绩效关键词检索结果

改善与职业发展和更好的业务绩效相关的性别平等的行动

Action to improve gender equity linked to career gains and better business performance

今天发布的一份新报告显示,采取行动促进性别平等的公司会发现员工流动率较低、领导层中的女性人数增多以及股东价值更高。

员工培训软件如何改善团队绩效?

How Employee Training Software Improves Team Performance?

大量投资于培训员工的公司报告了可观的回报。盖洛普指出,当员工接受专门培训时,组织的生产力提高了 17%(利润提高了 21%)。这篇文章首次发表在电子学习行业。

如何使用安全绩效指标 (SPI) 衡量 SMS 有效性

How to Measure SMS Effectiveness with Safety Performance Indicators (SPIs)

测量SPISIN航空业的有效性,确保安全至关重要。强大的安全管理系统(SMS)对于确定危害,减轻风险和促进主动的安全文化至关重要。但是,您怎么知道您的短信是否真的有效?答案在于安全性能指标(SPI),数据驱动的指标,允许安全经理测量和监视SMS性能。该综合指南探讨了如何使用SMS Pro(例如SMS Pro)的SMS软件设置和跟踪SPI,从而确保与ICAO Annex 19的持续改进要求保持一致。

主要资产类别| 2025年9月|绩效审查

Major Asset Classes | September 2025 | Performance Review

所有主要资产类别都在9月发布,延长了近期历史上的广泛集会。年初至今的结果还基于一组代理ETF,反映了全面的胜利。上个月,新兴市场(VWO)的股票在9月份上涨了5.7%。到目前为止,在2025年,VWO更加出色[…]

政府绩效管理:实施 GAO 的建议将有助于 OMB 应对跨领域挑战

Government Performance Management: Implementing GAO's Recommendations Would Help OMB Address Crosscutting Challenges

GAO 的发现联邦政府寻求实现的许多有意义的成果(例如提供国土安全和网络安全)本质上都是交叉的。要在这些领域取得成果,需要多个联邦机构、一级政府或部门的协调努力。 2010 年 GPRA 现代化法案 (GPRAMA) 更新了 1993 年政府绩效和结果法案 (GPRA),以创建一个更加综合、跨领域的绩效规划和报告框架,以支持联邦政府取得成果。GPRAMA 要求管理和预算办公室 (OMB) 与联邦机构合作制定跨机构优先 (CAP) 目标、4 年成果导向目标,以解决跨领域任务领域和管理问题 挑战。 GAO 发布了三份关于 2022-2025 年 CAP 目标的报告,其中包括六项改进其实施的建议。六

电子学习如何解决73%的绩效教练危机,大多数经理不知道存在

How eLearning Can Fix The 73% Performance Coaching Crisis Most Managers Don't Know Exists

绩效侦探系统和成就道路方法解决了经理没有意识到存在的教练问题。该帖子首次在电子学习行业上发表。

50个AI代理人获得了他们的第一个年度绩效审查-6个经验教训

50 AI agents get their first annual performance review - 6 lessons learned

一年,麦肯锡团队在工作中观察了这些数字员工。这是他们的进度报告。

Zagreb的前YU首都路线注册混合绩效

Zagreb’s EX-YU capital city routes register mixed performance

萨格勒布机场在上半年前往前南斯拉夫的三个路线中的两条乘客人数下降。贝尔格莱德刚刚设法保留了最繁忙的地位,其次是斯科普(Skopje)和萨拉热窝(Sarajevo)。但是,尽管频率与2019年的频率相匹配,但后两条路线仍然低于流行前的水平。塞尔维亚在贝尔格莱德和萨格勒布之间的航班频率在第一季度从2024年的十五周降到了今年的每周,但频率下降的频率下降,这一数字同比下降。该承运人处理了两首大厦之间的28.269名旅行者,下降了6.4%。它的容量减少了6.384个席位。但是,与去年相比,该航空公司确实在第二季度的性能提高了8%。它的六个月时期的平均机舱负载因子在ATR72-600飞机上为67.2%。

使用COVID-19与19的支持政策的公司绩效:事前评估

Performance of Firms Using COVID-19-related Support Policies: Ex-post evaluation

Morikawa Masayuki(杰出的高级研究员(特别任命),Rieti)

UT设置了入学和学生绩效的历史最高点

UT Sets All-Time Highs for Enrollment and Student Performance

德克萨斯州奥斯汀 - 德克萨斯大学奥斯汀分校为2025-2026学年的关键入学指标设定了七个新高点,反映了学生的需求和学生表现高涨。该大学的总入学人数和新生课程是其142年历史上最大的,而毕业率,保留率,授予学位以及新生申请[…] UT的入学率和学生表现有史以来首先出现在UT Austin News上 - 奥斯汀 - 德克萨斯大学的奥斯汀大学。

Google的新AI模型如何保护用户隐私而不牺牲绩效

How Google's new AI model protects user privacy without sacrificing performance

Google研究人员推出了Vaultgemma,这是一种LLM,旨在生成高质量的输出而无需记住培训数据。这是它的工作方式。

土地端口检查:CBP应改善扫描系统的绩效数据和部署计划

Land Port Inspections: CBP Should Improve Performance Data and Deployment Plans for Scanning Systems

Gao找到了什么。海关和边境保护局(CBP)使用非侵入性检查(NII)系统,例如X射线机,在陆地港口(POE)中检查车辆和旅行者。作为此过程的一部分,CBP官员使用大型NII系统来扫描整个车辆及其内容。这些扫描产生了CBP官员审查以帮助检测非法药物或其他违禁品的图像。在2020年,为了增加车辆扫描,CBP开始将这些系统部署到预启用检查区域,然后再由CBP官员采访旅行者。以前,通常仅在官员确定采访后需要进一步检查时使用NII系统。对美洲桥桥梁的预启用检查区域中部署的非侵入性检查系统,El Paso,TexASCBP,TexASCBP使用性能数据来帮助确保大规模的NII系统运行,但没有定义所有关键

cirium揭示了2025年8月的全球按时绩效报告

Cirium Reveals Global On-Time Performance Report for August 2025

Cirium的八月性能报告显示,Azul Airlines的按时性能是全球榜首,SAS占据了欧洲上市。

Delta仍然是美国的1号按时绩效航空公司

Delta Remains No. 1 On-Time Performance Airline in the US

三角洲气线(DL)收回了第1号。在八月份的按时PerformanceLible,在158,000多个飞行中获得了83.93%的准时到达率。在美国仍然排名第一的准时绩效航空公司在航空A2Z上排名第一。

fuhsi切断了分数2025/2026:绩效和集水区(Osun,Oyo,Ondo,Ogun,Ogun,Ekiti,Lagos)

FUHSI Cut Off Marks 2025/2026: Merit & Catchment (Osun, Oyo, Ondo, Ogun, Ekiti, Lagos)

fuhsi切断了标记:您是否打算在联邦卫生科学大学(Ila-Orangun)(FUHSI)学习2025/2026学术课程?要考虑的最重要因素之一是绩效和集水区的部门切断了痕迹。本指南为所有课程提供了官方的fuhsi砍伐标记,[…] Fuhsi Cut off Sarks 2025/2026:绩效和集水区(Osun,Oyo,Oyo,Ondo,Ogun,Ogun,Ekiti,Lagos,Lagos)首次出现在Prepsngsng学者上。

探索Python中的绩效顺序和边际减排成本曲线

Exploring Merit Order and Marginal Abatement Cost Curve in Python

为了在本世纪末达成1.5°C的全球温度限制目标,由巴黎协定设定,不同的机构提出了不同的情况。缓解措施之间存在共识,即诸如可再生能源之类的低碳技术所占的份额需要增加,而化石燃料需要在[…]探索派恩特的邮政中稳步下降,而派恩顿的边际减排成本曲线首先在数据科学方面出现在数据科学方面。

克利福德·温斯顿(Clifford Winston):“学术托迪斯损害政府绩效”

Clifford Winston: “Academic Toadies Impair Government Performance”

来自克利福德·温斯顿(Clifford Winston)的监管审查:特朗普政府雇用妥协纪律标准的学者威胁有效治理。唐纳德·J·特朗普(Donald J. Trump)总统即将任命的联邦储备系统董事会主席和劳工统计局专员的任命威胁到学术上的政府绩效。为了利益[…]

打破反馈障碍:帮助新经理推动绩效

Breaking The Feedback Barrier: Help New Managers Drive Performance

70%的经理担心会直接反馈,但是每周收到有意义的反馈的员工中有80%完全参与其中。日常工作流程中基于活动的培训有助于不情愿的管理者建立反馈信心,并通过实践而不是理论提高团队盈利能力23%。该帖子首次在电子学习行业上发表。