Workplace Recreation is Evolving, and It Matters More Than Ever
在工作环境办公室动态不断变化的时代，工程兵团的联邦雇员正在寻找相互联系和支持的新方法
12 Soft Skills Employees Need To Succeed In The Future Workplace
软技能将决定未来职场的成功。了解员工所需的 12 项基本技能以及现代学习如何培养他们。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
CMS’s statement about data withholding
Aaron Albright，Medicare和Medicaid Services中心的媒体关系小组主任Aaron Albright给我写信，CMS致力于支持CMS数据的研究使用，同时确保对患者的信息得到适当保护。目前，公众和研究人员可以使用来自有限数据集文件或我们的公共用途文件的酒精或药物滥用治疗信息[…] CMS关于数据扣留的帖子首次出现在附带经济学家上。
UK faces ‘urgent crisis’ on workplace sickness, review says
约翰·刘易斯 (John Lewis) 前老板查理·梅菲尔德 (Charlie Mayfield) 爵士的一项评论发现，英国正面临一场“安静但紧迫的危机”，即工作场所疾病，该国每年损失的GDP约占GDP的7%。 《保持英国工作审查》是梅菲尔德为工作和养老金部 (DWP) 撰写的独立报告 [...]
Metacognition In Workplace Learning
了解为什么元认知是最容易被忽视的员工技能，以及为什么教员工学习可以提高绩效。这篇文章首先发表在电子学习行业。
The Power Duo: Personalized Learning And Microlearning For Modern Workplaces
个性化学习与微学习相结合，通过提供针对独特员工需求的相关、小型培训来释放员工敬业度和技能掌握。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
概述 在工作场所使用人工智能的最新进展，特别是 Claude.ai 和 ChatGPT 等大型语言模型，正在日益扰乱美国劳动力市场。人工智能的认知能力有可能提高某些工人的生产力，同时实现其他任务的自动化。但人工智能在工作场所的进展如何在……中，工资较高的美国工人在工作场所接触人工智能的程度更高，这取决于人工智能的使用方式，这一点首先出现在《公平增长》上。
Delta Listed on Fortune’s Best Large Workplaces for Women 2025
美国航空公司达美航空 (Delta Air Lines) 宣布跻身《财富》最佳女性大型工作场所排行榜。达美航空拥有超过 100,000 名员工，每天运营近 5000 班航班。达美航空关注女性职场文化 该榜单表彰了为女性营造支持性环境的公司。他们通过与[...]合作评估员工反馈来做到这一点。达美航空被《财富》杂志评选为 2025 年最佳大型女性工作场所，该帖子首先出现在 AviationSource News 上。
Supporting Women in Manufacturing Through Benefits, Training, and Unions
越来越多的女性正在进入该行业，但持久的进步取决于更强有力的家庭支持、培训机会和公平的工作场所政策。通过福利、培训和工会支持制造业女性的帖子首先出现在教育和职业新闻上。
5 Learning Methodologies That Drive Continuous Professional Development
探索有效的学习方法，推动持续的专业发展、提高技能并促进工作场所的终身学习。这篇文章首次发表在电子学习行业。
UGA employees honored with Public Service and Outreach Staff Award for Excellence
公共服务和外展员工卓越奖表彰个人出色的工作表现、工作场所创造力和创新以及对服务的承诺。荣获公共服务和外展员工卓越奖的佐治亚大学后员工首先出现在今日 UGA 上。
The Future of HR: Why an MBA in Human Resources Still Matters in the AI Era
人工智能（AI）技术带来的工作场所变革让很多人...《人力资源的未来：为什么人工智能时代人力资源MBA仍然重要》一文首次出现在Chitkara大学|博客。
パワーカップル世帯の動向（２）家庭と働き方～DINKS・子育て・ポスト子育て、制度と夫婦協働が支える
■概要 通过Nissay研究所的研究，我们对权力夫妇的家庭状况和工作方式进行了分析，发现权力夫妇大致可分为三种类型：丁克族（超过20%）、以中小学生为中心抚养孩子的人（超过40%）、抚养孩子的人（约30%）。一半的掌权女性夫妇在完善的工作场所保持正常就业，主要是大公司和公务员。另一方面，大约20%的50岁和60岁的人认为自己是“家庭主妇”并赚取高薪，这表明她们通过每周工作几天作为外部董事/顾问、专业人士和混合收入来维持高收入。大约 20% 的配偶是高管或自营职业者，虽然妻子看重稳定性和灵活性，但丈夫往往渴望从事管理职业。人们认为，丈夫和妻子汇集不同优势的结构有利于整个家庭的风险分散和可持续稳定
Vision AI Based Machine Shutdowns: viAct's Role in Safety Automation
预防事故并提高安全性。 viAct 的人工智能可自动关闭机器，以实现主动风险控制。更智能、更安全的工作场所。
From LiDAR to AI: How Robots Avoid Obstacles Indoors
驾驭复杂环境在现代工作场所、工厂、仓库、医院和办公室中，机器人与人员、设备和移动车辆共存。这些环境 […]从激光雷达到人工智能：机器人如何在室内避开障碍物的帖子首先出现在准机器人上。
来自 CommLab India 的 RK Prasad 博士探讨了人工智能在教学设计中的作用以及人工智能驱动的学习平台如何重塑工作场所学习与发展。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Fixing the retention ‘leaky bucket’ with a wellbeing strategy
改善工作场所福祉的驱动因素，您就可以提高劳动力的可持续性用福祉策略修复保留“漏桶”的帖子首次出现在“学校周”上。
OPINION: Young men are increasingly lonely, isolated and reading less
今天的美国年轻人感到孤独和社会孤立。他们不会像前几代年轻人那样经常上大学、进入工作场所或约会。在我教授识字的这些年里，我看到两张图表上的线条朝相反的方向移动：随着男性阅读，男性的孤独感不断攀升[…]《赫钦格报告》首先出现了《观点：年轻人越来越孤独、孤立和阅读越来越少》的帖子。
