Dr. Henrik Svensmark: Cosmic Rays, Clouds & Climate | Interview w/ Drs. Willie Soon & Ronan Connolly
在这次深入的对话采访和讨论中，Henrik Svensmark 教授（前丹麦国家航天中心）解释了他关于银河宇宙射线如何影响云形成和气候的开创性研究。Henrik Svensmark 博士的帖子：宇宙射线、云和气候 |与博士的采访。威利·很快和罗南·康诺利首次出现在《Watts Up With That?》中。
Legacy Effects 获得奥斯卡提名的二人组 Shane Mahan 和 Lindsay MacGowan 分享 1986 年影片《异形》中战壕里的故事
Группа РОСНАНО на ИННОПРОМ-2026: интервью
在 INNOPROM-2026 展会上采访“EFIR”股份公司总经理 Ivan Ozhgikhin（莫斯科时间 7 月 7 日 10:30）和 ITMO 大学信息化学科教中心主任、化学科学博士 Ekaterina Skorb（7 月 7 日莫斯科时间 12:00）。
CROSSPOST: Patreon CEO Jack Conte, Interviewed by Himself & by Nilay Patel of "The Verge"
创作者讨厌人工智能淹没他们的源，但每个软件公司都知道，如果不拥抱这些工具，它就会消亡。 Jack Conte 的答案是，用 AI 不是要取代艺术家，而是要清理……
《Astroneer》的后续作品并不是资深太空探索者所期望的，但它可能正是我们所需要的。
CROSSPOST: BEN THOMPSON: An Interview with Om Malik About Tech’s History & Future
透过时间和无知的面纱，通过掌握技术堆栈当前的深层状态来展望未来 24 个月：Om Malik 作为分析师阅读芯片、网络的详细状态......
COL Ryan Bell JRTC 虚拟捷运参与日期：2026 年 6 月 25 日时间：上午 10:00 持续时间：1 小时 10 分 17 秒参与者：
Disaster Response: Lessons Learned in Supporting Mothers and Young Children
GAO 的发现 根据相关文献以及选定的地方、州和非营利组织的灾难服务提供者的说法，灾难期间母亲和幼儿的独特需求包括适当的庇护所、喂养和护理用品、医疗和心理健康支持以及其他服务。例如，大型庇护所可能不是有婴儿的家庭的最佳选择。母亲还经常需要尿布、婴儿食品和婴儿配方奶粉。GAO 采访的 12 个地方、州和非营利组织的服务提供者讨论了他们在灾难期间为母亲和幼儿（包括孕妇或产后妇女以及尚未上学的婴儿和儿童）提供支持的方式。例如，提供者表示，他们可能会优先考虑为母亲和儿童提供私人庇护所，例如酒店房间，或确保大型庇护所拥有私人护理空间。提供者还表示，他们提供有关灾难的涂色和阅读书籍，以帮助儿童处理情绪和创
A Gun to His Head. His Safety Group’s Recommendation? Simply Do No matter They Say.
彼得·摩尔在伊拉克被劫持为人质的那个早晨显得非同寻常，早餐、安全简报、他放在一边待会儿提交的内容中还有一张 DVD。几个小时后，100 名伊拉克警察开着 20 辆汽车包围了他的队伍，他的安全装置被解除，一把手枪抵在他的头上。这就是那天所有小事的总记录，作为人质的第946天。有关彼得故事的其余部分，从捕获到发射，请观看《战斗故事》的整个采访。完整剧集：https://youtu.be/-t1BYB6SsVg?is=6YqU4Xpa23JDjslL 访客 — Peter Moore Peter Moore 是一位英国 IT 人士，他的头被枪指着。他的安全小组的建议是什么？不管他们说什么，就去做。首
American Airlines seeks to close profit gap; widebody order
美国航空（AA，达拉斯/沃斯堡）正在推行一项长期战略，以缩小与竞争对手达美航空和联合航空的盈利差距，同时准备一份新的宽体飞机订单并排除与联合航空合并的可能性。首席执行官罗伯特·伊索姆在接受 CNBC 采访时表示，美国航空的长期目标是通过加强其优质服务而不是扩大规模来消除与竞争对手的利润差距。虽然没有实现这一目标的时间表，但“长期......
Tufts Rejected the Word “Neutrality”—and Adopted the Substance
近年来，中立性一直是许多学校青睐的方法，但塔夫茨大学拒绝了这个词，转而支持一种更积极的愿景——多元化。 HXA 的采访很有趣，因为它讲述了塔夫茨大学教员委员会如何提出建议的故事，并揭示了塔夫茨大学拒绝中立的标签，同时基本上接受完全相同的管理原则。塔夫茨拒绝“中立”一词并采用了该实质内容的帖子首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
