How Regulations Shape Aviation Safety: A Guide for Safety Managers
法规如何塑造航空安全航空安全是行业的基石，确保每年数以百万计的乘客和机组人员安全抵达目的地。对于航空安全管理者来说，了解法规与安全结果之间错综复杂的关系至关重要。法规为运营标准设定了框架，但其影响（无论是积极的还是具有挑战性的）都需要仔细导航，以在维护安全的同时提高效率。本文探讨了法规如何影响航空安全，为安全管理人员提供了优化合规性和增强安全协议的见解。
Performance Reviews: Stop The Feedback Fatigue
许多绩效评估给人一种片面的感觉，但高层团队正在将其重新想象为以增长为中心的对话。通过从好奇心开始，提出有意义的问题，表现出脆弱性，并保持持续的反馈，管理者可以建立信任，激发成长，并提高保留率。这篇文章首先发表在电子学习行业。
调查人员发现了一个与致命的红堡爆炸有关的主要武器和爆炸物网络。包括医生在内的被捕嫌疑人在策划和执行袭击中发挥了关键作用。为武器采购筹集了大量资金。调查还揭示了可能与土耳其的一名杰什指挥官的妻子和管理者有联系。
GAO 的发现在过去 20 年中，退伍军人事务部 (VA) 采取了各种措施来改进和解决与其残疾补偿计划相关的挑战，例如改革其上诉程序。然而，GAO 之前的工作表明，退伍军人事务部改革其伤残补偿计划的努力并没有始终如一地取得预期的改进。许多挑战的根源在于 VA 领导者和管理者没有充分利用领先的管理实践。例如：改革举措。 GAO 的 2022 年报告发现，从 2017 财年到 2020 财年，VA 采取了 23 项举措来改革残疾计划。GAO 仔细研究了其中的 5 项举措后发现，VA 并未始终遵循有效改革的领先实践，例如制定目标和让关键利益相关者参与。为了解决这些不足，GAO 提出了 8 项建议（V
Cuts to bring infra budget down to 4.7% of economy next year, senators told
参议员张侨伟 (Sherwin T. Gatchalian) 周一在参议院全体会议上表示，到 2026 年，基础设施预算将仅占国内生产总值 (GDP) 的 4.7%，低于经济管理者设定的 5% 的目标。 “由于防洪问题和防洪预算的减少，我们到2026年只能达到GDP的4.7%。所以[...]
What Can Near-Misses Teach Us? Lessons for Aviation Safety Managers
航空安全管理者的侥幸教训航空是最安全的运输方式之一，但出错的余地仍然很小。 2023 年，美国联邦航空管理局 (FAA) 记录了 503 起重大空中交通管制失误，尽管空中交通量仅增加了 4%（《纽约时报》），但与上一年相比增加了 65%。这些事件被称为“未遂事件”，是指差点避免发生事故的事件——可能是由于飞行员的快速决策、空中交通管制员的警觉性或纯粹的运气。
7 Steps to Aviation SMS Training: Hazard Reporting & Just Culture
对于航空安全管理者来说，对员工进行安全管理系统 (SMS) 概念的培训是一项关键但具有挑战性的任务。在航空安全风
The Challenge of Performance Management in Community Development
在即将出版的书中，我将绩效管理定义为做出基于数据的决策以改善组织成果的连续且循环的过程。这些系统允许公共管理者定义 [...]
Best Practices for Aviation Safety Assurance: Manager Guide
航空安全管理系统 (SMS) 提供了一个结构化框架来管理风险，确保航空公司、机场和航空服务提供商的安全运营。 SMS 的一个关键支柱是安全保证，其重点是监控、评估和改进安全绩效。对于航空安全管理者来说，掌握安全保证最佳实践对于保持合规性、降低风险和培养积极主动的安全文化至关重要。
Master the 4 Pillars of Aviation SMS: Safety Manager Guide
强大的安全管理体系 (SMS) 是任何努力保持卓越运营和保护生命的组织的支柱。对于航空安全管理者和负责任的管理人员来说，了解 SMS 的四大支柱——安全政策、安全风险管理、安全保证和安全促进——对于培育积极主动的安全文化和确保遵守国际民用航空组织 (ICAO) 制定的全球标准至关重要。
The Hidden Costs Of Ineffective Managerial Training (And How To Fix Them)
如果管理者没有得到适当的培训，组织就会因生产力下降、士气低落、人员流失率高和员工队伍不敬业而付出高昂的代价。问题不是缺乏培训，而是培训方式错误。这篇文章首先发表在电子学习行业。
