公平性关键词检索结果

反觉醒投资公司针对星巴克以 DEI 为重点的招聘做法

Anti-Woke Investment Firm Targets Starbucks Over DEI-Focused Hiring Practices

反觉醒投资公司瞄准星巴克,反对其以 DEI 为重点的招聘做法Azoria Partners 是一家新的反觉醒投资公司,它正在推出一只 ETF,旨在排除那些优先考虑多样性、公平性和包容性 (DEI) 而不是财务业绩的公司。该基金由 James Fishback 和 Asaf Abramovich 共同创立,将投资于所有标准普尔 500 指数公司,但不包括那些以 DEI 招聘为目标的公司。该公司的 Meritocracy ETF 将于 2025 年上市,它将特别排除标准普尔 500 指数中实施 DEI 招聘配额的约三十家公司。被排除在外的公司包括星巴克、百思买、先锋集团和贝莱德。据报道,Azori

阿尔伯特·尚克研究所祝您节日快乐!

Happy Holidays from the Albert Shanker Institute!

阿尔伯特·尚克研究所祝您节日快乐!vpthomas2024 年 12 月 17 日亲爱的尚克研究所社区:感谢您今年的参与和团结。2024 年,我们举办了各种对话,从雄心勃勃的会议,如“激情与目标相遇”,邀请了 AFT 主席 Randi Weingarten、马里兰州州长 Wes Moore 和 ASI 董事会成员 Stan Litow 等人参加;到有意义的公民参与,如“捍卫我们的民主:拉丁裔选票在 2024 年大选中的关键作用”。我们还通过专业发展课程加深了与 ShareMyLesson 的合作伙伴关系,例如“教授地方民主的力量:为什么投票在每次选举中都很重要”,当然还有我们与 AFT 读书俱

DEI 的腐败本质

The Corrupt Nature of DEI

尽管 DEI(多样性、公平性和包容性)在某些州立法机构中受到打击,但它仍然具有腐败影响,尤其是在高等教育领域。正如穆瑞·罗斯巴德所指出的那样,平等主义者“与自然作对”。

电子游戏充斥着 DEI,一些粉丝并不买账

Video Games Have Become Rife With DEI And Some Fans Aren’t Buying It

电子游戏充斥着 DEI,但一些粉丝并不买账。作者:Stacy Robinson,来自《大​​纪元时报》(重点是我们),广受欢迎的《质量效应》和《龙腾世纪》电子游戏系列的开发商 BioWare 正处于一场新战斗的中心。在两款昂贵的 3A 游戏发布失败后,该工作室指望着能赢。它的最新作品是《龙腾世纪》系列的第四部作品;上一部作品发布于 10 年前。插图来自《大纪元时报》,Shutterstock《龙腾世纪:面纱守卫》预告片的最初反应明显是负面的。该系列的长期粉丝批评新游戏的艺术风格更柔和、更风格化,将其比作迪士尼皮克斯电影。但在 BioWare 邀请一群主播和评论家参加游戏的私人亲身体验演示后,希

AI 解决医疗保健差距

AI to address healthcare disparities

为何重要:AI 通过增强医疗服务不足和多样化人群的可及性、诊断能力和公平性来解决医疗保健差距问题。

评估预训练和即时适应语言模型之间的性别偏见转移

Evaluating Gender Bias Transfer between Pre-trained and Prompt-Adapted Language Models

*平等贡献者大型语言模型 (LLM) 越来越多地被调整以实现任务特异性,以便在现实世界的决策系统中部署。之前的几项研究通过研究微调适应策略对模型公平性的影响,调查了偏见转移假设 (BTH),发现在使用微调进行调整时,预训练的屏蔽语言模型中的公平性对模型公平性的影响有限。在这项工作中,我们将 BTH 的研究扩展到提示适应下的因果模型,因为提示是一种可访问且计算效率高的方式来部署……

经济流动性指数和经济领导力有限责任公司

Economic Mobility Index and Economic Leadership LLC

作者:Skylar Elliott Casey首席分析师,Economic Leadership LLC当罗利商会与我们公司 Economic Leadership LLC 接洽,希望我们能找到一种方法来衡量罗利大都市在多样性、公平性和包容性 (DEI) 方面的表现,并与该国其他大都市地区进行比较时,我们知道这将是一个有趣的挑战。在我们的初步研究中,我们没有发现任何类似的工作。作为研究人员,开发一款专注于高度讨论问题的新产品需要与商会员工密切协调,并制定非常具体的目标框架。不同的群体对什么是经济流动性表现最好的大都市可能有不同的看法。有些人可能会优先考虑对边缘群体提供最有利的法律​​和政策的地

从三个角度整理养老金“三类参保人”废除理论(上)——制度概况与不公平感

年金の「第3号被保険者」廃止論を3つの視点で整理する(前編)- 制度の概要と不公平感

■概要 中期废除国民年金第3号参保者的提案已接连不断,但这是一个不能轻易讨论的难题。在这篇文章(第一部分和第二部分)中,我们将回顾该制度的概要,然后尝试从“不公平感”、“就业限制”和“金融状况”三个角度来组织它。资源。''在第一部分中,我们将讨论该系统的概述及其不公平感。 ■目录 介绍 1 - 第 3 类被保险人制度概要:以雇员年金为优先,自 30 年前以来一直在减少 1 | 适用对象:年收入 130 万日元的人未参加雇员养老金计划的2岁以下配偶人数有多大:较30年前的峰值下降了约40%,其中女性约占20岁人口的20%至 59 属于这一类 2。 ——不公平感:如果第三者没有收入,双重收入就不存

部长指示 107 项调整“可能”对澳大利亚的教育部门产生影响

Ministerial Direction 107 adjustments “likely” for Australia’s sector

尽管政府仍然坚持部长指示 107 将继续存在,但随着寻求更大的公平性和联邦选举迫在眉睫,可能会做出调整。文章《部长指示 107 调整“可能”对澳大利亚的部门》首先出现在 PIE 新闻上。

国会辩论可能提高学生贷款支付额的法案

Congress Debates Bill That Could Raise Student Loan Payments

拟议立法引发有关高等教育可负担性和公平性的争论。

纽约时报和彭博社掩盖罗格斯大学的研究,该研究表明 DEI 使人们充满敌意

NYT & Bloomberg Bury Rutgers Study Showing DEI Makes People Hostile

《纽约时报》和彭博社掩盖了罗格斯大学的研究,该研究表明“多样性、公平性和包容性”会使人产生敌意企业媒体掩盖、淡化或以其他方式搁置了一项新研究,该研究表明“多样性、公平性和包容性”(DEI)政策会导致人们变得“充满敌意”——本质上是在看到根本不存在的种族主义。网络传染研究所(NCRI)和罗格斯大学的新研究发现,接触到 DEI 关于种族、宗教和性别的谈话要点的人会形成对他人的整体敌意和专制态度。“我们采纳了许多这些想法,发现它们在许多 DEI 讲座、干预和培训中仍然非常突出,”该研究的共同作者、NCRI 首席科学官 Joel Finkelstein 说。 “我们说,‘好吧,这会对人们产生什么影响?

法官拒绝裁定 SJSU 跨性别排球运动员不符合资格

Judge denies request to rule SJSU transgender volleyball player ineligible

阻止跨性别排球运动员参加即将举行的大学会议的尝试失败了,因为一名法官周一裁定,圣何塞州立大学运动员布莱尔·弗莱明可以参加,尽管活动人士担心女子运动的安全和公平性。联邦法官 Kato Crews 驳回了反对 […] 的动议

宾汉姆顿大学图书馆因“去殖民化”而获得 DEI 奖收藏品

Binghamton U. library gets DEI award for ‘decolonizing collections’

馆长表示,多样性、公平性和包容性是图书馆使命的“基石”。

窥探 AI 内部:DeepMind 的 Gemma Scope 如何揭开 AI 的奥秘

Peering Inside AI: How DeepMind’s Gemma Scope Unlocks the Mysteries of AI

人工智能 (AI) 正在进入医疗保健、法律和就业等关键行业,其决策对这些行业具有重大影响。然而,高级 AI 模型(尤其是大型语言模型 (LLM))的复杂性使得很难理解它们是如何做出这些决策的。AI 的这种“黑匣子”性质引发了人们对公平性、可靠性和 […]AI 内部窥视:DeepMind 的 Gemma Scope 如何揭开 AI 的奥秘文章首次出现在 Unite.AI 上。

外交服务晋升:国家应改进文件并考虑扩大遴选委员会的人口代表性

Foreign Service Promotions: State Should Improve Documentation and Consider Expanding Demographic Representation on Selection Boards

美国政府问责署的发现 2020 年,美国国务院发起了一项计划,旨在改变外交官晋升程序,使其更加公平、包容和有效。美国国务院委托进行了一项 2021 年基准研究,该研究确定了四种主要做法,以帮助指导其改革,但并未记录对其实用性的评估。美国国务院做出了一些改变,例如为晋升小组(称为遴选委员会)引入了评分标准,以对候选人进行评分和提供反馈。美国政府问责署发现,这一变化和另一项变化反映了研究中确定的四种主要做法中的三种。美国国务院对联邦内部控制标准中所述的领先做法实用性的书面评估可以提高员工对晋升过程的信心,并为所做改变的理由提供透明度。美国国务院通常遵循但未完全记录其对遴选委员会组成的七项广泛要求。

高等教育多元化和包容性管理的演变格局

The Evolving Landscape of Diversity and Inclusion Management in Higher Education

高等教育中多样性、公平性、包容性和归属感 (DEIB) 的不断发展,正在重塑首席多样性官 (CDO) 的角色 (El-Amin, 2022b)。文章《高等教育中多样性和包容性管理的不断发展》首先出现在教师焦点 | 高等教育教学与学习上。

高等教育中多样性和包容性管理的演变格局

The Evolving Landscape of Diversity and Inclusion Management in Higher Education

高等教育中多样性、公平性、包容性和归属感 (DEIB) 的不断发展正在重塑首席多样性官 (CDO) 的角色 (El-Amin, 2022b)。文章《高等教育中多样性和包容性管理的不断发展》首先出现在教师焦点 | 高等教育教学与学习上。

德克萨斯州一所大学通知教授们,他们的教学和研究将受到“严格审查”

A Texas University Tells Professors Their Teaching and Research Will be Under 'Intense Scrutiny'

作者:Megan Zahneis北德克萨斯大学的教职员工担心,他们所在大学对州法律的解读将限制他们在多样性、公平性和包容性相关主题上的教学和研究——而且,在一所大学,他们说这种情况已经发生了。