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国防劳动力：应对招募和保留联邦工资系统雇员
GAO发现联邦工资制度（FWS）的基本原则是为联邦蓝领工人设定小时薪率，并根据当地盛行（或市场）汇率一致，并为实质上平等的工作提供同等的工资。但是，由于FW的挑战，这些原则尚未得到满足。这些挑战包括：薪酬调整上限对最终FWS工资率和工资时间表的影响；与联邦FWS和私营部门职业进行比较的本地工资调查工作描述之间的不精确匹配；在当地工资调查中收集收集的私营部门工资数据。此外，大多数选定国防部（DOD）服务的官员 - 航空部队，陆军，陆军和海军和装置 - Edwards Air Force Base，Tobyhanna陆军仓库和诺福克海军Shipyard（Norfolk Naval Shipyard）在招募和退休的私人服务方面对挑战进行了挑战，并在私人服务方面进行了竞争，并在私人服务方面竞争了熟练的努力，并在私人服务方面进行了熟练的努力，并在私人服务方面进行了熟练的努力，并熟练宣布熟练的工作。安装采取了解决招聘和保留挑战的措施，包括使用各种薪酬灵活性，用于某些FWS员工。选择的服务和安装”使用薪酬灵活性来招募和保留联邦工资系统员工，2018-2024-2024note：有关更多详细信息，请参见GAO-25-15-107152.GAO中的图5中的图5，请参阅所选的目标或不断发展的目标。诺福克海军造船厂和托比哈纳军人仓库使用了MESURA
来源:美国政府问责局__报告GAO 发现了什么
联邦工资制度 (FWS) 的基本原则是根据当地现行（或市场）工资水平设定联邦蓝领工人的小时工资率，并为基本同等的工作提供同等报酬。然而，由于 FWS 面临一些挑战，这些原则尚未得到满足。这些挑战包括：
- 薪酬调整上限对 FWS 最终工资率和工资表的影响；用于比较联邦 FWS 和私营部门职业的当地工资调查职位描述之间的不精确匹配；为地方工资调查收集的私营部门工资数据的数量。
此外，大多数选定的国防部 (DOD) 军种（空军、陆军和海军）以及设施（爱德华兹空军基地、托比汉纳陆军基地和诺福克海军造船厂）的官员都报告了招募和留住 FWS 员工所面临的挑战，例如与私营部门争夺熟练劳动力以及漫长的联邦入职流程等。
所有选定的国防部服务和设施都采取了行动来解决招聘和保留方面的挑战，包括对某些 FWS 员工使用各种薪资灵活性。
2018-2024 财年特定服务和设施利用薪酬灵活性来招聘和留住联邦工资系统员工
注：更多详细信息，请参见 GAO-25-107152 中的图 5。
GAO 为何进行这项研究
国防部依靠其蓝领劳动力来执行和支持各种工作。美国政府问责局之前的研究发现，国防部在与私营部门和其他联邦机构争夺技术工人方面面临着长期的劳动力挑战。