Gary Stevenson on wealth inequality and the rise of the far-right
极右翼正在从失败的现状中受益——但情况并非一定如此。加里·史蒂文森（Gary Stevenson）关于财富不平等和极右翼崛起的帖子首先出现在澳大利亚研究所上。
ユーロ圏失業率（2026年1月）－失業率は過去最低水準まで低下
3月4日，欧盟委员会统计局（Eurostat）公布了欧元区失业率，结果如下。 [欧元区失业率（21个国家，2026年1月，季节性调整值）] - 失业率为6.1%，低于市场预期1（6.2%），也低于上月（6.2%）1 彭博社编制的中值。这同样适用于下面的预测值。欧元区（21国）1月份失业率为6.1%，较12月份（6.2%）有所下降，创历史新低。过去的数据略有变坏（2015年12月无变化，11月6.2%→6.3%）。 1月份失业人数环比减少18.4万人，较12月（-7.2万人）进一步下降，连续第四个月下降。四大国家中，德国（6万人）人数有所增加，而法国（2.5万人）、意大利（10万人）、西班牙（3
■摘要 近年来，我国老年人就业支持体系建设取得阶段性成果。正在制定法规来保障退休后的最低工作权利，例如签订劳动合同和参加社会保险。然而，向“老年也要工作的社会”的转变不可能在短时间内实现。除了机构调整外，还需要工作方式和社会意识的转变，需要逐步过渡。 ■目录 1 - 构建“老年人工作社会”的基础 2 - 如何定位退休后就业 3 - 以往老年人就业政策的变化 4 - 退休后就业的实际情况 5 - 是否有可能创建一个“老年人也工作的社会”？近年来，中国老年人就业制度建设取得进展。 2026年1月，负责就业和社会保障工作的人力资源社会保障部将制定《保障退休年龄劳动者基本权益的暂行规定》（以下简称《暂
韓国出生率２年連続上昇の背景と日韓少子化対策の課題－日韓協力による少子化克服の可能性
■摘要本文分析了2024年和2025年韩国总和生育率连续两年上升的背景，并针对日韩两国的少子化问题提出了对策建议。他指出了出生率回升的三个因素：（1）人口结构因素，1991年至1995年出生的人口中有很大一部分进入了适婚年龄；（2）因新冠疫情而推迟的结婚人数反动增加；（3）人们对婚姻和生育的积极态度有所上升。但中长期来看，我们仍不能乐观，需要持续、复杂的政策应对。在日本出生率持续下降的情况下，日本和韩国具有相似的社会结构和制度环境，可以分享经验和政策效果，建立包括政府、研究人员和私营部门在内的多层次合作体系，从而有效应对少子化问题。 ■目录 - 韩国 出生率连续两年上升 为什么出生率连续两年上
数字の「30」に関わる各種の話題－「30」という数字は結構幅広く使用されていると思われるが－
■摘要 30这个数字似乎是一个提供相当广泛机会的数字。主要原因是30这个数字与时间和角度有关。另外，30岁是一个特殊的里程碑年龄，30这个数字本身就有一些有趣的特点，所以我想向大家介绍一下。 ■目录・介绍・数字“30”经常出现在时间上・盛夏是一天中最高气温为30℃以上的日子・30度是一圈的1/12・30岁・人体的椎骨约为30个・统计学中的“样本量30”・数学中的“30”作为数字・其他・最后，数字“30”似乎是这个数字遇到了相当广泛的机会。这似乎与一小时相当于60分钟的一半，一圈相当于360度角的十二分之一有关。这次，我们研究了数字“30”、它出现的例子以及其背后的原因。数字“30”经常出现在时
厚生劳动省正在考虑年金局主办的“企业年金参加者管理等可视化协商会议”专家们的讨论，为具体实现企业年金业务的“可视化”进行准备。根据会议上提交的秘书处文件，目的是“帮助参与者、受益人和企业年金负责人加深对本公司企业年金的了解，并通过与其他公司的比较，更好地管理企业年金。”《资产管理国家计划》中要求“提高企业年金管理能力”并制定“可视化”政策的措辞有所软化，人们认为因为在DB管理中，持续超越目标很重要，并不一定要求投资回报最大化。然而，即使运行高度稳定，如果目标水平与市场实际情况相比还不够，则应考虑改进。随着数据库运行环境的巨大变化，我们希望重新审视我们的运行架构，着眼于实现“可视化”，与其他公司
ファミリータカフルの加入要因(4)－タカフルと従来型生命保険の選択条件－
■摘要本文讨论了加入家庭回教保险的因素：一般人寿保险共有的因素（风险规避、收入、家属的存在、价格/承保范围、对保险公司的信任、系统环境等）以及根据回教保险的制度和宗教特征添加或修改的因素（参与者的宗教程度，Shari）。根据现有研究，我们系统地展示了在什么条件下可以为订户（穆斯林/非穆斯林）和所选产品（传统人寿保险/家庭回教保险）的每种组合选择每种产品。这种安排不仅为理解导致穆斯林选择家庭回教保险的因素提供了线索，而且还为理解导致穆斯林选择传统人寿保险和非穆斯林选择家庭回教保险的因素提供了线索，使用相同的框架。 ■目录 1--简介 2--人寿保险投保共同因素的组织以及回教保险特征添加/修改的因
2026年度の社会保障予算を分析する－診療報酬は30年ぶりの高水準、介護・障害福祉も期中改定、高額療養費の見直しも
■概要 2025年2月召开的特别国会会议正式开始了2026年度政府初始预算案的审议。2025年12月内阁批准了2026年度初始预算案后，由于突然举行大选而中断了审议，但内容未作任何修改，在特别国会会议上开始了审议。一般账户规模较上年初期增长6.2%，达到1,223,092亿日元，连续第二年创历史新高。其中，约占总支出三分之一的社会保障相关预算比上一财年的初始数字增加了2.0%，达到390,559亿日元。今年是医疗机构医疗费用审查之年，医疗机构因物价上涨而面临管理危机，相关组织和执政党要求财政支持的呼声日益强烈。最终，2025年补充预算中提供了1万亿日元的国家资金，医疗费用修订率提高了3.09%
ブラジルGDP（2026年10-12月期）－内需が弱く、低成長が継続
3月3日，巴西地理与统计研究所（IBGE）公布了国内生产总值（GDP），结果如下。 【实际GDP增速（2025年10月-12月）】同比增速（未经季节调整）为1.8%，符合市场预期1（1.8%），与上期（1.8%）持平（图1、图2）。上一季度 (0.0%)。 1 彭博聚合的中值。这同样适用于下面的预测值。 2017年10-12月实际GDP增速环比增长0.1%（经季节调整，年化0.6%），较上季度加快（环比增长0.0%，年化0.1%）。与新冠病毒爆发前时期（2019年10月至12月）相比，这一比例为13.3%（图4和图5）。此外，更容易掌握的同比增速为1.8%，与7-9月期间（1.8%）持平，继续
■概要 Health Japan 21（第三阶段）的具体目标之一是“提高骨质疏松症筛查参与率（2032 年达到 15%）”。 2023财年骨质疏松症筛查参与率仍保持在5.7%，要实现这一目标还需提高近10个百分点。在本文中，我想结合这一政策背景，总结一下日本骨质疏松症筛查的现状和问题。 ■目录 1 - 简介 2 - 骨质疏松症的现状和社会影响 3 - 当前的体检制度和问题 4 - 结论 Health Japan 21（第三阶段）1 是厚生劳动省于 2024 财年开始制定的一项全国性健康促进运动。该政策的核心原则是延长健康预期寿命和减少健康差距。延长健康预期寿命的特点是，重点不是延长平均寿命，而
近年来，企业披露人力资本投资信息的兴趣日益浓厚。开端是2022年内阁官房设立的非财务信息可视化研究小组发布了《人力资本可视化指南》。随后，2023年，证券报告中有关人力资本的披露成为强制性的。此外，2025年6月13日内阁批准的《新资本主义总体设计和实施计划2025年修订版》明确提出了通过加强人力资本信息披露来提高企业价值的重要性。它将人力资本定位为实现公司战略和创造价值的重要要素，并且由于将管理战略和人力资源战略联系起来的披露对投资者有用，因此公司将考虑在证券报告中加强人力资本披露。尽管人力资本投资披露在制度上取得了进步，但投资者也对披露的“质量”表示不满。换句话说，从是否进行了足够的人力资
ユーロ圏消費者物価（26年2月）－予想外に総合指数・コア指数ともに上昇
3月4日，欧盟委员会统计局（Eurostat）公布了2月份欧元区HICP（Harmonized Indices of ConsumerPrice：欧盟标准消费者价格指数）初步数据，结果如下。 【综合指数】 - 与去年同月相比，为1.9%，高于市场预期1（1.7%），较上月（1.7%）有所上升（图1） - 与上月相比，为0.7%，高于预期（0.5%），较上月（-0.6%）转为正值 【指数2，综合指数中不包括能源和食品饮料】・与去年同月比较为2.4%，高于预期（2.2%），较上月（2.2%）有所增加（图2） ・与上月比较为0.8%，较上月转正（▲1.1%） 1 彭博聚合中值。这同样适用于下面的预测
在本文中，我们将根据每年这个时候公布的税制改革纲要来介绍养老金制度和相关税制的发展。明年的预计税收收入是预算制定的一个重要因素，因为它是在税制改革将获得国会批准的假设下计算的。首先，我们简单回顾一下2026财年预算概要 1、2026财年预算总额为1,223,092亿日元，比上年增加71,114亿日元，成为有史以来规模最大的预算。主要项目是社会保障相关费用390,559亿日元（+7,621亿日元，增长2.0%）和国防开支89,843亿日元（+3,152亿日元，增长3.6%）。此外，由于长期利率上升，国债偿付额为312,758亿日元（+35,790亿日元，+10.8%）。这是由于已发行政府债券的未
工作年龄养老金制度始于1965年。当时，退休后领取雇员养老金的条件是退休，但由于老年工人的工资水平往往较低，65岁及以上的工人（雇员养老金成员）现在能够领取养老金金额的80%。此外，1969年，该制度进行了修改，扩大了资格范围，允许65岁以下的低收入工人根据工资领取养老金金额的80%至20%。 1985年制度改革，领取职工养老金的年龄改为65岁以下，并取消了退休领取福利的条件，使得65岁以上的人无论工作与否都可以全额领取养老金。另一方面，60岁出头的人基本被认为处于参保期，和过去一样，只有收入较低的人才能领取一定数额的养老金待遇。 此后，既考虑到不妨碍老年人就业的观点，又考虑到不给子孙后代
