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总薪酬数学
我认为一些例子可能会有所帮助。想象一下，您对工作的全部赔偿包括工资和医疗保健福利，并注意。忽略所有税收。假设您的工资为每周1,000美元，您的健康保险总溢价为每周100美元。想象一下，您的雇主向您的保险支付了50美元，而[…]邮政总薪酬数学首先出现在偶然的经济学家上。
来源:偶发经济学家我认为一些例子可能会有所帮助。
想象一下您对工作的总薪酬包括工资和医疗保健福利，并注意。忽略所有税收。假设您的工资为每周1,000美元，您的健康保险总溢价为每周100美元。想象一下，您的雇主向您的保险支付50美元，而其他50美元则从您的薪水中删除。
问题：您的总薪酬是多少？
答案：$ 1,000（工资）减去50美元（您对健康保险的贡献）以及价值100美元的健康保险单。薪酬总额为1,050美元，尽管其中100美元是以保险单的形式。 （您的雇主支付$ 1,000的工资和50美元用于保险是相同答案的另一种方式。）
现在假设您的雇主将其50美元的捐款转移给您的保险，而没有其他赔偿改变。
问题：现在，您的总薪酬是多少？
答案：$ 1,000（工资）少100美元（保费），以及100美元的保险单价值。总计$ 1,000，正是您的雇主支付的费用。它下跌了50美元，完全转移给了您。
问题：这是否意味着如果您的雇主没有将50美元转移给您，您的薪酬仍为1,050美元？
答案：否。总薪酬水平是根据劳动力市场的供求来确定的。为了保持竞争力，您的雇主必须提供市场价格（总薪酬）。这个价格曾经是$ 1,050。现在是$ 1,000。这是如何在工资和健康保险之间分配的，这取决于其他因素。但是总数是由市场设定的（显然不确切地说是一周，一个人，但平均而言，随着时间的流逝，汇总的平均水平）。这就是为什么即使总薪酬变化，工资和溢价也相互抵消美元，如上所述。因此，
最后一个问题：如果劳动力市场均衡总薪酬为$ 1,000，但出于某种原因，您的雇主坚持要支付全部保费，而不需要任何雇员捐款，您的收入是多少？