Air Serbia to host pilot open day
塞尔维亚航空将于 9 月 15 日在贝尔格莱德为经验丰富的飞行员举办招聘开放日活动，为扩大业务寻找更多机组人员。该活动将在皇冠假日酒店举行，向欧洲航空安全局 (EASA) 和国际民航组织 (ICAO) 许可、持有塞尔维亚航空机队运营飞机有效型号等级的机长和副驾驶开放。潜在候选人将有机会与该航空公司的飞行运营和招聘团队的代表会面，并了解有关塞尔维亚旗舰航空公司的职业机会的更多信息。感兴趣的飞行员请携带简历、有效医疗证明、飞行员执照和飞行日志参加活动。EX-YU 航空新闻
作者：Jim Stroud Jake Moore 用软件打造了一个女人。她有 LinkedIn 个人资料、简历、护照和 Instagram 动态，上面有她丈夫和狗的海滩照片。她的名字叫杰基·莫里斯。她申请了……
Google продаёт ИИ для найма — а её же исследователи придумали, как его обойти
DeepMind 团队告诉候选人，公司的简历过滤器并不可靠。
Jason Arday and the lack of oversight and quality control of academics | Letter
牛津大学的一位学者表示，教学和团队合作与充满令人印象深刻的研究成果的简历一样重要。在大学任命的质量控制方面，杰森·阿戴案有可能成为转移注意力的危险。一位匿名写信人（8 月 7 日）评论说，阿代“因其宣扬的善良而闻名”——这是众多评论中罕见的例外，这些评论对阿代的实际工作表现只字不提。作为牛津大学的一名学者，我想说的是，与那些研究成果出色但在教学上投入很少精力、行政上懒惰和/或缺乏大学敏感性的人相比，资格不足的任命者明显不那么常见或出现问题。造成这种情况的主要原因有两个。一是任命小组过于关注令人印象深刻的发表记录，而很少关注申请人是否愿意投入时间和精力进行教学，以及是否愿意与同事和机构系统进行富
‘Old racist wine in a new bottle’: Black academics respond to Jason Arday affair
高等教育界人士认为双重标准被用来剥夺少数群体工作的合法性“杰森必须为他所做的事情承担责任。但是，当白人犯错时，这只是他们作为个体的故事。当黑人犯错时，它会被视为集体错误，并被用来破坏黑人应该在这些空间中的原则，”一位黑人学者本周在描述杰森·阿代案件对同龄人的影响时表示。剑桥大学最年轻的黑人教授于 2023 年被任命，本周因涉嫌抄袭和修饰简历而辞职。继续阅读...
The Jason Arday affair has much to say about the current state of academia | Letters
卫报读者反思大学系统对黑人学者的态度以及它如何处理工作申请和晋升是的，最近的 Jason Arday 丑闻应该给左翼敲响警钟，正如 Jason Okundaye 所建议的那样（Jason Arday 的倒台让右翼欣喜若狂，并且必须为左翼敲响警钟，8 月 6 日），但它也应该对任何关心大学系统和任命和晋升协议的人敲响警钟。我在英国看到的大学表示，阿代不仅仅是一个漏网之人，而且大学系统往往无法发现或挑战夸大的说法。如果说有什么不同的话，那就是那些拥有更大机构特权的人更有可能在简历和晋升申请中夸大、修饰甚至虚假。继续阅读...
Friday briefing: What the Jason Arday row reveals about equality in modern Britain
在今天的时事通讯中：在英国公共生活中，精英组织的声誉权力运行不平衡，决定了谁的错误会成为丑闻，谁会被悄悄吸收。早上好。直觉告诉我我们应该避免这个故事。欧洲着火了，加沙被围困了，唐纳德·特朗普仍然控制着世界上最大的核武库。相比之下，针对英国社会学家杰森·阿戴（Jason Arday）的博士论文（“在行动研究背景下对学生教师之间的同伴指导以指导反思性实践提供信息”）的简历抄袭和抄袭指控显得相当狭隘。作为正在进行的诽谤诉讼的一部分，一名联邦法官暂时停止了一项要求唐纳德·特朗普向 BBC 移交有关其商业帝国的详细财务信息的命令。在人们担心该系统存在潜在漏洞后，政府正在“紧急”查明任何可能仍有资格提前出
Tenure faculty decisions disadvantage white males, psychologists find
学者们对调查结果不以为然，称这些结果可能并不代表特朗普政府当前的氛围。根据两位心理学教授最近的一项研究，非裔美国人和女性 STEM 终身教授候选人比简历相同的白人和男性候选人更受青睐。该研究的预印本，“种族和性别对任期和晋升决策的影响 [...]
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AI is more likely than humans to form biases when hiring
下次你申请工作时，人工智能可能会在任何人看到你的简历之前对其进行筛选。但我们有充分的理由质疑人工智能是否会公平地评判你。研究人员已经知道法学硕士会从他们的训练数据中发现人类偏见。新的研究表明法学硕士也可以从……中产生自己的偏见
