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为公民发展的高技能员工：非IT员工的L＆D策略

2025年4月24日 11:00 33 Comments
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发现如何通过有效的L＆D策略来提高非IT劳动力为公民发展。了解无代码/低编码培训如何提高您组织的创新，敏捷性和数字化转型。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
授权非IT团队推动创新，数字化转型的速度不仅仅是一个有能力的IT部门。当今的组织必须为其整个员工队伍配备工具，以独立解决和解决问题。这是公民开发的高技能 - 非技术员工使用视觉，拖放平台来创建应用程序的使用 - 不再仅限于编码人员，现在的业务应用程序开发是由人力资源管理人员，财务专业人员，运营专家甚至现场代理商驱动的。授权这些部门的员工构建应用程序，意味着减少积压，加快流程并促进创新文化。本文是学习和发展的战略指南（L＆D），希望为公民发展建立有影响力的培训计划。从确定合适的候选人到使用现实世界中的案例研究，我们将介绍使用无代码/低代码技能的未来劳动力所需的东西。当时为L＆D1的公民发展事务而提高了技能。将技能与麦肯锡（McKinsey）弥补，有87％的公司已经面临或期望在未来几年面临技能差距。围绕软件的传统高技能努力通常围绕IT团队展开，但这留下了大量的劳动力。公民发展有助于弥合这一差距。通过使非IT员工的能力通过工具和培训来构建工作流，自动化甚至成熟的应用程序，公司使更广泛的人才库可以参与数字创新。2。加速数字转换措施就是一切。传统的软件开发周期漫长而复杂。另一方面，无代码/低代码平台可实现快速的原型制作和部署 - 速度快到80％。公民开发人员可以在需要时建立所需的东西，从而创造出仅具有有限的IT容量的运营敏捷性。3。增加p
成熟的 应用程序 高技能 公民 广泛的 快速的 发展 驱动的 技能 容量的 管理人 技术员 管理人员 软件开发 大量的 开发人员 围绕 使用 敏捷性 案例研究 劳动力 传统的 代码 合适的 有能力的 人员 代理商 发展的 候选人 现在的 数字转换 意味着 员工 数字化 人力资源 有限的 所需的 创新 授权 自动化 提高