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8 种 L&D 资源，让您的员工在节日期间保持参与度
假期对员工来说往往是一个艰难的时期，但这并不意味着他们应该忽视自己的学习之旅。阅读本文，探索 8 种员工参与的 L&D 资源，这些资源可以激励您的员工在一年中最忙碌的时间里继续学习。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客节日期间员工参与度的 L&D 资源
节日期间通常是员工欢乐和反思的时光，但由于圣诞节假期前工作量达到顶峰，节日期间也会带来巨大的压力和挑战。因此，许多员工会分心，往往会忽视他们的学习和发展活动，这最终会损害他们的整体生产力和进步。但是，如果您选择正确的 L&D 资源，您可以保持积极性和参与度，帮助您的员工继续提高技能。在本文中，我们将讨论 8 种员工参与度的 L&D 资源，这些资源非常适合在年底临近时使用。
提高他们的技能8 种员工参与度的 L&D 资源
1. 培训研讨会
让员工在节日期间参与学习之旅的一个好方法是改变他们的课程。除了常规的培训材料，还可以用时间和压力管理、工作与生活平衡、项目管理、任务优先级等课程来充实您的 L&D 库。通过为他们提供与一年中这个时候的日常生活产生共鸣的学习机会，您可以帮助他们提高绩效并更有效地管理任务。
2. 游戏化学习体验
利用游戏化可以非常有效地吸引那些肯定会喜欢从日常任务中休息一下的员工。为他们提供快速且易于完成的游戏化学习体验，以便他们可以将其融入繁忙的日程安排中。让它们可以通过移动设备访问是一个更好的主意，因为员工可以在旅途中或午休时间学习。不要回避加入节日主题，使模块更吸引眼球并提高员工士气。