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这是对抗倦怠的季节：8 个节日员工健康策略
如何让您的员工度过一个愉快、无压力的假期？这里有 8 个针对领导者的节日员工健康策略。这篇文章首先发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客如何帮助员工度过一个无压力的假期
假期对于员工来说是一个激动人心的时刻。办公室里张灯结彩，空气中弥漫着节日的气氛，每个人都对即将到来的假期充满期待。然而，这也会带来压力，因为员工急于完成未完成的任务和项目，以便能够真正享受休假时间。在这个充满压力的时期，领导者必须通过一系列富有洞察力的技巧和策略来支持他们的团队应对年终倦怠。请继续阅读，了解 8 项节日员工健康策略，这些策略将使 12 月从忙碌的月份变成愉快而愉快的月份。
促进员工健康的8个节日策略
1. 提供灵活的调度
假期期间，灵活性是关键。您的员工是否需要参加孩子的学校圣诞演奏会或在最后一刻偷偷去买杂货或礼品？通过提供灵活的工作选择，帮助他们跟上工作量和个人责任。 12 月期间，您可以调整开始或结束时间、压缩工作周或选择在家工作。这样，员工将能够更好地平衡自己的义务，而无需在任何方面做出牺牲。
2.支持时间管理
当在如此紧迫的时间内有如此多的事情需要完成时，时间管理技能至关重要。员工需要知道如何安排时间、优先处理哪些任务、如何设定切合实际的目标以及何时寻求帮助等等。您可以通过简短的培训模块和视频教程来支持他们获取和磨练这些技能，了解如何最好地使用他们已经可以使用的项目和时间管理工具，并向他们介绍可以尝试的新工具。