Microsoft Cuts DEI Team: "No Longer Business Critical"
微软裁减 DEI 团队：“不再对业务至关重要” 几个月来，我们一直在说，华尔街的“多样性、公平性和包容性”以及“环境、社会和治理”的肥差已经达到顶峰，即将突然结束。谁会想到利润动机会与盲目、无效的美德信号和逆向种族主义不相容？在 Business Insider 披露微软已经解雇了一个专注于 DEI 的内部团队后，美国企业界 DEI 计划的瓦解正在如火如荼地推进。在 BI 查看的一封电子邮件中，微软的一位“团队负责人”告诉员工，“与各地的 DEI 计划相关的真正的系统变革工作不再像 2020 年那样对业务至关重要或明智。”电子邮件指出，由于“业务需求的变化”，该团队自 7 月 1 日起被解散。
Tracking Higher Ed’s Dismantling of DEI
作者：Erin Gretzinger 和 Maggie Hicks 插图：The Chronicle；iStock 在日益增加的政治压力下，我们记录了数十所校园采取的行动，以改变或取消工作、办公室、招聘惯例和项目，以结束以身份意识为重点的少数族裔员工和学生的招聘和留任。
Why Is Active Learning Better For DEI Training?
本文讨论了 DEI 培训的主动学习提供更好的参与度和成果的原因。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
Kansas Releases $35.7M Linked to Colleges’ Compliance With Anti-DEI Law
堪萨斯州发放 3570 万美元，用于大学遵守反 DEI 法 jessica.blake@…2024 年 7 月 11 日星期四 - 凌晨 3:00 署名 Jessica Blake
"Vast DEI Bureaucracy" Negatively Impacting US Armed Forces; University Study Finds
大学研究发现“庞大的 DEI 官僚机构”对美国武装部队产生负面影响作者：TheCenterSquare 的 Cemeron Arcand亚利桑那州立大学的一项新研究表明，美国军队的多元化、公平和包容性努力是无效的。该大学美国机构中心所做的研究认为，美国军队过于重视对新兵进行有关“无意识偏见”和“交叉性”等社会问题的培训，而该中心认为这种做法与典型的美国理想背道而驰。该研究调查了军队不同部门的 DEI 计划，包括 DEI 办公室人员配备和西点军校等学院的教育。“庞大的 DEI 官僚机构、其培训和伪科学评估充其量只是浪费宝贵时间和资源的干扰因素，”执行摘要指出。 “最糟糕的是，它们传达了与军事精神
密西西比州维克斯堡 — 美国陆军工程兵团维克斯堡区邀请公众参加有关亚祖回水区水资源管理项目环境影响声明 (DEIS) 草案的信息性虚拟公开会议。会议详情：• 日期：2024 年 7 月 16 日星期二• 时间：下午 6:00（中部时间）• 地点：虚拟会议• 会议链接：请访问 https://www.mvk.usace.army.mil/Missions/Programs-and-Project-Management/Yazoo-Backwater/ 获取虚拟会议链接。
A Nonprofit Says Colleges Spend Big on DEI. Is It ‘Wildly’ Overstating the Case?
一家非营利组织称大学在 DEI 上花费巨大。它是否“过分”夸大其词？ Ryan QuinnWed, 07/03/2024 - 03:00 AMAmerican Transparency 以 OpenTheBooks 的名义发布了支出调查，但没有说明其资金来源。一所目标大学表示，其对 DEI 职位的定义过于宽泛。署名 Ryan Quinn
University of North Carolina campuses must review DEI roles, guidance says
该系统的法律事务部门发布了一封长达 4 页的信函，解释了一项削弱多样性、公平和包容性努力的新政策的影响。
Tractor Supply Ditches DEI, ESG After Online Attacks
我们将审查并考虑修改我们当前的 DEI 目标，同时仍确保尊重的环境。 [多样性、公平、包容性]撤回我们的排放数据，专注于我们的土地和水资源保护工作。 [ESG=环境、社会、治理]故事：彭博社、Zerohedge 另请参阅：ESG 投资的悖论如果我们无法衡量 ESG 会发生什么？全球最大的石油公司沙特阿美如何变得“绿色”。
Anti-DEI law forces closure of University of Utah LGBT center
消息传出之际，反多元化立法已破坏了数所公立大学的包容性项目。经过 21 年的服务，犹他州大学 LGBT 资源中心将于周五关闭，因为该州第二大公立大学将遵守 HB 261，这是犹他州版本的反 DEI 立法，该立法席卷了全国并破坏了数所公立大学的包容性项目。“在我们评估如何最好地遵守立法时，我想明确表示，我们面临着非常艰难的决定，”负责学生事务的副校长 Lori McDonald 在一份声明中表示。“法律和后续指导要求我们从根本上改变我们对学生支持的态度，我们将遵守法律。这不是要改变我们使用的词语；我们正在改变我们处理工作的方式。”继续阅读...
From Profits to Pandering: How Government Turned Universities and Businesses into DEI Bureaucracies
早在政府强制要求和施压使企业和大学感染 DEI 病毒之前，路德维希·冯·米塞斯就解释了官僚机构如何影响决策过程。
Unsuccessful DEI Efforts Meet Legislative Opposition in Tennessee
田纳西州高等教育董事会发现他们的 DEI 努力没有成功，田纳西州立法机构也持怀疑态度。也许最好完全放弃 DEI 集体主义“解决方案”。
Anti-DEI: Psychology's Political Bias Manifests In Self-Censorship and Exclusion
社会科学，只是像军事科学这样的东西才有“科学”的称谓，是一个专有名词，而它却属于人文科学阵营，并且对非进步人士有着压倒性的偏见，因此，审查、自我审查、取消平台和压制任何偏离多数派的人的现象很常见，这并不奇怪。心理学是由调查驱动的，调查对象通常是学校里的本科生，通常是心理学课上的本科生，如果有预算，还包括那些拿钱参加调查的人。对于现实世界来说，调查结果只是“本科生的社会科学”，仅此而已，所以没有人会太认真对待它。除了其他心理学家。阅读更多
From Profits to Pandering: How Government Turned Universities and Businesses into DEI Bureaucracies
早在政府授权和压力感染企业和大学 DEI 病毒之前，路德维希·冯·米塞斯就解释了官僚主义如何影响决策过程。
Unsuccessful DEI Efforts Meet Legislative Opposition in Tennessee
田纳西州高等教育董事会发现他们的 DEI 努力并不成功，田纳西州立法机构也对此产生了怀疑。也许最好彻底废除 DEI 集体主义“解决方案”。
A Partnership for Success: Steer and Fourth Economy’s DEIB work in the Shared Micromobility Industry
北美自行车共享和滑板车共享协会 (NABSA) 是一家致力于提供资源、教育、……
#413 – Bill Ackman: Investing, Financial Battles, Harvard, DEI, X & Free Speech
比尔·阿克曼是一位投资者，曾领导过历史上一些最大、最具争议的金融交易。他是潘兴广场资本管理公司的创始人兼首席执行官。请查看我们的赞助商来支持此播客：- LMNT：https://drinkLMNT.com/lex 获取免费样品包- Policygenius：https://policygenius.com/lex- AG1：https://drinkag1.com/lex 获取 1 个月的鱼油供应- Eight Sleep：https://eightsleep.com/lex 获取特别优惠- BetterHelp：https://betterhelp.com/lex 获得 10% 折扣成绩单：
