多。 未经测度 @afraktMartínSepúlveda
上个月写 新作品使用相同的数据，因此让我们从我的先前帖子中回顾一下。新作品
事先帖子
[IT]跨越四年，2007 - 2010年。 [它]还利用了一个大型，中西部制造商的自然实验，该实验用CDHP + HSA选项（消费者定向健康计划 +健康储蓄帐户）完全取代了其PPO。除了自愿切换到雇主之外的计划（例如配偶覆盖范围或完全离开雇主）外，这消除了计划参与者之间的选择偏见。如果雇员想要该雇主的保险，她必须切换到CDHP。静止不解，这不是随机试验。作者从另一个类似的雇主那里选择了一个匹配的比较组，并在年龄和其他人口统计学，组合术和事先使用医疗服务方面获得了非常紧密的匹配。每个CDHP和比较组中都有10,509名受试者。在计划转换雇主的CDHP + HSA选项中，有两个受试者。他们的年度免赔额水平（$ 1,250，个人2,150美元，一个家庭的$ 2,150，一个家庭的$ 4,300），员工保费捐款（271美元，个人$ 2 $ 2，2,184美元，一个家庭的$ 1,417）。这两个计划的雇主HSA捐款都是相同的（个人为700美元，一个家庭为1,300美元）。几乎90％的员工选择了更高的免赔额/较低的保费选择。该论文没有播放，其中比我上面写的更多。未经测度@afrakt