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Costco 遵循效率工资理论吗？
看他作为 Costco 收银员时薪 33 美元，现在他是百万富翁：像收银员托尼·巴尔扎尔 (Tony Barzar) 这样的长期工作人员可靠、经验丰富，能够加快购物者的结账速度——Costco 愿意花钱留住他们，作者是《华尔街日报》的 Sarah Nassauer。我在文章摘录后解释了效率工资理论：“长期以来，Costco 一直比大多数美国零售商支付更多的费用，以帮助保持较低的营业额，该公司的创始人认为，这一策略将降低与培训新员工相关的成本，并带来更好的客户服务。在 Costco 工作一年后的营业额约为 7%，只是行业平均水平的一小部分。”“它还将每小时工人的最高工资从 31.90 美元提高到了 31.90 美元。” 32.90 美元，增加了年度奖金，并为在公司工作了至少 30 年的员工增加了一周的假期。”“公司对员工的投资意味着他们会呆很长一段时间，然后最终退休，但“这个团队背后有一批员工，他们也正在积累这种水平的经验，”他补充道（零售商首席财务官加里·米勒奇普），从长远来看，这也更便宜。“凯恩斯主义者提出了理论解释为什么工资在经济衰退时可能会缓慢下降。其中之一是：效率工资理论——公司将工资设定在竞争（即市场决定）水平之上，以提高劳动生产率。这有两件事：1。它减少了工人的流动率，因为工人会希望保留
来源:危险的经济学家看他作为 Costco 收银员时薪 33 美元，现在他是百万富翁：像收银员托尼·巴尔扎尔 (Tony Barzar) 这样的长期工作人员可靠、经验丰富，能够加快购物者的结账速度——Costco 愿意花钱留住他们，作者是《华尔街日报》的 Sarah Nassauer。
我在文章摘录后解释效率工资理论：
“长期以来，Costco 一直比大多数美国零售商支付更多费用，以帮助保持营业额
低，公司创始人认为这一策略可以降低成本
与培训新员工相关并带来更好的客户服务。
在 Costco 工作一年后的流动率约为 7%，只是一小部分
行业平均水平。”
“它还提高了每小时工人的最高工资，从 31.90 美元起
至 32.90 美元，增加了年度奖金并增加了一周的额外奖金
为在公司工作至少 30 年的员工提供假期。”“公司对员工的投资意味着他们会长期留在公司时间，然后最终退休，但是“你有一批员工落后于那个也正在建立这种水平的团队“体验，”他说。他补充说，从长远来看，它也更便宜（零售商首席财务官加里·米勒奇普）。凯恩斯主义者提出了理论来解释为什么工资可能会缓慢下降在经济衰退中。这是其中之一：效率工资理论-公司将工资设定为高于竞争（即市场决定）水平以增加工资劳动生产率。这做了两件事：1.减少员工流动率，因为工人们会想保住这份高薪工作。这反过来又减少了培训和雇用费用。当这种情况发生时，生产力就会提高。2.它减少了懈怠，因为没有工人愿意被抓到没有尽最大努力因为这份工作报酬很高。他们不想被解雇报酬很好。公司无法持续监控员工，因此高工资可以防止偷懒。相关帖子：