Unbox Robotics Secures US$28 million in Series B Fundraise Led by ICICI Venture
-该公司将利用这些资金加强领导和工程团队，加速产品开发并扩大在印度和全球的市场份额 - 作为交易的一部分，该公司还通过其 ESOP 计划为员工创造了有意义的流动性
What Is Employee Retention? Benefits, Tips, And Metrics
投资于提高员工保留率并采取必要措施建立一个让员工能够倾听、指导和重视的空间的公司可能会降低人员流动率并取得更大的业务成功。让我们深入了解您需要了解的有关员工保留的所有信息。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
つながらない権利と人的資本経営－勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計
■概要 在日本，下班后接触现象广泛存在，其对健康、睡眠和疲劳的影响已被国内外实证研究所证实。从欧洲的制度来看，制度设计的核心是在“原则上禁止，有限例外”的框架内组织工作时间以外的接触。边界管理的有效性不是由制度的有无决定的，而是由管理行为、评价体系和技术设置三点决定。使用健康、敬业度和营业额等人力资本 KPI 可视化边界管理的运营状态及其影响。日本企业人力资本管理的可持续性取决于它们是否能够建立在保护边界的同时承担特殊领域的业务。下班后的交流在日本的工作环境中非常普遍，是影响睡眠、疲劳和心理脱节的结构性因素。本文综合国内外制度比较、实证研究以及管理行为、技术措施、人力资源KPI等方面的分析，系
What’s next for Asia’s international education sector?
到 2026 年，亚洲将努力将自己定位为可持续的学生来源市场和跨国教育中心，同时开发内部流动途径并引入量身定制的国际教育战略和签证政策。亚洲国际教育行业的下一步是什么？首先出现在 PIE 新闻上。
FACSI urges Centre to ease GST, credit norms for MSEs in 2026-27 Union Budget
为了强调流动性问题，该联合会要求在 15 天内退还商品及服务税 (GST)，并对政府延误的情况收取法定利息，并彻底将与商品及服务税 (GST) 申报、劳动和当地法律相关的程序失误合法化
PHL passport ranks 73rd in global ranking
根据伦敦亨利护照指数 (HPI) 周二的数据，在全球目的地的免签证特权方面，菲律宾护照在全球排名第 73 位，比一年前上升了两位。 “随着落地签证制度的逐步取消，许多护照的流动性下降，菲律宾护照的表现大致符合[...]
BCDA 2025 cash revenue at P14.1 billion, beating target
基地转换和发展局 (BCDA) 表示，去年现金收入达 141 亿比索，增长 20.9%，超过了 100 亿比索的目标。 “强劲的业绩突显了 BCDA 稳健的流动性状况和现金生成能力的改善，这得益于其经济区私营部门活动的增加以及战略性地将土地资产用于优先国家基础设施 [...]
Oil Traders Beat Majors on First Venezuelan Deals
全球石油贸易公司已成为控制委内瑞拉原油流动的竞赛中的早期赢家，领先于对信贷和法律风险保持警惕的美国能源巨头，并在拥有世界上最大原油的国家获得潜在利润丰厚的商业机会......
A functional organization helps Apple innovate
HBR：摘要：挑战：许多行业中竞争的大公司都在努力跟上快速变化的技术。一个主要原因：它们通常被组织成业务部门，每个部门都有自己的一套职能。因此，关键决策者——单位领导——缺乏对所有与他们相关的领域的深刻理解。 苹果模式：公司是围绕职能组织的，专业知识与决策权相一致。领导者具有跨职能协作性，并且对细节有深入的了解。随着公司的发展，他们经常从职能型组织转变为部门型组织：商业历史和组织理论表明，随着创业公司变得越来越大和复杂，他们必须从职能型结构转变为多部门结构，以协调责任和控制，并防止无数决策从组织结构图向上流动到最顶层时出现的拥堵。但是，你最终会得到缺乏技术专业知识的总经理来制定决策。相反：……
It takes more than a degree to the smash the class ceiling | Letters
Shitij Kapur 教授关于拥有英国大学学位不再是“社会流动性通行证”的论点读者回应 Shitij Kapur 教授关于英国毕业生“过剩”且学位已从社会流动性“护照”转变为仅仅是社会流动性“签证”的论点具有误导性（伦敦大学国王学院副校长 1 月 3 日表示，英国大学学位不再是“社会流动性通行证”）。社会流动性不仅仅与社会流动性有关拥有学位。它植根于阶级、地区、种族、偏见、歧视和社会经济地位，其结果就是丹尼尔·劳里森和萨姆·弗里德曼的研究表明的“阶级上限”。当毕业生寻找工作时，这一概念优先考虑来自较高社会经济群体的人。一份好工作对于增加社会流动性至关重要。如果偏见和歧视阻碍了获得这一点
Ecology at a Crossroads: The Tension Between Publishing and Innovating
ChatGPT-5 的“协调器”设计例证了生成式 AI 模型如何通过成为流动服务而不是静态工具，使科学复制在原则上不可能，而不仅仅是在实践中困难。科学出版为何停滞不前？在精英期刊上发表文章的压力助长了政治，分裂了生态学等领域，并削弱了真正的同行评审——新工具能否帮助创建一个更公平、更客观的编辑系统？
Iran warns it will target US troops and Israel if America strikes over protests
挑战伊朗神权政治的抗议活动正在进行中。示威活动已进入第三周，据报道有重大人员伤亡和拘留。伊朗议会议长对美国和以色列发出威胁。美国总统向抗议者表示支持。来自伊朗的信息流动受到限制，引发了人们对可能遭到镇压的担忧。
What’s next for Latin American international education in 2026?
专家预测，拉丁美洲 2026 年的国际教育格局将以欧洲出境流动性的增加为主导，而该地区作为留学目的地的吸引力可能会取得适度但重要的进展。2026 年拉丁美洲国际教育的下一步是什么？首先出现在 PIE 新闻上。
三一学院针对精英学校的计划传达了这样的信息：特权等于才华，而现实是贫困学生已经处于不利地位剑桥大学的一所计划针对来自全国一些最精英私立学校的学生，这一计划触动了人们的神经。据《卫报》报道，三一学院为此举辩护，声称仅关注“招生中的更大公平性”可能“无意中导致反向歧视”。校友LinkedIn的动态和社交媒体帖子很快就充满了愤怒，因为许多剑桥毕业生将此举视为阶级偏见再次抬头。该学院的一名愤怒的同事表示，这对他们受过公立教育的本科生来说无异于“打了一记耳光”。 这让我回想起当时《卫报》前编辑艾伦·拉斯布里杰（Alan Rusbridger）、时任玛格丽特夫人学院校长推出新的预科课程时牛津大学的势利嘲讽
Cambridge college urged to drop ‘immoral’ private school recruitment drive
阿拉斯泰尔·坎贝尔 (Alastair Campbell) 与毕业生和社会流动性慈善机构一起批评三一学院的新政策三一学院的毕业生和领先的社会流动性慈善机构呼吁剑桥大学学院放弃其积极招收精英私立学校学生的有争议的努力，称新政策具有破坏性、攻击性和平等性的倒退。在《卫报》披露三一学院的目标是一小部分富裕的私立学校之后，以免“忽视或边缘化”接受私立教育的学生，根据一份内部简报，那些从公立学校晋升学生的人表示，他们对其理由感到震惊和失望。继续阅读...
随着日本央行取消负利率政策，短期资产现在有望产生一些收入。然而，直到几年前，企业还处于利润难求、不得不做好亏损准备的环境中。从设定受益型企业年金计划资产构成趋势来看，资产构成发生了明显变化，境内债券和股票占比下降，其他占比上升。尽管如此，短期资产占比仍稳定在4-5%左右，且负利率政策期间短期资产占比略高于之前（图1）。这可以用持有短期资产和其他资产的目的不同来解释。持有其他资产的目的是获得确保未来福利支付所需的收入。另一方面，持有短期资产的目的是为了获得即时福利支付所需的现金。因此，在推导最优资产构成比率时，一般将短期资产比率视为给定（约束条件）。 以获取收益为目的的其他资产的构成比例随着中
BLS: Job Openings Declined to 7.1 million in November
来自 BLS：职位空缺和劳动力流动摘要 美国劳工统计局今天报告称，11 月份职位空缺数量几乎没有变化，为 710 万个。本月，招聘人数变化不大，离职总数保持不变，均为 510 万人。在离职情况下，辞职（320 万人）以及裁员和解雇（170 万人）几乎没有变化。下图显示了 JOLTS 中的职位空缺（黑线）、雇用（深蓝色）、裁员、解雇和其他（红柱）以及退出（浅蓝色柱）。本系列于 2000 年 12 月开始。注：JOLTS 聘用和离职之间的差异类似于 CES（薪资调查）净就业标题数据。本报告为 11 月份；周五将发布12月份的就业报告。单击图表查看大图。请注意，每个月的招聘人数（深蓝色）和总离职人数
