工资关键词检索结果

澳洲航空地勤人员以压倒性多数支持罢工

Qantas ground workers overwhelmingly back strikes

澳洲航空地面服务部门的 600 多名员工可能会在未来几周内停止使用工具,此前 97% 的员工批准了运输工人工会 8 月初提交的受保护行动投票令,称工资、安全和工作条件已降至“最低水平”。

卫报:针对伊朗的行动导致美国海军陷入严重的财务危机

Guardian: операция против Ирана привела к острому финансовому кризису в ВМС США

美国针对伊朗的军事行动导致美国武装部队陷入严重的财务危机,迫使海军领导层将工资基金中的资金用于支付当前的作战费用。

解读全国社会保障会议《中期报告》(上) - 成为政府政策依据的《中期报告》全貌 - 为什么现在有这个制度,以及“桥梁”和“本丸”

社会保障国民会議「中間とりまとめ」を読み解く(第1回)-政府方針の土台となった「中間とりまとめ」の全体像――なぜ今この制度なのか、そして「つなぎ」と「本丸」

■概要 2026 年 8 月 5 日(令和 8 年),政府批准了《引入“税收抵免与福利”制度的基本政策》。 “税收抵免和福利”将于2029年开始。很多人可能都是这样理解政府的政策的。不过,2029年将推出的第一步是“与收入挂钩的细粒度福利”。同时,还将采取措施作为应对此前物价上涨的“桥梁”,例如从2027年4月开始的两年内,将食品和饮料的消费税率从8%降至1%。“与收入挂钩的细粒度福利”的目的是支持实得工资。中低收入工人的福利,以及缓解因“年收入墙”而无法工作的倾向。福利金额将根据收入增加、固定或减少,并且还包括自营职业者、自由职业者和某些老年人。此外,还会有考虑到“年收入障碍”的有时限性补充

美国个人收入和消费支出(2016年7月)——PCE综合指数和核心指数均环比上涨,但同比保持不变

米個人所得・消費支出(26年7月)-PCE価格は総合・コア指数ともに前月から前月比で上昇も、前年同月比は横這い

■概要 7月份个人收入环比增长0.4%,个人消费增长0.2%,实际个人消费持平,消费增速近期有所放缓。个人收入中,工资薪金增长小幅加快,转移性收入和个体经营收入增加。实际可支配收入增长0.4%,储蓄率升至3.0%。 PCE价格指数整体指数环比上涨0.2%,核心指数环比上涨0.2%,但与去年同月相比分别维持在+3.7%和+3.3%不变。通胀仍远高于美联储的价格目标。 ■目录 1、结果概要:个人收入和个人消费均超出市场预期2。结果评价:PCE价格总体指数和核心指数均环比上涨,但与去年同月相比持平3。收入趋势:个体经营收入和转移性收入增长加快 4.消费趋势:耐用品和非耐用品消费均下降5。价格指数:8

为什么我们需要巨无霸和中杯拿铁

Why We Need a Big Mac and a Tall Latte

在比较工资时,巨无霸和星巴克中杯拿铁作为全球相同的产品可以派上用场。“为什么我们需要巨无霸和中杯拿铁”一文首先出现在 Econlife 上。

当日报价

Quote of the day

政府对劳动力征税的税率远高于资本,这在过去是有充分理由的:劳动力流动性较低,使得此类税收更容易征收,而资本投资往往会提高人类生产力和工资,这意味着对劳动力征税间接获得了资本支出的好处。但如果机器开始取代人类[…]当天的帖子首先出现在《愤怒的熊》上。

“黄金标准”QCEW 就业报告显示,去年大部分时间和今年年初,就业几乎陷入停滞

The “gold standard” QCEW jobs report suggests employment all but stalled during most of last year and early this year

- 新政民主党人就业和工资季度普查 (QCEW) 是美国就业措施的“黄金标准”。这是对 95% 以上的所有雇主进行的实际人口普查,他们必须出于失业和残疾福利等目的报告新员工。因此,它用于每月就业人数的最终修订(a/k/a 基准),这是基于调查的估计。它的缺点是没有经过季节调整,并且延迟到季度结束后几个月。今天上午,QCEW 更新了今年第一季度的数据,去年的 QCEW 初步数据也已最终确定。 (非常滞后的)消息好坏参半。第一个坏消息是 2025 年前 9 个月的同比比较甚至比当前月度非农就业数据显示的还要糟糕。好消息是去年最后三个月的情况有所好转。但第二个坏消息是,从初步来看,今年第一季度的良好

伊朗战争导致冲突六个月后海军薪资“短缺”:报告

Iran War Causing 'Shortfalls' in Navy Payroll Six Months Into Conflict: Report

据一份报告称,海军不得不从工资单中转移资金来支付战争费用。

据称因发表指责特朗普欺凌学生的言论而被解雇的老师起诉学校“数百万美元”

Teacher allegedly fired for remarks blaming Trump for student bullying sues school for ‘millions’

比佛利山庄高中的一名资深教师因在 Facebook 上发布有关选举日亲特朗普学生行为的帖子而被解雇,目前正在起诉学区。该诉讼称,该学区侵犯了她的言论自由和劳工权利,并据称要求赔偿数百万美元的工资损失、情绪困扰和未来收入损失。

2026 年芬兰航空空乘人员薪资

Finnair Cabin Crew Salary in 2026

2026 年芬兰航空空乘人员薪资由基本工资以及与航班相关的津贴、临时工津贴和额外运营收入组成。芬兰航空 2026 年空乘人员薪资职位首先出现在 Aviation A2Z 上。

西捷空乘人员签署第二份集体协议

WestJet Flight Attendants endorse second collective agreement

西捷空乘人员在本月初举行罢工并导致数百人取消航班后,已接受与该航空公司达成的新集体协议。这个协议意味着什么?该协议获得了 90.2% 的投票支持,将在三年内将工资提高 18% 以上。西捷航空航班 […]西捷空乘人员认可第二份集体协议后,首先出现在旅行雷达 - 航空新闻上。

与高物价和高利率同样伤害澳大利亚人的悄然灾难

The quiet disaster hurting Australians just as much as high prices and interest rates

澳大利亚研究所的新分析揭示了实际工资下降对澳大利亚工人造成的毁灭性影响。这篇文章《无声的灾难对澳大利亚人的伤害与高物价和利率一样严重》首先出现在澳大利亚研究所上。

你讨厌的朝九晚五工作正在为你的生活方式买单:女性称若想要更好生活则……

The 9-to-5 job you hate is funding your lifestyle: Woman says if you want better then...

内容创作者迪莎·德赛 (Disha Desai) 敦促人们停止抱怨朝九晚五的工作,同时依靠工资来维持自己的生活方式,从而引发了网上辩论。在一段在 Instagram 上疯传的视频中,她认为那些对企业生活不满意的人应该努力建立替代收入来源。该视频引起了不同的反应,一些人表示同意,另一些人则认为职业倦怠和有毒的工作文化是合理的担忧。

私立学校已从代金券中受益。现在公立学校也想分一杯羹

Private schools have benefited from vouchers. Now public schools aim to cash in

忘记趣味跑、PTA烘焙义卖和周六早晨洗车吧。公立学校筹款的未来可能很快看起来更像工资扣除。或者在每个纳税季进行上门宣传活动,要求申报者指定捐款支持附近的公立学校。……

由于喀拉拉邦的手摇纺织机难以实现持久的经济增长,地理标志收益逐渐消失

GI gains fade as Keralam’s handloom struggles for lasting economic boost

研究发现,在获得地理标志标签后,销售额和织布工的工资会提前上升,但随着时间的推移,收益会逐渐减弱

20 世纪 70 年代的石油危机:永远不要忘记

The 1970s Oil Crisis: Never Forget

来自 MasterResource 作者:Robert Bradley Jr. Ed。注:本周是理查德·尼克松 (Richard Nixon) 总统于 1971 年 8 月 15 日颁布的 90 天工资和价格令 55 周年。随着延期,最大……《1970 年代石油危机:永不忘记》一文首先出现在 Watts Up With That? 上。

银行如何从海员存款中赚钱

How Do Banks Earn Money from Seafarers’ Deposits

银行如何从海员存款中赚钱? https://youtu.be/ilK31wQMgn0?si=O4Du1bJqMkk_IipO 许多海员每个月都会使用银行,但很少有人了解银行的实际运作方式。工资被记入贷方,钱存入储蓄账户,开设定期存款,提供贷款,银行工作人员可能会建议不同的金融产品。银行业从外面看起来很简单,但银行[...]银行如何从海员存款中赚钱的帖子首先出现在商船解码上。

Nifty 50 公司在性别薪酬平等方面得分惨淡

Nifty 50 firms get dismal score on gender pay parity

大多数印度公司都存在持续的性别薪酬差距,女性的收入低于男性。只有一小部分公司报告了最近财年在薪酬平等方面取得的进展。新的劳动法加强了反对同工工资歧视的法律基础。女性的结构性职业驱动力和高价值角色的代表性保持不变。女性集中担任初级职位,在核心业务职能中的代表性不足。