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女性领导力计划迎来 59 位新领导者
第 5 和第 6 组将于今年 9 月启动，延续在社区中建立领导力的传统。女性领导力计划欢迎 59 位新领导者的帖子首先出现在《今日雪城大学》上。
来源:雪城大学来自雪城大学的 59 名女性被选拔参加该大学的女性领导力 (WiL) 黛安·莱登·墨菲队列体验 (Diane Lyden Murphy Cohort Experience)，这是一种沉浸式学习体验，专为提升高等教育中的女性领导者而设计。
队列经验让女性担任教职和行政职务。自 2022-23 学年第一批启动以来，已有四批 98 名女性领导者参加了队列体验。目前的女性群体将参加将于 2026 年 9 月启动的两个队列：队列 5 和队列 6。
队列参与者参加能力建设课程，练习和完善基本的领导技能，例如积极倾听、引导变革以及如何激励和影响他人。参与者还可以通过演讲获得机构见解，从而更全面地了解大学的运营以及如何有效管理跨职能和内部学科的任务。
“WiL 及其团队最重要的遗产之一在于创建一个真正的领导力社区，”联合创始人坎迪斯·坎贝尔·杰克逊 (Candace Campbell Jackson) 谈到她在担任名誉校长 Kent Syverud 的高级副总裁兼幕僚长时创建团队体验的原因时说道。 “高等教育需要并依赖于一支协作型领导团队，他们能够深思熟虑、真诚地为更大的利益做出决策。”杰克逊现在担任财政大臣迈克尔·海尼的特别顾问。
“当个别领导者知道并尊重如何建立相互信任并表现出来时，这种情况就会发生，不仅是为了自己，也是为了他人，”杰克逊说。
Opperman 一直参与 WiL 指导委员会，并通过与之前的 WiL 队列分享经验的方式，加入了 WiL 领导团队，该团队将在 2026-27 年指导和促进队列体验。
WiL Cohort 5 包括：