■概要 自从对50名以上员工的工作场所强制实施压力检查制度以来，已经过去了大约10年。迄今为止，员工人数不足50人的工作场所都需要做出努力，但根据2024年3月启动的“压力检查系统等心理健康措施研究小组”的讨论，压力检查系统最迟将于2028年5月应用于员工人数不足50人的工作场所。本文总结了近10年来心理健康问题人群的状况以及压力检查等心理健康措施的实施情况。 ■目录 1 - 即使工作场所人数少于 50 人，也必须进行压力检查 1 |什么是压力检查？ 2 - 将于 2028 年 5 月适用于人数少于 50 人的工作场所 2 - 也是中小企业的一个主要问题 1 - 员工请假或辞职的工作场所的百分
How universities can rise to the challenge of an unpredictable future workplace
随着 UUK 推出未来大学，Nishan Canagarajah 强调了大学在促进学生就业方面的权力和责任
How Blended Learning With AI Supports Upskilling And Reskilling In The Workplace
与人工智能的混合学习可帮助学习与发展团队支持一次性培训之外的技能提升和再技能培训。它展示了如何设计学习旅程，强化工作技能，并将这种方法应用于关键的企业培训需求。这篇文章首先发表在电子学习行业。
My Summer Fighting Workplace Discrimination
Yana Sokivka，COL ’26，本萨勒姆，宾夕法尼亚州 今年夏天，我获得了在美国平等就业机会委员会 (EEOC) 担任法律实习生的绝佳机会，该委员会是一个致力于执行工作场所反歧视法的联邦机构。平等就业机会委员会调查指控……
Women in Medicine: Integrating Wellness at Every Level
对女性专业人士的要求超出了工作场所——许多人兼顾事业和家庭，往往以牺牲另一个为代价。创建让女性蓬勃发展的系统有利于整个医疗保健领域。《医学界女性：在各个层面整合健康》一文首先出现在《教育和职业新闻》上。
“Lickspittle”是一个古老的英语单词，意思是过分奉承有权有势的人的人。它描述了总是同意只是为了获得利益或保持安全的人。这个词来源于“舔”和“吐”，表示极度的赞美。它经常用于政治、工作场所和日常生活中，用来形容那些表现得唯唯诺诺的人。
The secret to AI job security? Stop stressing and pivot at work now - here's how
专业人士担心人工智能将如何重塑他们的工作。以下是如何在快速变化的工作场所中感到更舒适的方法。
「東京都心部Ａクラスビル市場」の現況と見通し（2026年２月時点）
■概要 东京市中心 A 级建筑的供需持续改善。 2025年第四季度空置率低于1%，为2000年以来的最低水平。在供需环境极度紧张的背景下，合同租金持续上涨。本文概述了东京市中心 A 级建筑市场的趋势，并预测了到 2030 年的租金和空置率。东京的就业人数持续增加，主要集中在信息和通信行业。从就业环境来看，上班族比例较高的非制造业用工荒感较为强烈，企业聘用应届毕业生和中层员工的积极性增强。考虑到上述情况，可以说，东京市中心的上班族人数大幅减少的担忧不大。然而，迄今为止一直在增加的就业人数预计未来将放缓，因此有必要密切监测其趋势。随着包含“远程办公”的混合工作方式的建立和多样化工作方式的普及，越来
▼研究者的眼睛☆中国娱乐的惊人演变（第1部分） - 中国内容何时、如何提升到这个水平？ ☆整理围绕食品零消费税率的争论点 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－▼《经济学人周刊》周刊☆2025-2027年经济展望（2026年2月） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼基础研究月刊 ☆众院选举后日元升值。日元疲软的压力结束了吗？ ～市场病历3月号 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼基础研究报告 ☆现在必须进行压力检查，50人以下的工作场所也适用☆ 了解去年年底提出的护理福利小组意见（第1部分
昨年末に示された介護と福祉の部会意見書を読み解く（上）－2040年の人口減少を見据えた対策を提示、医療・介護連携の強化や居住保障なども言及
■概要 社会保障审议会长期护理保险分科委员会（厚生劳动大臣的咨询机构）于2025年12月发表了书面意见，为三年一次的长期护理保险修订做准备。除了扩大医养结合等现有措施外，意见文件还针对居住型付费养老院不恰当上门护理案件频发的情况，提出了建立预登记制度等适当措施的方向。此外，关于上次修订中推迟的三个财政问题的讨论结果还包括：（1）扩大20%负担的对象人数，（2）护理管理收费，以及（3）扩大促进需要支援者身体独立的“综合护理预防和日常生活支援项目”的对象人数。此外，鉴于2040年劳动年龄人口下降，还提到对基于“访问次数”的薪酬制度进行审查，作为维持丘陵山区服务提供制度的措施。与此同时，社会保障委员
Korea Filter Engineering increases production 30% with Robotiq Lean Palletizing
工业制造商经常面临容量、劳动力压力和一致性的困扰。在韩国过滤工程公司，手动码垛 10-20 公斤（22-44 磅）工业过滤箱限制了产量，增加了人体工程学风险，并减缓了交货速度。在部署 Robotiq PE20 和 UR20 后，该公司实现了： 产量增加 30% 工人疲劳减少 50% 减少了近 50% 因伤害而缺勤的情况减少了近 50% 自安装以来，工作场所事故为零 投资回报率预计在 2 年内该案例研究展示了协作机器人码垛如何提高生产率，同时保护重载制造环境中的工人。
A Special Valentine's Message On Romantic Love
首先是一些相关新闻报道的链接：第一个是 Mwah！研究发现，接吻可以缓解压力。下面的引述让你了解它的全部内容：“事实证明，接吻会释放出化学物质，可以缓解两性的压力荷尔蒙，并促进男性的亲密关系，但对女性的影响不大。”我想经济学家称之为“相互依赖的效用函数”。这意味着给一个人带来快乐的东西也会给另一个人带来快乐，反之亦然。另一个是可可价格造成巧克力困境。 （这是 2009 年的数据）文章开头写道，“可可价格飙升给巧克力制造商带来了情人节困境。当厌倦经济衰退的消费者试图限制支出时，他们不想提高零售价格。”问题是科特迪瓦和加纳的农作物病害。您可能需要成为《华尔街日报》订阅者才能阅读整篇文章。这是昨天《
Employee Strengths: Examples, Frameworks, And How They Drive Performance At Work
员工优势是推动持续绩效的技能、行为和能力。本文介绍了示例、主要优势以及在工作场所识别和发展这些优势的实用方法，帮助人力资源、学习与发展和业务领导者做出明智的决策并优化人才绩效。这篇文章首次发表在电子学习行业。
■概要 个人编号卡及其电子证明书有有效期限。预计从2025年起，续签数量将大幅增加，顺利续签对于避免出现问题至关重要。特别是对电子证书有效期的认识存在问题。但除年轻一代外，更新意愿较高。普及很重要。除了更新意愿、拥有率、使用意愿、使用率等因素外，个人编号卡在年轻人中的普及速度较其他世代相对缓慢。从简化福利管理的角度，将个人编号卡和Mynaportal作为经济措施的案例也颇为引人注目。如果传播延迟，青少年可能会远离及时支持的网络。 ■内容 1 - 个人编号卡的有效期限 2 - 应对有效期限的重要性 3 - 更新的意识和意愿 - 总体意愿较高，但青少年的意愿较低 - 4 - 青少年的传播状况 5
Declining health and education in poor countries harms earning potential, World Bank says
报告称，如果国家的人力资本得到改善，今天出生的儿童一生中的收入可能会增加 51% 世界银行表示，许多发展中国家的健康、教育和培训不断恶化，极大地降低了今天出生的儿童的未来收入。世界银行在一份报告中敦促政策制定者重点改善三个环境的结果：家庭、社区和工作场所。继续阅读...
