Top 10 Effective Employee Training Methods To Boost Workplace Performance
您想提高工作场所绩效、生产力和工作满意度吗？试试这些关键的员工培训方法。本文首次发表于 eLearning Industry。
越来越多的公司正在收集员工的绩效数据，并在员工之间共享这些数据。他们希望：那些收到自己绩效低于同事的反馈的员工将更有动力改变工作方式，更有动力去探索。但这种方法真的有效和合理吗？在一项新研究中，来自 KLU（Kühne Logistics University）、巴黎高等商学院和南丹麦大学的专家进行了更深入的研究。
AMENDMENT 2 TO THE PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM
R 261543Z 24 年 11 月 MARADMIN 575/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区MRA//主题/修正案 2
Missouri School Districts Show Improvement in Annual Performance Report
最新一轮的学生考试成绩显示，密苏里州面临失去认证危险的公立学区和特许学校越来越少，不过今年的数据不会立即影响学校的评分方式。根据周一发布的密苏里州学校改进计划第六次迭代（MSIP6）年度绩效报告分数，共有 343 人 [...]
ANNOUNCEMENT OF THE 2025 HUMAN PERFORMANCE ADVISORY COUNCIL
R 221832Z 24 年 11 月 MARADMIN 569/24MSGID/GENADMIN/CG TECOM QUANTICO VA//SUBJ/2025 年公告
Federal Telework: Selected Agencies Need to Evaluate the Potential Effects on Agency Performance
GAO 发现的内容 GAO 审查的四个选定联邦机构在 2019 财年至 2023 财年期间的远程办公使用情况各不相同：农业服务局 (FSA)、国税局 (IRS)、美国公民及移民服务局 (USCIS) 和退伍军人福利管理局 (VBA)。例如，最近，在重返社会后，FSA 的远程办公使用率占总工作时间的 11%，而 VBA 的远程办公使用率约为 66%。选定机构的官员列举了影响员工远程办公数量和频率的因素，包括机构范围内的办公室要求、工作可携性和与公众面对面会面的需要、主管身份和地点。选定机构已采取措施促进远程办公和远程办公员工与公众的互动，例如扩大在线文件提交服务和提供虚拟在线预约。机构官员告诉
8 Charts to Monitor Safety Culture Performance in Safety Management Systems (SMS)
航空安全文化的类型虽然说安全文化是您应该关注的事情很正常，但最好说安全文化是您应该关注的事情。航空组织中的安全文化不仅仅是一件事。安全文化有多种“类型”。您应该考虑的安全文化的五个方面是：安全承诺安全行为
Performance and Accountability Report, Fiscal Year 2024
GAO 发现的内容提交的是 GAO 2024 财年绩效和问责报告。我们在 2024 财年取得了重大成就（见图）。本着《政府绩效与结果法案》的精神，本年度报告向国会和美国人民通报了我们为他们取得的成就。本报告中包含的财务信息和衡量 GAO 绩效的数据完整可靠。本报告描述了 GAO 2024 财年的绩效衡量标准、结果和问责流程。在评估我们的绩效时，我们将实际结果与年度绩效计划和绩效预算中设定的目标和目标进行了比较，这些目标和目标是为了帮助执行我们的战略计划而制定的。此处提供了我们 2024 年年度措施和目标的概述，以及我们完整的战略规划和绩效与问责报告的链接。本报告包括 2024 财年美国纳税人的
美国政府问责署的发现2021 年 12 月，美国能源部 (DOE) 成立了一个新办公室——清洁能源示范办公室 (OCED)，以管理用于清洁能源示范项目的创纪录的拨款金额。这些项目旨在帮助降低新技术的投资风险，并允许更多大规模私人投资和此类技术的商业化。截至 2024 年 10 月，美国能源部清洁能源示范办公室按投资组合领域拨款的情况OCED 已在其投资组合领域制定了计划。截至 2024 年 10 月，OCED 为其所有投资组合发布了至少一项融资机会公告。OCED 还选择了一些项目进行谈判，并在其大多数投资组合中确定了一些奖项。GAO 发现，OCED 对 GAO 之前在项目设计和奖项谈判等领域向
GAO 发现在 11 项绩效评估关键实践中，所有四个军事服务系统都完全采用了相同的五项关键实践，并部分采用了一项关键实践。各服务系统在实施其余五项实践方面各不相同。有些系统完全采用了这些实践，有些系统部分采用了这些实践，大多数系统没有采用一项实践。根据 GAO 绩效评估关键实践对军事服务军官绩效评估系统进行评估注：完全采用：GAO 发现满足关键实践的完整证据。部分采用：GAO 发现满足部分关键实践的证据。未采用：GAO 未发现满足关键实践的证据。例如，GAO 发现所有四个服务系统都完全采用了关键实践，即组织应通过在相关政策中说明其系统的目的来建立和传达绩效评估系统的明确目的。相比之下，GAO
启动 IAMI 角和研讨会（混合）“实施良好治理，以提高组织绩效并防止欺诈”，2024 年 11 月 13 日。现传达以下信息，IAMI 万丹将与马塔纳大学合作举办启动仪式IAMI 角和研讨会（混合），主题为“实施良好治理以提高组织绩效并防止欺诈” 资源人员：M.阿里夫·阿芬迪，[...]
KAWAKAMI Atsushi（东洋大学）/ TSURU Kotaro（RIETI 教职研究员）/ KUME Koichi（东洋大学）
内布拉斯加州经济发展部 (DED) 和内布拉斯加州卫生和公共服务部 (DHHS) 正在就拟议的 2023 年综合年度绩效评估报告 (CAPER) 征求公众意见。公众 […]公众意见征询期通知：拟议的 2023 年综合年度绩效评估报告 (CAPER) 的帖子首先出现在内布拉斯加州经济发展部。
美国空军试飞员学校与爱荷华大学工程学院操作员绩效实验室合作，最近在学生课程现代化方面取得了进展，同时为机器学习的持续研究提供了关键数据。
