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你会因为说真话而在工作中受到惩罚吗？
了解如何观察谁在受到惩罚，谁在受到保护，以及哪些经济利益在争议之下悄悄动向，而真实的故事通常会开始揭晓。人们在强大的机构中学到的最惨痛的教训之一是，真理和忠诚往往受到截然不同的对待。大多数组织公开庆祝诚实，[...]
来源:Julian Vasquez Heilig的隐匿不平等了解如何观察谁在受到惩罚，谁在受到保护，以及哪些经济利益在争议之下悄悄动向，而真实的故事通常会开始揭晓。
人们在强大的机构中学到的最惨痛的教训之一是，真理和忠诚往往受到截然不同的对待。大多数组织公开赞扬诚实、透明、勇气和责任。他们将这些话写在使命宣言、演讲、网站和领导力务虚会上。但当真相威胁到金钱、权力、声誉或战略优先事项时，许多机构突然变得对忠诚比诚实更感兴趣。那时，人们开始悄悄地了解哪些真相可以安全地讲述，哪些真相会带来后果。
这种动态无处不在。它存在于大学、公司、非营利组织、媒体组织、政治、教堂、体育和政府机构内部。员工很快就会了解到，组织通常只能容忍分歧，直到分歧对领导合法性、机构品牌或财务利益产生破坏为止。你可以批评小事。可以私信投诉。您可以提供精心管理的反馈。但一旦批评开始威胁权力本身，气氛就会迅速改变。会议感觉更冷了。邀请消失。关系发生转变。人们开始更加谨慎地说话，因为他们意识到说真话不再得到平等的回报。
真理与忠诚
这些警告在今天显得越来越重要。
实时发生的示例
为什么这对每个人都很重要
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Julian Vasquez Heilig 是一位全国公认的公共学者、评论员和民权倡导者。他曾出现在 Democracy Now!、MSNBC、Al Jazeera、NBC News、PBS 和 Univision 等主要媒体平台上。他的媒体工作体现了他长期以来致力于让复杂的政策和领导问题变得容易理解、紧迫且有意义。