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为什么雇主不施加授权：对读者的回应
我的帖子有一些很好的评论，即雇主为什么不施加个人任务。在下面，我回应了提出的一些问题。有些人经历了看来是雇主任务的事情，也许在某些州可能是可能的。但是，并非所有雇主都强加了一个和庞大的[…]为什么雇主为什么不施加授权：对读者的回应首先出现在附带的经济学家身上。
来源:偶发经济学家我的帖子有一些很好的评论，即雇主为什么不施加个人任务。在下面，我回应了提出的一些问题。
为什么雇主不施加个人授权有些人经历了看来是雇主任务的事情，也许在某些州可能是可能的。但是，并非所有雇主都强加了一个和绝大多数的大型计划（这是我正在写的）无问题的运作。
通常，与小型企业合作的保险公司需要最低参与级别：典型的75％至90％是典型的，根据员工福利研究所的保罗·弗朗斯汀（Paul Fronstin）的说法，我向我发送了有关此问题的电子邮件。
小型企业 Paul Fronstin 工人可以选择退出，只要他们在其他地方的覆盖范围。 [t]嘿，因为没有保险，嘿，违约于最低参与要求。 其他人说，他们别无选择，只能接受承保范围，这听起来确实是一项任务。 Fronstin表示：“小公司通常只支付全部仅员工承保范围的费用，而不是真正让工人选择退出。”同样，这些是小公司，而不是我在谈论的大型雇主。 小公司 有人写道，如果他们拒绝承保范围，他们将获得补偿。发生这种情况，但这不是典型的，通常是付款的一小部分。在大型市场中，它不太常见，因为正如Fronstin告诉我的那样， 在大型群体市场中，大型雇主很难让合适的人选择退出。 如果只有健康的工人选择退出，这并不能为您节省任何钱，因为[这样的人]不会使雇主一开始就花费任何东西，并且雇主将失去令牌工人的保费捐款。 原始断言 @afraktPaul Fronstin
工人可以选择退出，只要他们在其他地方的覆盖范围。 [t]嘿，因为没有保险，嘿，违约于最低参与要求。
其他人说，他们别无选择，只能接受承保范围，这听起来确实是一项任务。 Fronstin表示：“小公司通常只支付全部仅员工承保范围的费用，而不是真正让工人选择退出。”同样，这些是小公司，而不是我在谈论的大型雇主。小公司
有人写道，如果他们拒绝承保范围，他们将获得补偿。发生这种情况，但这不是典型的，通常是付款的一小部分。在大型市场中，它不太常见，因为正如Fronstin告诉我的那样，在大型群体市场中，大型雇主很难让合适的人选择退出。 如果只有健康的工人选择退出，这并不能为您节省任何钱，因为[这样的人]不会使雇主一开始就花费任何东西，并且雇主将失去令牌工人的保费捐款。
原始断言@afrakt