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不，纽约没有公共雇员招聘和保留危机
该州 2012 年的养老金改革为纳税人节省了 800 亿美元。回滚的支持者指出了招聘问题，但数据显示不存在这样的问题。这篇文章“不，纽约没有公共雇员招聘和保留危机”首先出现在 Reason Foundation 上。
来源:理性基金会信息纽约工会全力支持“修复第 6 级”运动，该运动呼吁扭转 2012 年的养老金改革，该改革为新员工创建了一个新的养老金等级，要求更高的员工缴款、延迟的退休年龄以及对养老金计算中加班因素的限制。
尽管这项活动经常被认为是教师问题，但它影响了纽约州几乎所有州和地方雇员，包括纽约市的雇员。
该活动的核心主张是，将新员工转移到第六层会使为州或市工作失去吸引力，从而使招聘和留住公职人员变得更加困难。但就业数据却讲述了不同的故事。纽约的营业额一直稳定，远低于全国平均水平。
在加利福尼亚州、俄克拉荷马州和阿拉斯加州，招聘和保留障碍也被用来证明取消养老金改革的合理性，而在这些州，就像纽约一样，数据并不支持这种说法。
即使存在职位空缺，纽约政策制定者也不应该认为每个空缺职位都需要更丰富的养老金福利来填补——尤其是在一个人口萎缩和 K-12 入学率下降的州。
纽约的 Tier 6 改革
当奥尔巴尼感到有必要在 2012 年创建 Tier 6 时，养老金已经成为州和地方政府增长最快的成本之一。据 E.J.麦克马洪当时的证词是：“过去10年里，每年由纳税人资助的雇主向公共养老基金的缴款增加了120亿美元。”
前纽约市市长迈克尔·布隆伯格总结道：
“我们都面临着一颗定时炸弹。......过去十年，纽约市的养老金成本增加了 600% 以上。拿骚县的养老金增加了 865%。萨福克郡的养老金成本增长了 904%。”
公共雇员的招聘和保留
自改革生效以来，员工招聘和保留有何变化？