Stewart于2016年加入大学，在任期期间设计和加强人力资源计划中发挥了领导作用
How To Rank In AI Search Engines: Tips And Tricks To Optimize Content For eLearning And HR Brands
是的，SEO已经死了。我们已经听说一百万次。人们真的相信吗？我们没有。 SEO只是在维护其许多传统特征的同时不断发展，这仍然是无价的。让我们看看如何将强大的SEO和有效的AI搜索引擎优化相结合。该帖子首次在电子学习行业上发表。
New Webinar - "HR Skills for Library Leaders: Tools to Stay Fair and Legal"
HR的图书馆领导者技能：与Steve Albrechtoverview博士保持公平和法律的工具2.0服务，安全和安全系列：图书馆的人力资源功能是一个复杂且不断变化的主题。筛查，雇用，培训和监督人员总是一个挑战。即使您有人力资源部门或专职人力资源经理，所有对员工负有监督责任的图书馆负责人（雇用，教练，分配工作职责，绩效评估）也必须有工作，更新的知识了解与在分支机构中雇用人员有关的人力资源问题。本届会议涵盖了新的人力资源方法，有用的准则和最佳实践。就业周期的长度和深度意味着所有图书馆领导者必须知道如何在法律和道德上采访申请人，船上新雇员，有效地管理所有级别的员工，并公平地促进。 （并偶尔需要进行渐
Product Marketing Manager Skills For HR Tech And Learning Technologies
产品营销是一个令人信服的立场，需要硬技能和软技能。一些雇主可能比其他雇主更重视某些技能。但是，您不仅应该尽可能地准备工作，而且还应该为您的任务提供王牌。这篇文章首次在电子学习行业上发表。
The Perfect Sales Pitch: Examples And Best Practices For eLearning And HR Software
您花了几个月的时间对产品进行完成，确定目标线索并优化尽可能多的元素。您如何从计划到执行？良好的销售推销是使您的听众震惊的关键，并使他们很难说这篇文章首次在电子学习行业上发表。
Product Marketing Examples: How To Pitch Your HR/Learning Tech Innovation To Decision-Makers
产品营销不是营销产品的代名词。尽管它确实实施了传统的营销策略，但它结合了不同部门的工作，以将新产品推向市场。让我们看看如何制定有效的策略并介绍一些可以从中获得灵感的例子。这篇文章首次在电子学习行业上发表。
反向链接建筑是提高网站的信誉和可见性应采取的最有价值的步骤之一。尽管如此，雇用内部专家还是很昂贵。这就是为什么许多电子学习和人力资源业务将这项任务委托给具有多年相关经验的外部机构的原因。该帖子首次在电子学习行业上发表。
若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（３）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“雇员参与性的社会贡献活动可以是“实施管理资源”，可以移动员工的心脏并改变公司文化。这是与“员工行为”联系起来的设计。本文的最终部分是基于NISSEI基础研究所的行为科学分析的三部分的研究，以帮助员工参与社交，以帮助他们参与社交，并参与社交，并在社交中介绍了“社交和社交”，并介绍了“社交”和“社交”的贡献。重点是我们如何克服现场困境“即使有一个系统，人们也不会从心理学的角度来做”。精心设计和解锁的系统可能会成为一种形式。持续的含义并设置一个与价值创造联系的地方（5）：将其返回整个组织，并将其与公司的未来联系起来，在本文中，我们还提出了一个结构，该结构将建立一个使员工的“积极行动”→“社
Navigating the Graduate Recruitment Process: Insights from an HR Professional
对于许多希望从事国际事务职业的学生，研究生招聘过程会感到不知所措....
15 Email Marketing Strategy Tips For eLearning And HR Tech Startups That Want To Scale
电子邮件营销仍然是增加收入并与受众互动的最有效方法之一。但是，十年前的工作不一定能起作用。让我们探索如何制定一个有力的策略来解决客户的需求并解决他们的痛苦点。该帖子首次在电子学习行业上发表。
Cyber criminals impersonate payroll, HR and benefits platforms to steal information and funds
根据最近的联邦调查局警告，犯罪分子是薪资的网络钓鱼用户，不仅可以窃取其资金，而且还可以窃取其资金。
Beyond Automation: AI’s Evolution in HR Talent Management
将人工智能整合到人力资源中正在重塑工作场所，超越自动化，以重新定义人才的识别，评估和培养。这种转变不仅涉及效率。这是关于通过数据驱动的见解来解锁人类潜力，同时保留只有人类判断才能提供的同理心和背景。从[…]
Science Of Learning Online Conference
加入行业专家，通过认知科学，引人入胜的设计以及实践策略的影响力经验，将L＆D彻底改变。提高您的技能和驱动器可测量的结果。该帖子首次在电子学习行业上发表。
L&D Career Strategy Workshop With Holly Owens
L＆D职业策略研讨会是一项免费的在线活动，旨在促进学习和发展职业。它提供了有关专业资料增强，掌握访谈和战略职业规划的指导。该帖子首次在电子学习行业上发表。
若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（２）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“既然确保和保留年轻人才是人力资本管理中的重要主题，我们如何将公司目的（存在的含义）与员工的独立行动联系起来？”本文从行为科学的角度介绍了原因和处方，以解决现场关注的问题，即尽管有系统和倡议，因此员工没有参与。 - 根据Nissei基础研究所的分析，已经揭示了员工“对社会问题的同情心的意识（=自我意识）”会产生责任感，日常行为的变化，并最终传播到工作场所。可以说这表明了超越企业社会责任并改变企业文化的社会贡献活动的力量。 - 另外，据说员工参与了社会贡献活动，以改善参与度和组织承诺，并降低离开公司的风险，使其成为一个实际问题，从人力资本管理的角度来看，这是不能忽视的。 - 在上一篇文章
Dr. Steve Albrecht in Focus Today: He Does Coaching | His New HR Book | New Bog Posts
这是史蒂夫·阿尔布雷希特（Steve Albrecht Front）博士的一些有趣而宝贵的新闻！首先，史蒂夫（Steve）为需要帮助的图书馆领导者提供小时的咨询服务，这些服务需要帮助工作绩效改进，矫正教练，特定的员工行为改变，解决冲突，解决冲突，创建绩效评估等等。请参阅https://www.librarycoach.com。作为图书馆负责人，也许您听说过一些版本：“没有人是自己的土地上的先知。”这意味着，尽管您尽了最大的努力来改变工作绩效或与某些员工的工作场所行为，但它没有奏效或变化并没有持续保持。史蒂夫·阿尔布雷希特（Steve Albrecht）博士可以为组织中各个级别的图书馆员工提供一
Transformation in Contact: The Impact on Human Resource Operations
本文介绍了第225旅支持营的联系（TIC）倡议的影响和挑战...
