Psychological Safety in Engineering Starts with Diversity, Equity, and Inclusion
工程师常常关注人身安全，而很大程度上忽视心理安全。然而，只有 31% 的工程师感到自己的工作融入其中，只有不到四分之一的工程师愿意谈论个人压力。在新的 NAE 视角中，Mark McBride-Wright 主张 DEI 策略旨在从同理心的角度解决性别歧视、系统性种族主义或恐同症。
Fort Belvoir Gold Star Spouse helps change local, state tax laws, bringing equity for many
贝尔沃堡的一名律师帮助修改弗吉尼亚宪法，扩大对金星配偶的财产税减免，并就其他地方采取的措施提供建议
AFMS holds first Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility conference
空军医疗服务多样性与包容性办公室于 5 月 24 日举办了首届多样性、公平性、包容性和可及性会议，主题重点是向与会者介绍最新的 AFMS 举措并鼓励进一步采取行动。
AFMS holds first Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility conference
空军医疗服务多元化和包容性办公室于 5 月 24 日举办了首届多元化、公平、包容性和无障碍会议，其主题重点是向与会者通报最新的 AFMS 举措并激励采取进一步行动。
Equality or Equity with Dr. Jeff Duncan-Andrade
Jeff Duncan-Andrade 博士是旧金山州立大学的民族研究教授，也是《平等或公平：迈向社区响应式教育模式》一书的作者。他与主持人 Mike Palmer 一起讨论如何改变我们教育系统的基础，以关注我们最受伤和最脆弱的学生的健康。我们首先听听 Jeff 的出身，他是一名社区成员、父亲、学者/研究人员和加利福尼亚州奥克兰的教育从业者。我们追溯了美国种族隔离的失败历史，可追溯到堪萨斯州托皮卡的布朗诉教育委员会案，并研究了新的社区响应式教育模式如何成为帮助被遗弃的孩子治愈的途径。通过让最心怀不满、最挣扎的孩子变得完整，我们可以提升学校和周围社区的所有孩子。这是对 K12 教育不同模式的发人
Diversity, Equity and Inclusion: Pillars for Empowerment
“并不是我们的差异使我们分裂。这是我们无法认识、接受和庆祝这些差异。”这句话来自 Audre Lorde，一位...
First Army aims to ensure Diversity, Equity, Inclusion
罗恩·科尼 (Ron Coney) 曾担任陆军军官、承包商和文职人员。 “我喜欢每一个，”第一军副主任科尼说……
Airlines say Chinese have ‘unfair advantage’ flying over Russia
法航荷航首席执行官表示，乌克兰战争限制迫使航空公司选择更长的航线文章《航空公司称中国在飞越俄罗斯时具有“不公平优势”》首先出现在《航空倡导》上。
DEVCOM names new Diversity, Equity and Inclusion director
培养一支人人都能被看到和听到的员工队伍是 DEVCOM 新任多元化、公平和包容性总监 Amanda Lavis 的首要任务。拉维...
Renewing U.S. Infrastructure for Resilience and Equity
最近通过的两党基础设施法有望在全国范围内对道路、桥梁、宽带等进行投资。一项新的国家科学院计划旨在帮助各州、地区和社区协调投资并实现利益最大化。
美国国家科学、工程和医学院的海湾研究计划 (GRP) 今天宣布为 13 个新项目提供总计 370 万美元的拨款。
Skills Visibility and Equity with Kathleen DeLaski
Kathleen deLaski 是教育设计实验室的创始人兼首席执行官，该实验室是一个非营利性创新引擎，致力于帮助新学习者在转型时期找到好工作和有意义的工作。Kathleen 与主持人 Mike Palmer 一起讨论了技能可见性对获取和公平的重要性，这些都基于实验室最近发布的白皮书。我们了解到 Kathleen 在新闻、慈善和教育方面的丰富经验，这些经验最终都来自于她在实验室的工作。我们探讨了学习者如何同时成为承担众多责任的赚钱者，以及这应该如何指导我们如何构建适合他们生活的学习途径。Kathleen 分享了社区学院测试新模式的创新故事，这些模式与当地社区和私营部门合作，为技能发展和职业道路
为了实现其竞争性任务领导力的多样性和包容性目标，NASA 应投资于 STEM 职业道路，与历史悠久的黑人学院和大学以及少数族裔服务机构合作，并扩大培训和指导机会等行动。
研究中缺乏代表性正在加剧健康结果的差异，给代表性不足的群体和整个国家带来严重后果。 NIH、FDA 和其他机构需要采取紧急行动，以提高少数种族和族裔群体以及其他代表性不足的人群在临床试验和研究中的代表性。
美国国家科学、工程和医学院的海湾研究计划今天宣布为支持健康公平和社区复原力的 11 个新项目提供总计 860 万美元的拨款。
