Awareness gap: Teens underestimate fentanyl threat
根据密歇根大学的一项新研究，大多数美国八年级学生低估了使用芬太尼的危险。
The Skills Gap That Quietly Hurts Sales Performance
我发现隐藏的技能差距阻碍了销售的成功。了解有针对性的开发如何提高绩效和收入。这篇文章首次发表在电子学习行业。
Almost no progress made on UK regional household income divide in 30 years, report finds
尽管历届政府做出了承诺，但自 1997 年以来最富裕地区和最贫困地区之间的差距始终如一。根据一份显示安迪·伯纳姆 (Andy Burnham) 面临的挑战的报告，尽管历届政府都承诺缩小差距，但英国的严重地区收入差距在 30 年来几乎没有任何变化。在候任首相为政府做准备时，决议基金会表示，自 1997 年以来，在考虑住房成本之前，在解决最富有地区之间家庭收入的明显差距方面几乎没有取得任何进展以及该国最贫困的地区。继续阅读...
本博客由学校、学生和教师网络首席执行官 Sue Williamson 和东伦敦大学学生主任 Michelle Morgan 博士友情撰写。苏·威廉姆森 (Sue Williamson) 是国家抵达前学术问卷指导小组的成员。本文的配套博客将于明天发布。在这篇博客中，我们解释了为什么[...]周末阅读：弥合中等教育、继续教育和高等教育之间的差距：三个部门的故事首先出现在 HEPI 上。
Bridging the Information Gap: How Organizations Can Assess and Use Benefits Screeners
福利筛选器是增加福利获取的流行工具。该报告为福利领导者提供了一个框架，帮助他们了解筛查人员的作用并评估其有效性。文章《弥合信息差距：组织如何评估和使用福利筛选器》首先出现在阿斯彭研究所。
How Higher-Education Leaders Can Help Close the Trust Gap
As families question the cost and purpose of college, higher education leaders have an opportunity—and an obligation—to rebuild...
This pay gap is programmed (Lock and Code S07E13)
本周，我们在 Lock and Code 播客中与 Veena Dubal 讨论了算法工资歧视及其对所有工人数据的需求。
Airbus’s ‘China gap’ for the A220
作者：Scott Hamilton，2026 年 6 月 29 日，© Leeham News：空中客车公司计划推动将 A220 销售到中国，该型号飞机在中国的唯一存在地是在沉阳，那里是机身部件的制造地，并且……阅读更多空中客车公司 A220 的“中国差距”一文首先出现在 Leeham 新闻与分析上。
I wore the best Garmin and Amazfit smartwatches for a month - is the $250 price gap noticeable?
最新的 Amazfit Cheetah 2 Ultra 与 Garmin Fenix 8 相比如何？这是我与两者一起生活一个月后发现的。
First-of-Its-Kind Trauma Program Bridges the Gap Between Medics and Physicians
北卡罗来纳州布拉格堡 — 沃马克陆军医疗中心 (WAMC) 正在通过推出创伤评估和管理 (TEAM) 彻底改变创伤复苏...
Is There an AI Gap Growing Inside Your Marketing Team?
大多数营销领导者都会告诉您他们的团队正在使用人工智能。但使用人工智能的团队和共同提高人工智能水平并分享进展的团队之间是有区别的。
Your LMS Has All The Data. Your CLO Has None Of The Answers. Here's The Gap.
LMS 平台跟踪学习活动，但难以提供业务见解。了解 AI 支持的分析、自然语言查询和跨系统数据访问如何帮助 CLO 衡量学习影响、证明投资回报率并增强战略可信度。本文首次发表在 eLearning Industry 上。
Tackling the Gender Gap in Tech: The Case for a Holistic Approach
缩小科技领域的性别差距需要的不仅仅是招聘目标，还需要采取整体方法来吸引、保留和提升女性。解决科技领域的性别差距：整体方法的案例首先出现在《教育和职业新闻》上。
