Classic Aero-TV: SUN 'n FUN Medical - Ready to Treat More Than Sunburns
从 2024 年开始（YouTube 版）：SNF 医疗团队已做好应对任何情况的准备 在 Aero-News 团队发生了一次小医疗事故后，ANN 主编吉姆·坎贝尔 (Jim Campbell) 在今年的 SUN ‘n FUN 2024 上短暂参观了医疗设施。Sun ‘n Fun Medical Hospitality 主席可爱的 Margo Wesley 向大家简要介绍了维持展会在年后继续进行的人力维护设施年。每年都有大量人群涌入莱克兰，因此航空航天卓越中心创建了一个相当豪华的小型医疗设施也就不足为奇了，让现场工作人员能够处理更广泛的现场问题，而无需将患者送到场外进行基本干预。
Air Serbia to grow fleet by two more aircraft
塞尔维亚航空计划通过增加两架飞机进一步扩大其机队。该航空公司将引进另一架 180 座的空客 A320 和一架 118 座的巴西航空工业公司 E195。塞尔维亚航空人力与绩效总经理 Milica Netković 表示：“目前，我们完全有理由对今年迄今为止的收入和乘客数量感到满意，这证实了我们的五年战略正在朝着正确的方向发展。我们还可以确认，我们预计将在我们的机队中再增加两架飞机——一架 A320 和一架巴西航空工业公司。”今年到目前为止，该航空公司已接收了三架 A320、一架 E195 和退役的一架 A319。该航空公司的机队战略预计，A319 飞机将在未来五年内分阶段退役，同时增加更多巴西航
The Ebb and Flow (and Ebb) of Entry-Level Work
这种模式对于季度财务报告的价值是无可争议的。人力资本开发案例则相反，而且是在后付费的基础上。确定劳动力市场结构中的激励措施以维持人才管道将需要政府和企业改变政策，从而更加关注长期人才发展的重要性。入门级工作的潮起潮落（和潮起）一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
Trailblazing by transit: A new UCLA podcast on India’s women auto drivers
加州大学洛杉矶分校劳工中心重点关注女性人力车司机，她们正在组织起来，改变传统上由男性主导的职业的工作和生活。
几个月前，一家主要报纸介绍了一家公司取消一次性退休福利的例子。我认为这个想法是，没有多少员工了解他们可以领取多少一次性退休金，这并没有特别激励年轻员工或职业中期员工，并且随着雇佣实践的变化，该制度可能会受到更广泛的审查。 事实上，关于审查和改革退休福利（包括一次性退休金和企业年金）的讨论在过去20或30年里一直在重复。其背景是，被认为是日本管理支柱的长期雇佣和工龄薪酬，已不再像以前那样有效的管理方法。据称，对于工龄10年至20年的中层工人，工龄报酬（工资）设定为低于贡献率（边际生产率），同时通过将该金额作为报酬返还给中层工人及以上，为长期服务提供激励。退休金也有同样的效果。观察连接每个年
How eLearning Helps Organizations Manage Multi-State Payroll Compliance Training
本文介绍了电子学习如何帮助组织针对复杂的多州薪资要求对薪资、人力资源和合规团队进行培训。它涵盖了针对特定州的培训、基于场景的学习、跟踪、文档以及减少工资错误和合规风险的实用方法这篇文章首先发表在电子学习行业。
How To Improve Critical Thinking: A Workplace Skill Guide For Better Decision-Making
了解如何使用经过验证的工作场所框架、认知策略和实践练习来提高批判性思维技能。为学习与发展、人力资源和业务领导者提供的结构化指南，以增强决策和解决问题的能力。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
S5E32: Doug Gray on Alaskan schools, bush teaching, and better systems for students
欢迎回到《渐进式错误》。我是你们的主持人，扎克·格罗谢尔。我一直对在偏远和充满挑战的环境中进行教学感到着迷。这种兴趣可以追溯到我自己在苏丹等地工作的时候，这个博客的同名者教育人力车就是来自那里。因此，当我受邀出席……
每隔一段时间，我就会被问到这样的问题：“扎克，你的头衔怎么样？”逐渐不正确？教育人力车？只是告诉他们吗？让我花点时间来解开多年来我拼凑在一起的混乱品牌——每个名字基本上都是我教学生活不同时代的时间戳，植根于参考文献……
中国「社会保障の５ヵ年計画」－７つの政策目標と18の数値目標
■摘要 中国当局公布了《人力资源和社会保障工程“十五五”规划》。针对人口减少、老龄化、产业结构变化的背景，规划提出了统筹促进就业、人力资源开发、收入提高和社会保障的政策，设定了7个政策目标和18个数值目标。该计划的最大特点是，从以扩大社会保障体系为中心的政策转向通过“对人的投资”来提高劳动生产率、实现更高的收入和社会保障体系的可持续性的政策，并被定位为指明2030年人力资源、就业和社会保障政策方向的重要计划。 ■目录1 - 引言2 - 制定背景3 - 7政策目标4 - 18数字目标5 - 结论 2026年7月，中国人力资源和社会保障部公布了《人力资源和社会保障工作“十五五”规划》（以下简称《规
