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了解技能差距以及雇主可以采取哪些措施
如果您是一名雇主，希望解决组织内日益扩大的技能差距，本文旨在为您提供帮助。探索您需要了解的所有信息，并了解如何有效地解决它。这篇文章首先发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客什么是技能差距？
随着数字化转型的加速，工作角色的演变速度超乎我们的想象。这种快速的变化导致了一个重大问题：技能差距。 当当前员工由于缺乏所需技能而无法实现组织目标时，就会发生这种情况。它本质上是指员工现有的技能与组织实现其目标所需的技能之间的差异。这种差距既包括硬技能（如技术专长），也包括软技能（如解决问题、批判性思维和适应能力）。
例如，特定的员工群体可能缺乏其角色所必需的技术技能和能力。技能差距可能会对组织产生显着的负面影响，特别令人担忧的是这些差距常常被忽视。因此，组织必须找出这些差距并制定有效的解决方案来解决这些问题。
什么是技能差距分析？
为了解决技能差距，必须进行技能差距分析。这有助于雇主识别员工缺乏的技能并找到填补这些差距的方法，并由五个不同的步骤组成：
规划