Welfare to Work Orientation Videos
与 CDSS 合作，Mathematica 制作了五个 CalWORKs 入门视频，涵盖工作福利；潜在的坑洼和弯路；活动;支持服务；以及参与者的观点。
Rethinking Onboarding For Employee Performance: Context Over Content
将员工入职策略从交付内容演变为构建情境。了解情境架构师如何设计真正提升员工绩效的培训项目。本文首发于eLearning Industry。
The Hybrid Onboarding Modality Map: What To Teach Online, Live, And On The Job
当每项学习活动都与正确的交付格式相匹配时，混合入职培训效果最佳。本文提出了一个实用框架，用于决定新员工应该通过自定进度的电子学习、实时协作和支持的工作场所实践来学习什么。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Why Change Management And Employee Onboarding Are Solving Two Different Problems
了解为什么变革管理和员工入职可以解决不同的软件采用挑战，以及为什么组织需要两者。本文首次发表在 eLearning Industry 上。
Knapp settles into Garrison command, embraces stability near hometown
伊利诺伊州罗克岛 — 杰森·纳普 (Jason Knapp) 上校正处于他作为美国陆军士兵从未经历过的境地。在过去，纳普会转向另一个……
在 Livelaw 报道的一次相当奇特的交流中，印度海岸警卫队似乎无法将常设委员会的好处扩大到其女军官，因为印度海岸警卫队（“ICG”）和印度海军在“基础设施”方面存在“质”差异。向印度最高法院求助的请愿者强调，ICG 还否认制定了向女军官授予常任委员会的政策。申请人于 2009 年被任命为助理指挥官（女性一般职务），随后于 2021 年晋升为指挥官 (JG)，当时她提交了永久吸收到 ICG 的请求。一年多来，政府没有对她的请求采取任何行动，之后她被告知，国防部 2019 年 2 月 25 日发出的关于将长期任职资格延长至女性的信函不适用于 ICG，而且在她入职时，尚无将女性纳入长期干部的程序
Jobs market ‘stops moving’ as employment costs weigh on hirers
由于就业成本给企业带来压力并阻碍求职者进入职场，英国的就业市场“基本上停止了变化”。根据英国特许人事与发展研究所 (CIPD) 的数据，私营部门的就业意向陷入了除 covid-19 大流行之外的最低水平，为+11。该组织，[...]
An HBCU has banned durags and bonnets. That reinforces anti-Blackness | AD Carson
塔斯基吉大学的着装规范是有害的尊重政治的标志。在我的学术生涯中，这种情况已经变得再熟悉不过了。 塔斯基吉大学校长马克·A·布朗博士上个月向学生及其家长发出了欢迎信，迎接即将到来的学年。信息的一部分集中在大学的学生着装政策上。新实施的着装规定禁止学生“在课堂、自助餐厅或集会等官方场合穿着暴露的衣服。他们也不能穿卧室鞋、帽子或杜拉格去课堂或自助餐厅。”布朗博士接着让学生们知道：“教师将有权根据这些指导方针对穿着不当的学生做出回应。”该政策引起了两极分化的反应。支持者认为，由于该大学是一所私立学校，而历史上的黑人学院和大学 (HBCU) 往往是黑人学习纪律和进入职业世界的地方，这种着装规范只是强化了
LEMS to Host Back-to-School Bash Aug. 12
利沃诺小学将举办一年一度的返校狂欢，以学生准备计划和新家长入职培训为特色，从 1 点到...
National Aviation Hall of Fame 62nd Annual Enshrinement
2026 年 9 月 24 日 – 下午 6 点 – 华盛顿特区《国歌》：航空界奥斯卡即将来临！第 62 届年度入职仪式将于 2026 年 9 月 24 日在华盛顿特区标志性的 Anthem 剧院举行。 NAHF 2026 届毕业生是一个非凡的团体，他们在航空航天工业中留下了不可磨灭的印记。他们的贡献涵盖了广泛的成就，进一步拓展了飞行和探索的前沿。加入我们，我们向这些杰出人物致敬……
