BRaiN HR вошла в число финалистов Generation AI Awards 2026 в номинации «Лучшее GenAI-решение в HR».
“为什么传统招聘已经无法应对现代劳动力市场，以及多智能体人工智能系统如何改变招聘方式” BRaiN HR AI 平台入围 2026 年 Generation AI 奖“人力资源领域最佳 GenAI 解决方案”类别的决赛。
Top AI Business Models Compared: Monetization Strategies LMS And HR Tech Vendors Can Apply
AI公司和工具并不缺乏。您不能再仅仅因为提供人工智能驱动的产品而预测销售情况。您的公司必须有一个明确的货币化策略，以带来稳定的收入，不仅可以帮助您生存，而且可以发展。这篇文章首先发表在电子学习行业。
GAOverview: Recent Federal Workforce Changes at OPM
为什么这很重要人事管理办公室 (OPM) 是联邦政府负责人力资源和劳动力管理的中央机构。自 2024 年 12 月以来，根据总统关于关闭某些办公室和削减联邦劳动力规模的指令，OPM 经历了重大的劳动力和组织结构变化。这些行动减少了该机构的机构知识和运营能力。 2024 年 12 月至 2026 年 3 月期间，OPM 的员工数量减少了 35% GAO 对 OPM 联邦劳动力数据 (FWD) 的分析发现，2024 年 12 月 31 日至 2026 年 3 月 31 日期间，OPM 的员工数量减少了 1,052 人（35%），其中 60 岁及以上的人受到的影响尤其严重（参见图 1)。图 1：20
Silicon Valley's dirty secret: Trump has white collar workers running scared
唐纳德·特朗普总统致力于加速美国人工智能的发展，而不是对其进行监管，其结果不仅仅是深度造假和幻觉的流行，被冒充为合法研究。一份新报告显示，美国一些受过最好教育、曾经安稳的工人现在正面临着这个问题。《华盛顿邮报》的伊丽莎白·德沃斯金和希拉·奥维德周日写道：“根据美联储的数据，美国个人财富总额的大约三分之一由最富有的 1% 家庭持有，而美国最底层的一半家庭持有的财富不到 3%。”这些数据包括以前的经济赢家，他们现在发现自己处于裁员和招聘冻结的错误一边——科技工作者。“美国专业精英的不稳定感可能是人工智能传播时美国其他地区未来前景的预演，”《华盛顿邮报》写道。科技企业家阿尼尔·达什 (Anil Da
How to log in to Sequoia and what happens next
使用您的斯坦福大学单点登录 (SSO) 凭据访问斯坦福大学的人力资源和薪资系统 Sequoia。登录前请阅读 Cardinal at Work 的指南。
■概要 名古屋写字楼市场，由于大型建筑的竣工，新增供应持续保持高水平，对位置改善、设施升级的写字楼需求旺盛，空置率下降，合同租金上涨。本文概述了名古屋的写字楼市场，并预测了到2030年的租金。需求方面，爱知县的就业人数正在增加，主要集中在信息和通信行业。此外，虽然东海地区企业的营商环境持续波动，但就业环境中劳动力短缺感较强，企业用工积极性日益增强。考虑到上述情况，名古屋市上班族人数大幅减少的担忧不大。随着远程办公在名古屋市的普及，预计越来越多的公司会考虑适应多样化工作方式的办公室用途和基地地点，第三地办公室市场预计将扩大。此外，在政府支持下，初创公司数量将会增加，有可能承担新的办公需求。此外，
Lanteria HR Pricing Plans And Costs 2026: Which Is Right For You?
大中型企业可以比较 Lanteria HR 定价计划、功能和总成本，以找到符合其人力资源需求和预算的方案。这篇文章首先发表在电子学习行业。
HRC Soldier of the Quarter Finds Purpose in Serving, Mentoring Others
肯塔基州诺克斯堡 — 中士。一等烈火哈里斯被评为美国陆军人力资源司令部季度最佳士兵并不是他所期望的。
Проект внедрения Xenia AI в «Северстали» стал победителем премии Generation AI Awards 2026
2026 年 7 月 6 日，莫斯科 - Severstal 和 Xenia AI 荣获 2026 年 Generation AI 奖“人力资源领域最佳 GenAI 解决方案”类别的获奖者。颁奖典礼在 Just AI 组织的 Generation AI Awards 会议期间举行。今年的Generation AI Awards总共收到了来自十多个行业的200多份申请。
ワークエンゲージメントの高い人に共通する「上司のサポート」とは－「成長機会をくれる上司」がいる人ほど、働きがいを感じている－
■摘要 上级的支持被认为在提高员工工作投入度方面发挥着重要作用。在本文中，我们使用日赛研究所对全国员工进行的调查数据来分析上级的支持和参与与工作投入之间的关系。结果显示，对上级评价更积极的人往往有更高的工作投入度，其中最强烈的关联是提供成长机会，例如“他们确保下属有机会发展自己的能力”。研究还表明，“能够与老板轻松交谈”可能与年轻员工的工作投入度有更强的关系。 ■目录 1 - 简介 2 - 调查概述 3 - 下属对上级支持的工作投入度分布 4 - 与工作投入度密切相关的主管支持要素 5 - 能够与老板轻松交谈的重要性因年龄而异 6 - 结论 近年来，从组织确保人力资源和提高生产率的角度来看，人
针对“人力资源版伊东报告”的发表、证券报告中人力资本相关信息的强制披露以及劳动力短缺问题的恶化，人力资本管理的运动日益盛行。人力资本管理是将人力资源视为“资本”而不是成本的一种思维方式，是指最大限度地发挥人力资源价值，提高生产力，进而导致企业价值持续增长的管理。其本质是通过对人的投资来提高能力和技能，但提高员工敬业度也很重要。其策略包括提供多样化的就业机会和建立使工作有回报的机制。但从增加动力的角度来看，帮助员工理解和分享退休福利制度的意义和结构也是一个需要考虑的问题。让员工正确了解退休福利制度，包括周围环境，有望减轻对未来的担忧，培养对公司的信任感。当然，如果让系统更具吸引力就更好了，但
IEEE Transactions on Artificial Intelligence, Volume 7, Issue 7, July 2026
1) 因果关系和深度生成模型中的新兴协同作用：调查作者：G. Zhou，S. Xie，G. -Y。郝，陈，B.黄，X.徐，C.王，L.朱，L.姚，K.张页数：3634 - 36522）扩散模型可解释性的方法：系统综述作者：T. Lakhani，J. Wu，Y. -K。 Lai, Z. Ji页数：3653 - 36703) 人工智能和大脑连接如何为耐药性癫痫的结果预测提供信息作者：E. Paolini, G. Menegaz, E. Tamilia, S. F. Storti页数：3671 - 36874) 从奖励角度看 LLM 调整进展的调查设计作者：M. Ji, Y. Wu, Z. Wu,
Fort Riley DEERS Office Named 2025 U.S. Army Site of the Year
堪萨斯州莱利堡。美国陆军人力资源司令部陆军项目办公室将莱利堡国防招生资格报告系统 (DEERS) 命名为 ...
Shares jitter at City recruiter Hays after taking chop to operations
周三上午，瀚纳仕 (Hays) 的股价出现波动，因为该招聘人员透露，该公司已剥离了六个不同国家的业务。这家富时 250 指数人力资源公司表示，它已通过出售捷克共和国、丹麦、匈牙利、卢森堡、罗马尼亚和瑞典业务获得 400 万英镑的资金。该集团预计此次交易将带来非现金 [...]
Going from SBS to Civilian Life
您正在带一个经历过战争的人，把他扔到人力资源会议上，并期望他“简单地介入”？不。蚂蚁米德尔顿是为了混乱而构建的，而不是为了公司的小讨论而构建的。平民无法理解——他们通常永远不会理解。如果您喜欢这个，请点击订阅，点赞并与好友分享。观看完整剧集：EP。 246 --- #themikedroppodcast、#mikeritland、#veteran、#navy、#mikeritlandpodcast、#antmiddleton、#veteranmindset、#militarytrauma、#militarytransition、#militarylife、#warriorcode、#milit
