USAG Ansbach: Responding to heat in the workplace
德国安斯巴赫 - 随着夏季的温度升高，弗朗西尼亚的夏季，USAG ANSBACH安全办公室提醒所有工作人员的所有人员工作。
From Classroom to Career: Translating Academic Skills to Workplace Aptitude
从学术卓越到工作场所成功的过渡并不总是直接的。尽管GPA，考试成绩和学术荣誉可能打开面试的大门，但雇主越来越认识到课堂成就并不能自动转化为专业表现。这个现实创造了一个…
VR training can help build empathy in the workplace
由斯坦福大学加速器的研究人员领导的一项新研究探索了公司如何使用沉浸式技术来提高新经理的关系技能。
How To Transform Workplace Culture With Volunteering
工作场所志愿服务是一种提高员工士气，建立更强大团队并创造有意义的公司文化的有力方法。找出如何将其纳入下面的文章中。该帖子首先在电子学习行业上发表。
A robot stole my internship: How Gen Z's entry into the workplace is being affected by AI
多年来，“机器人接我的工作”的表达使人想到了机器的幻象，以取代工厂地板上的工人。但是Z世代正面临着一个新的挑战：实习和其他入门级职位的丧失。
Avoiding Burnout in High-Pressure Workplaces
在苛刻的职业和快节奏的环境中，例如军队，情感上具有挑战性的情况通常是不可避免的，这就是为什么有效的……
Revenge Quitting: Is This The New Workplace Trend Of 2025?
什么是复仇戒烟，为什么这是2025年的工作场所趋势？继续阅读以探索其原因，影响以及领导者如何遏制它。该帖子首次在电子学习行业上发表。
Designing For Action: Why Purposeful eLearning Outperforms Passive Content In Today's Workplace
超越了被动内容 - 有目的的电子学习如何推动更好的参与，保留和现实世界的结果。该帖子首次在电子学习行业上发表。
Succeeding in the workplace: Hard work and talent may not be enough for minority groups
在审查了337篇期刊文章，研究了少数群体和非少数群体之间的职业成功差异之后，人力资源开发助理教授Melika Shirmohammadi报告说，在少数民族中，少数群体经常将个人扮演局外人的角色。同样，局外人的状态使他们更容易受到复杂的可见性，这可以塑造他们如何访问和使用职业发展资源（例如网络，导师，榜样，培训和发展机会）。
PCA says Japan green-tech companies exploring fertilizer, aviation-fuel ventures
日本企业集团Swung，Inc。正在与菲律宾生物燃料生产商进行合作，以在菲律宾制造可持续的航空燃料（SAF）。 PCA在5月下旬与Manabu Mizoguchi及其合作伙伴Green Carbon Co.，Ltd。和Kira Shoten Co.，[…]
ERC to investigate Siquijor power crisis
能源监管委员会（ERC）宣布了下个月对Siquijor省电力系统失败的公众询问的计划。 ERC在周四的一份声明中说，已下令Siquijor Electric Cooperative，Inc。（Prosielco），S.I。Power Corp.（SIPCOR）（SIPCOR）和National Power Corp.（NPC）出现在[…]
Manager Identity and the Workplace
这笔赠款由政策学院共同资助。对生产力中种族差距的信念可能对就业成果具有广泛的影响。研究表明，即使介绍了纠正这些信念的信息，招聘代理也可能无法完全更新其信念。公共政策的博士生Anna Gifty Opoku-Agyeman将检查主管的身份是否影响招聘代理人如何看待和评估各种各样的求职者。她将进行研究实验室实验。
EU Sets Rules for High-Impact AI
它很重要：欧盟为高影响力AI设定了规则，为强大的AI模型引入了严格的监督和全球标准。
The Secret To Achieving Job Satisfaction In A Demanding Workplace
在苛刻的工作场所的工作满意度并不是要找到完美的工作。这是关于建立习惯和思维方式的变化，可以帮助您蓬勃发展。本文探讨了什么真正促进满足感，如何设定界限以及为什么定义您的适合长期满意的关键。这篇文章首次在电子学习行业上发表。
The World of Work: The State of the Global Workplace
注册以听到莫琳·康威（Maureen Conway）在工作世界活动中讲话 - 6月12日实际上或面对面的人：6月12日，星期四，美国东部时间上午8:30，编程：上午9:00至11:00 a.m.加入线首席人民官员朱迪·吉尔伯特（Judy Gilbert）； […]工作世界的经济机会计划执行董事莫琳·康威（Maureen Conway）：全球工作场所的状态首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
Top Features of Vision-Based Workplace Safety Tools [2025]
了解2025的基于视觉的安全系统如何使用AI模块，即时警报和更智能的合规性跟踪重塑工作效果。
