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Booktok可以教给我们微学习（不，认真）

2025年4月26日 17:00 33 Comments
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从热气腾腾的浪漫对象到合规性培训？请参阅Booktok文化如何揭示令人难忘的微观学习的秘密。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
将卷轴文化变成学习文化的时间：您可能花了一个小时（或2）滚动Booktok，看着90秒的剪辑在虚构的分手中哭泣...然后立即将这本书添加到TBR堆中。我们都去过那里。但这是踢脚：您还没有读过这本书。您刚刚观看了来自不同创作者的十二个高度情感，视觉上的动态片段，涵盖了相同的五个场景 - 但您觉得自己知道情节，角色以及何时需要纸巾。听起来很熟悉？简短，闷热和粘性：Booktok的经验教训，用于微学习设计，如果您从事学习和开发（L＆D），则应该。因为这正是微读完成时的工作方式：简短，引人入胜的情感驱动的内容不仅会导致 - 它坚持下去。让我们拆开这件事，我们可以吗？从虚构的男人哭泣到合规性MasterybookTok不仅要出售书籍，而且会创造学习时刻。在60到90秒内，创作者设置了一个场景，搅动情绪，引入困境，让您想要更多。这就是微度的甜蜜点：上下文，情感，简洁和连续性。这是Microsoft与现在著名的信任代码系列相同的心理学，这是一套出色的简短视频，旨在教员工合规性。员工没有阅读50页的政策文档，而是观看了5分钟情节中的Netflix风格的戏剧。剧透：他们实际上记得它。学习理论，现在有点诚实：Booktok不仅是悲伤的女孩钢琴音乐和内省的叙述者。其受欢迎程度的很大一部分？香料。您知道 - 那些慢速的瞥见，渴望的触摸和角色，他们低声说绝对不会通过人力资源评论。虽然您的公司培训不应该完全“敌人对爱好者”，但这里有一些东西要学。情绪紧张推动了参与学习设计，我们称之为“理想的困难” - Pres
文化 角色 相同的 经验教训 实际上 合规性 出色的 驱动的 哭泣 情感 90 员工 情绪 虚构 工作方式 动态 人力资源 Booktok 设计 创作者 连续性 心理学 简短 学习 著名的