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彻底改变了保诚的员工培训：数字学习成功故事

2025年4月28日 17:00 33 Comments
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了解如何通过交互式数字学习以及在全球范围内提高参与，保留和表现的审慎员工培训。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
保诚和学习池如何彻底改变了受监管的行业的登机和参与组织，通常很难提供创造性和吸引人的学习经验，这些学习经验可以推动长期劳动力表现，通常依靠更正式的线性过程。审慎是全球金融和保险领导者，在美国，日本和巴西拥有25,000多名员工，面临着这一关键挑战，他们试图为新员工和现有员工创造引人入胜，可扩展和有效的培训经验。该公司旨在提高知识的保留率，确保各个地区的持续培训，并推动其客户体验（CX）策略的行为统一。该计划的成功突出了如何，即使在受监管的行业中，即使在受监管的行业中，如何拥抱创造性的学习解决方案并采取一种典型思维的盒子，可以显着使长期的劳动力效果。 employee onboarding and development.The results were profound, leading to increased engagement, measurable behavioral improvements, and a flexible, self-paced learning experience.Discover more about Learning Pool's innovative learning solutions.ChallengesPrudential's Learning and Development (L&D) team identified key hurdles that needed to be addressed:Engaging new hires – Traditional training methods lacked interactivity, making it difficult to captivate new employees and instill deep knowledge of Prudential's多样化的产品和服务。在各个地区保持培训一致性 - 在跨越多个国家的运营中，保诚需要采取统一的培训方法，以维持高产品知识和服务
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