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学习保留公式

The Learning Retention Formula

在分析了 50,000 多名用户的数百万次学习互动后,我们发现将间隔重复与游戏化相结合可以比单独使用任何一种方法提高 3 倍的记忆力。本文详细介绍了五种具体的游戏机制。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。

公司在快速变化的技术环境中保持学习与发展更新的 10 种方法

10 Ways Companies Are Keeping L&D Updated In A Rapidly Changing Tech Landscape

探索公司使用无代码、人工智能见解和数字化采用策略来更新 L&D 的 10 种行之有效的方法,以跟上快速技术变革的步伐。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

为什么学生在在线课程之后仍然举步维艰——以及他们实际上如何澄清疑虑

Why Students Still Struggle After Online Courses—And How They Actually Clarify Doubts

尽管在线课程越来越多,但许多学生仍然在概念清晰度和疑虑解决方面遇到困难。本文探讨了录制学习的隐藏局限性、学生在自学过程中实际上如何尝试克服困惑,以及为什么需要按需澄清工具。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。

通过 ELB Learning 网络研讨会系列庆祝女性历史月

Celebrate Women's History Month With ELB Learning's Webinar Series

参加 ELB Learning® 三月份的每个星期四,参加一系列鼓舞人心的网络研讨会,其中包括来自 L&D 领域有影响力的女性的大胆想法、实用策略和新鲜观点。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

当“低技术”并不意味着低影响时:学习与发展团队如何在不使用花哨工具的情况下设计强大的学习功能

When "Low-Tech" Doesn't Mean Low-Impact: How L&D Teams Can Design Powerful Learning Without Fancy Tools

低技术并不意味着低影响。了解 L&D 团队如何设计引人入胜、易于访问且有效的培训,而无需花哨的工具、LMS 平台或大量预算。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

构建更好的入职培训:您的 AI 驱动手册

Building Better Onboarding: Your AI-Powered Playbook

不要再花费数周时间制定入职计划,以免新员工感到困惑。了解 AI 如何将分散的 SOP 和文档转化为清晰、交互式且引人入胜的 60 天路线图,以及新员工可以实际使用的持续资源。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

企业培训计划:培养技能、绩效和业务影响

Corporate Training Programs: Building Skills, Performance, And Business Impact

本文探讨了企业培训计划是什么、为什么它们很重要,以及组织如何设计有效的计划来提供可衡量的结果。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。

2026 年学习与发展的人工智能趋势:构建人类人工智能能力以实现最大影响

AI Trends In L&D For 2026: Architecting Human-AI Capabilities For Maximum Impact

到 2026 年,L&D 的成功取决于通过以人为本、管理良好的生态系统,将人工智能支持的学习转化为真正的劳动力能力和业务影响。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

电子学习行业客座作者文章展示 [2026 年 1 月]

eLearning Industry's Guest Author Article Showcase [January 2026]

如果您正在寻找下一篇精彩读物,这里是 eLI 2026 年客座作者文章展示的第一期,其中包括 1 月份提交的前 5 篇文章。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

团队如何利用人工智能和辅助功能构建更好的电子学习产品

How Teams Can Build Better eLearning Products With AI And Accessibility

小团队设计的电子学习产品面临着与企业平台不同的限制。本文从产品角度出发,探讨了人工智能支持的可访问性和自适应学习如何帮助小型团队构建更好的学习产品,以及人工智能仍然存在哪些不足。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

从数百到数千:扩大企业人工智能采用

From Hundreds To Thousands: Scaling Enterprise AI Adoption

大多数企业都对人工智能爱好者止步不前。为了跨越采用鸿沟,从大量信息培训转向 12 周基于角色的练习。经过验证的工作流程、重复和社会证明将早期的胜利转化为 75% 以上的企业 AI 采用率。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

设计可扩展且可访问的学习生态系统,而不会使学习和开发团队超负荷

Designing Scalable And Accessible Learning Ecosystems Without Overloading L&D Teams

了解 L&D 团队如何使用无代码和人工智能设计可扩展、可访问的学习生态系统,而不增加运营工作量。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

2026 年企业学习与发展:趋势与预测 [电子书发布]

Enterprise L&D In 2026: Trends And Predictions [eBook Launch]

2026 年企业学习与发展的趋势是什么,可以帮助组织增强员工能力并打造面向未来的员工队伍?本文首次发表在 eLearning Industry 上。

交通运输培训和教育中的人工智能

Artificial Intelligence In Transportation Training And Education

人工智能模拟人类思维,实现更快决策。在交通培训中,人工智能改进了路线、交通控制、维护和模拟,帮助司机和旅游人员练习导航、安全和紧急情况。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。

为什么 L&D KPI 对您撒谎——以及哪些运营信号更重要

Why L&D KPIs Are Lying To You—And What Operational Signals Matter More

完成率和培训时间并未证明有影响。了解为什么传统的 L&D KPI 会产生误导,以及哪些操作信号在绩效下降之前揭示了真正的学习有效性。本文首次发表在 eLearning Industry 上。