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资源综述：人工智能革命期间将工人放在首位
在上一篇资源综述中，我们讨论了工人对人工智能幽灵和不断变化的就业市场的担忧。在本期中，我们将探讨随着工作性质的变化，为什么以及如何优先考虑员工。那些感觉自己没有参与影响自己的决策的员工会利用他们能找到的任何机构。 […]后资源综述：人工智能革命期间将工人放在第一位的事件首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物在上一篇资源综述中，我们讨论了工人对人工智能幽灵和不断变化的就业市场的担忧。在本期中，我们将探讨随着工作性质的变化，为什么以及如何优先考虑员工。
那些感觉自己没有参与影响他们的决策的员工会利用他们能找到的任何机构。员工抵制雇主人工智能策略的事件为媒体观察人士提供了素材。一家人工智能初创公司委托撰写的一份报告发现，超过四分之一的受访知识工作者（其中近一半的 Z 世代）承认破坏了公司的人工智能战略。
批评者可能会将那些对人工智能持怀疑态度的人称为卢德分子。但当管理层以牺牲员工福祉为代价推行其认为最有利于盈利的做法时，工人们可能会将抵制视为保护生计的唯一途径。
企业有理由关心员工的想法。对员工做出响应并旨在补充他们技能的人工智能可以提高他们为客户提供的价值。更重要的是，继续走一条工作条款由规定而非协商的未来之路，可能会破坏社会契约，威胁到企业蓬勃发展的稳定性。
工作的未来是一个选择的问题，正如我们未来工作计划的负责人 Liba Wenig Rubenstein 所写：
[它]从根本上来说是由权力和代理问题决定的，而不仅仅是由技术决定的。因此，如果我们想利用技术来解决人们想要解决的问题，而不是让人们遇到需要解决的问题的技术，我们需要关注未来几十年权力的分配、行使和平衡。
AFL-CIO
新民意调查：超过十分之九的人支持有利于工人的人工智能议程，相信工会比任何一方都更能兑现
阅读 AFL-CIO 和 David Binder Research 的完整调查结果。
机器中的血液
麻省理工斯隆管理学院
Pro-worker AI，解释