Why There’s No Such Thing As a Free Reward
虽然感觉消费者享受着免费的信用卡奖励，但他们在无数方面让用户甚至不使用信用卡的人付出了代价。 文章《为什么没有免费奖励这样的事情》首先出现在 Econlife 上。
Brits don’t believe this is a country that rewards hard work
你在工作、家里、酒吧里进行哪些对话？有很多值得谈论的话题，从叛徒（BBC 好？）到对公共广播的信任（BBC 坏？），更不用说足球、阵亡将士纪念日、天气和圣诞节了。抛开这些话题，能否看出民族情绪？我们是否觉得 [...]
Rewarding explainability in drug repurposing with knowledge graphs
药物的重新利用通常始于一个假设：已知的化合物可能有助于治疗超出其原始适应症的疾病。米诺地尔就是一个很好的例子：最初用于治疗高血压，后来证明它有助于防止脱发。知识图是寻找此类假设的自然场所，因为它们编码生物医学实体（药物、基因、表型、疾病）[...]
迈克尔·蔡斯（Div>），台湾国防部副助理助理部长和蒙古，会见了中国少将叶江少将，中央军事委员会国际军事合作办公室副局长，在北京举行的第18届美国PRC国防政策协调谈判。
乌克兰军队利用视频游戏式奖励系统收入因素用无人机杀死俄罗斯人 雅虎新闻英国供应链接乌克兰军队利用视频游戏式奖励系统收入因素用无人机杀死俄罗斯人 – 英国雅虎新闻首先出现在特种部队新闻上。
Reward and Retribution Is the New U.S. Policy for Latin America
奖赏与报应是美国在拉美的外交政策。为盟友提供美元（阿根廷），为挑战者提供炸弹（委内瑞拉）
Extra time off from work as a reward makes people feel more human, research shows
额外的休假时间福利让接受调查的员工有一种内在的感觉，觉得自己被当作一个完整的人来对待和重视。
Modernizing Academic Reward Systems for an Open and Engaged Future
学术机构如何使其招聘、审查、晋升和终身教职制度与其使命和愿景声明中表达的价值观相一致？《现代化学术奖励制度，打造开放和参与的未来》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Garena Free Fire MAX redeem codes today October 16: Claim free in-game rewards
印度的 Free Fire MAX 玩家热切期待 10 月 16 日星期四发布的新兑换码，提供解锁稀有钻石、服装和武器皮肤的机会。升级后的 MAX 版本继续以其增强的图形和快节奏的大逃杀动作吸引玩家，使这些限时代码备受追捧。
Korean and Asiana Airlines charters begin
今天是大韩航空和韩亚航空从韩国首尔仁川飞往凯恩斯的 6 趟往返包机中的首趟。作为额外奖励，大韩航空采用了新制服！大韩航空将运营波音 777-300ER 和韩亚航空空客 A350-9。KAL9405/2906 HL8275 B77W 仁川-凯恩斯-仁川AAR6017/6027 HL7578 A359 仁川-凯恩斯-仁川HL8275 B77W在凯恩斯机场。HL8275 B77W 在凯恩斯机场。HL7578 A359 在凯恩斯机场。HL7578 A359 在凯恩斯机场。
Eligible paratroopers now receive increased parachute duty pay
华盛顿——自 2025 年 10 月 1 日起，有资格领取危险任务奖励金 (HDIP) 执行跳伞任务的士兵现在每月可领取 200 美元...
Farming the future: Why AI could be the most powerful tool against climate uncertainty
在未来十年中，蓬勃发展的农场将把经过时间考验的实践与数据驱动的时机结合起来，支持它们的生态系统将奖励经过验证的结果
Weekly Indicators for November 10 - 14 at Seeking Alpha
- 作者：新政民主党人 我的“每周指标”帖子已在 Seeking Alpha 上发表。零售支出强劲、美元疲软以及大宗商品价格走强的趋势都在持续。但最近几周，预扣税款有所减少。虽然造成这种情况的原因有很多，但在创造就业方面绝对值得警惕。像往常一样，点击并阅读将使您进入虚拟的经济状况，并奖励我一点午餐钱，因为我为您收集和整理了这些信息。
Two article about Generation Z's attitudes towards work
请参阅 Z 世代失业了吗？招聘经理奖励成就、学习和工作。苏西·韦尔奇 (Suzy Welch) 指出，当今的年轻人重视快乐和个性。她是纽约大学管理学教授。摘录：“只有 2% 的 Z 世代成员持有公司最希望新员工拥有的价值观，即成就、学习和无拘无束的工作欲望。”“大多数学生将价值观与美德混为一谈。价值观是我们想要如何生活和工作的选择，而美德是每个人都普遍认为好的品质，比如善良和正直。”“学者们已经确定了十多种价值观，每一种都存在一个连续的强度，其中家庭和财务安全只是其中之一。 2.“2022 年，我组建了一个由数据科学家、工程师、研究人员和心理测量学家组成的团队，帮助我制定了一个经过科学验证、基
