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你可能不会读这篇文章……没关系

You Probably Won’t Read This Article…and That’s OK

“救命!有太多[LLM bug 报告、关于 LLM bug 报告的博客文章、书籍、论文、抄本、卷轴、纸莎草纸、楔形文字板]!我如何选择阅读哪些?” ——很多人,想必就到此为止吧!如果您正在阅读本文,请问问自己您是如何到达这里的。 Substack的算法给你推荐了这篇文章吗?做了一个多汁的[…]

人工智能能力领先于商业回报

AI Capability Races Ahead of the Business Payoff

人工智能革命的现状可能令人困惑。有时,最新的人工智能模型似乎显示出巨大的能力提升。但随后你可能会看到《华尔街日报》的另一个头条新闻:“大公司再次开始招聘,无视人工智能将被淘汰的预测。”这篇文章《人工智能能力竞赛领先于商业回报》首先出现在美国企业研究所 (AEI) 上。

Guardoc 如何使用 Amazon Nova 模型转变医疗文档处理

How Guardoc transforms medical document processing with Amazon Nova models

在这篇文章中,我们探讨了 Guardoc Health 如何使用可通过 Amazon Bedrock 获得的 Amazon Nova 系列模型来转变长期护理中的临床文档。

一个球形,距离他的脸十二英寸 |海军陆战队狙击手亚历克斯·莱蒙斯 (Half 2)

One Spherical, Twelve Inches From His Face | Marine Sniper Alex Lemons (Half 2)

亚历克斯·莱蒙斯 (Alex Lemons) 走过纳杰夫战役并来到这里居住。实际上击垮他的不是敌人,而是多年后他的个人体质。这是 Alex Lemons 的《Half 2》,他是前海军陆战队侦察兵狙击手、伊拉克战争老兵,与环境历史学家 Joshua Howe 合着了《战体》一书。一半 1 描绘了灵感——他进入狙击排和入侵的道路。这篇文章涵盖了纳杰夫战役、随之而来的损失,以及他和乔什花了数年时间构建一个关于脑震荡、创伤后应激障碍和有毒宣传的案例的基本原理——《一球面,距离他的脸十二英寸》后海军陆战队狙击手亚历克斯·莱蒙斯 (Half 2) 首先出现在特种部队新闻中。

麻省理工学院免费课程:专业人士应该探索的 15 门麻省理工学院在线课程

MIT Free Courses: 15 MIT Online Courses Professionals Should Explore

探索 15 门最好的 MIT 在线免费课程。通过 MIT OpenCourseWare 和 MITx 进行学习,发现证书选项,并查找人工智能、网络安全、商业、数据科学等领域的课程。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

企业领导者应如何评估人工智能机会,而不被炒作分散注意力

How Business Leaders Should Evaluate AI Opportunities Without Getting Distracted By Hype

了解如何通过确定结果的优先级、选择正确的用例以及通过业务影响而不是技术性能来衡量成功,从而将 AI 炒作与真正的商业价值区分开来。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

本周句子

Sentences Of The Week

我认为读者可能会或可能不会发现这篇新的常规文章有用。每周,我都会突出显示几个我认为有趣/令人关注/有用的句子,并附上其来源的链接。它们可能与教育直接相关,也可能没有。我还可能包含我自己的评论或相关链接。这篇常规文章将加入 [...]

关于“成绩膨胀”的最佳资源——大家请吃一颗定心丸

The Best Resources On “Grade Inflation” – Everyone, Please Take A Chill Pill

我最初在一月份写了这篇文章的大部分内容,并决定复制粘贴并将其变成带有附加资源的“最佳”列表。 就像发条一样,几十年来,每年都会出现一系列关于成绩“膨胀”可怕之处的文章。就在本周,一个关于大学的主题,另一个关于[...]

一位领先的校园枪击研究人员表示他错了

A leading school shootings researcher says he was wrong

科学家很少宣布他们长期坚持的想法之一失败了。但这正是美国研究校园暴力问题的顶尖学者之一、加州大学洛杉矶分校教授罗恩·阿维·阿斯特 (Ron Avi Astor) 在 4 月份的美国教育研究协会 (AERA) 年会上向其他研究人员所说的话。 […]一位著名的校园枪击事件研究人员说他错了,这篇文章首先出现在《赫钦格报告》上。

评估 AI 代理:使用 Strands 和 AgentCore 的生产蓝图

Evaluating AI Agents: A production blueprint with Strands and AgentCore

Motorway 和 AWS 共同构建了一个端到端评估管道,将错误结果从八分之一的查询减少到五十分之一,并将问题检测时间从几小时缩短到几分钟。该管道将​​ Strands Agents SDK 与 Amazon Bedrock AgentCore 相结合,这是一项用于大规模部署和操作 AI 代理的完全托管服务。在这篇文章中,您将学习如何为您自己的代理构建此管道。

将 Amazon Bedrock Guardrails 应用于代码生成工作流程的最佳实践

Best practices for applying Amazon Bedrock Guardrails to code generation workflows

在这篇文章中,我们将解释如何使用编码助手为代码生成工作流程配置 Amazon Bedrock Guardrails 以克服这些限制。借助这些最佳实践,您可以构建高效的蓝图,帮助您进行有效的容量规划和强大的安全覆盖。

构建交易助手:杰富瑞如何利用人工智能优化前台交易操作

Building trade assistant: How Jefferies optimized front office trading operations with AI

在这篇文章中,我们探讨了 Jefferies 如何通过基于 Strands Agents 构建的解决方案克服这些挑战,Strands Agents 是一个代理工具 SDK,用于构建 AI 代理,可以通过编排对基础模型 (FM) 和外部工具的调用来进行推理、规划和行动。该解决方案使用大型语言模型 (LLM)、Amazon Bedrock 和 Amazon Bedrock 知识库。它还使用模型上下文协议(MCP),这是一种开放标准,可帮助人工智能代理通过统一的接口安全地连接到不同的数据源和工具。我们介绍了解决方案概述、选择底层技术堆栈的基本原理、经验教训以及杰富瑞创建的解决方案对业务的影响。

美国海军在霍尔木兹海峡没有发生过“失败”

There has been no US naval ‘failure’ in the Strait of Hormuz

在这篇专栏文章中,海事安全中心的史蒂文·威尔斯反驳了美国海军对伊朗沿海关键水道周围的不稳定负有责任的观点。

当数据科学让我们悲伤时:航班超售的故事

When Data Science Makes Us Sad: The Story of an Overbooked Flight

800 万美元 vs 5000 美元 + 可能会迅速走红这篇文章《当数据科学让我们悲伤:航班超售的故事》首先出现在《走向数据科学》上。

近一半的加拿大学习签证拒签被视为“可以预防”

Nearly half of Canadian study visa refusals deemed “preventable”

分析加拿大学习签证拒签情况的新仪表板发现,迄今为止,财务文件是学生被拒的最主要原因。这篇文章《近一半的加拿大学习签证拒签被视为“可预防”》首先出现在《PIE 新闻》上。

申请者仍然相信大学——但他们的期望正在改变

Applicants still believe in university – but their expectations are changing

HEPI 正在招聘第一位通讯经理。在这个令人兴奋的角色中,您将帮助塑造我们分享研究、活动和想法的方式。请访问此网页了解完整的职位描述以及如何申请的详细信息。截止日期为 7 月 26 日。本博客由 Unite Students 集团高等教育总监 Simon Jones 友情撰写。 […]这篇文章《申请人仍然相信大学——但他们的期望正在改变》首先出现在 HEPI 上。

超越柯克帕特里克:为什么 L&D 终于拥有了衡量真正重要因素的工具

Beyond Kirkpatrick: Why L&D Finally Has The Tools To Measure What Actually Matters

大多数 L&D 团队从未超过 Kirkpatrick 模型的第 2 级。本文解释了人工智能分析的原因以及如何最终使每个培训计划的行为转移和业务影响都可衡量。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

教学设计师基于优势的领导力:如何识别、发展和利用员工优势以提高团队绩效

Strengths-Based Leadership For Instructional Designers: How To Identify, Develop, And Leverage Employee Strengths For Better Team Performance

了解基于优势的领导力如何帮助教学设计师识别、发展和利用员工优势来提高敬业度、绩效、协作和团队效率。这篇文章首次发表在电子学习行业。