Webinar: How the Fastest Growing Plaintiff Employment Firm Uses AI
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Agencies hired by govt selectively targeting booths where SP won elections: Akhilesh Yadav slams SIR
Samajwadi 党主席 Akhilesh Yadav 指责政府滥用特别密集修订演习。他声称专业机构正在瞄准萨马杰瓦迪党之前获胜的展位。亚达夫声称，这一行动已经影响了选举结果，西孟加拉邦也在进行类似的尝试。
Menzies Aviation secures $9.2 mn, plans to hire 1,000 at Bengaluru Airport
根据新许可证，该公司将在 1 号和 2 号航站楼提供全套地勤服务，包括乘客、坡道和行李运营，使航空公司客户能够从机场的综合地面和货运服务中受益
■摘要 近年来，我国老年人就业支持体系建设取得阶段性成果。正在制定法规来保障退休后的最低工作权利，例如签订劳动合同和参加社会保险。然而，向“老年也要工作的社会”的转变不可能在短时间内实现。除了机构调整外，还需要工作方式和社会意识的转变，需要逐步过渡。 ■目录 1 - 构建“老年人工作社会”的基础 2 - 如何定位退休后就业 3 - 以往老年人就业政策的变化 4 - 退休后就业的实际情况 5 - 是否有可能创建一个“老年人也工作的社会”？近年来，中国老年人就业制度建设取得进展。 2026年1月，负责就业和社会保障工作的人力资源社会保障部将制定《保障退休年龄劳动者基本权益的暂行规定》（以下简称《暂
GAO 发现的内容 来自公众（包括工人）的提示和披露是执法机构或发布法规的重要信息来源。然而，希望向机构通报潜在不当行为的工人可能会面临雇主报复的风险，并且可能会担心其组织的保密协议和雇佣协议所允许的内容。使命和法定权力的差异意味着联邦机构使用各种机制来保护披露者并鼓励他们举报不当行为。这些措施包括为提供信息的人提供保密，以及通过奖励计划激励信息披露。此外，一些机构警告说，组织过于宽泛的保密协议如果包含限制员工向政府报告不当行为问题的能力的语言，则无法执行。 选定的联邦机构报告用于保护披露者的机制 机构为披露提供奖励 调查报复 为报复提供救济 提供保密 国税局 是 N/A N/A 是 证券交易
Julian Vasquez-Heilig: When AI Becomes Your Boss
Julian Vasquez-Heilig 描述了这样一个未来：人工智能不仅会做人类过去做的工作，还会雇佣人类做人工智能过去做的工作。他称之为人工智能的“租人”未来。他详细描述了人工智能雇用人类从事琐碎工作并对其进行评估的未来。这是[...]
根据最近的劳动力数据，每月有超过 300 万美国人辞职。关于奖金发放后一天通知的争论在网上爆发。一名员工询问他们是否应该在奖金支付后辞职并跳过传统的两周通知。答案很简单。在大多数随意就业的州，如果绩效奖金政策要求仅在支付日积极就业，这是合法的。你赚的钱就留着吧。但在奖金后退出可能会影响推荐和声誉。请务必先阅读您的雇佣合同。
Trump’s trade official doesn’t believe the poor are paying the costs of his policies
杰米森·格里尔似乎让唐纳德·特朗普总统相信贸易赤字是邪恶的，美国在某种程度上输给了印度尼西亚和中国等国家，因为它们没有购买足够的美国商品。新政府上任仅六天，特朗普就想推翻美国的贸易政策，并让格里尔担任他的美国贸易代表。 《纽约时报》对他的介绍引用了贸易代表的话。对特朗普以及他“重组全球贸易”的方式滔滔不绝。在与各国达成“协议”一年后，目前还不清楚这些协议到底应该如何运作。一些国家干脆放弃了向美国的运输，因为他们不知道如何驾驭一个尚未到位、仅在新闻稿中庆祝的系统。 《泰晤士报》称，“制造业雇佣的美国人不到10%，而且工厂工人数量一直在减少。虽然一些制造商支持保护主义，但另一些制造商则表示，这会提
Federal Agency Workforce Changes: Update for January to June 2025
GAO 发现自 2025 年 1 月以来，总统已向联邦机构发布了多项指令，以限制招聘并减少联邦政府的劳动力规模（示例见下图）。然而，各机构仍被允许为某些职位聘用新员工，包括与国家安全和公共安全相关的职位。 2025 年 1 月至 6 月联邦劳动力变动的部分指令和政府范围指南的时间表主要联邦机构报告的数据显示，从 1 月至 2025 年 6 月，几乎所有机构的人员配置都有所下降。在此期间，这些机构约有 134,000 名员工（占劳动力的 6%）离职，同时雇用了约 66,000 名员工（包括临时员工）。各机构报告称，另有约 144,000 名员工获得了延期辞职计划的批准，并将在 2025 年底前结
転換期を迎える米金融政策－見通しが割れる中で高まる政策不確実性
■摘要 2025年12月FOMC会议显示的点阵图显示，政策利率前景分为希望维持利率不变和希望多次降息的两派，美联储内部尚未形成共识。货币政策存在高度不确定性，与市场消化的降息前景存在差异。2026年1月的FOMC会议上，政策利率四次会议首次维持不变，符合市场预期。 12月会议确认政策利率已进入中性区间，声明中增加了“幅度和时机”，表明政策暂时保持不变，因此保持政策不变是标准政策。尽管通胀率高于目标，但主要原因是关税导致核心商品价格上涨。另一方面，核心服务价格继续趋于通货紧缩趋势，不包括住房成本和住房成本，这些成本与工资高度挂钩。如果不推出新的关税，通胀率很可能通过关税影响的减少而向价格目标下降
MAMLMs Still Epic Fail Open‑Book, Closed‑World, Finite‑List, Obvious Ground Truth Tasks
我连续九次将其视为失败。确实有一个独特的、明确的答案，机器有机会发现它：雇佣骑士 Ashford Meadow 系列......
Many Factors Plague Current Labor Market (and is fallacy of composition part of the problem?)
看看这就是为什么现在找工作这么难：“深度冻结”已经笼罩了美国劳动力市场。 《华尔街日报》的贾斯汀·拉哈特 (Justin Lahart) 认为，一系列因素都在起作用。摘录：“关税政策的不确定性使许多公司难以提前计划”“对于一些企业，尤其是小企业来说，关税提高了成本，使其更难雇用新员工。”高短期利率是另一个压力”“在大流行后大量招聘的科技公司仍在应对工人过剩的问题。”“工人并没有离开他们现有的工作岗位。美国劳工部周四报告称，12 月份辞职人数达到 320 万，远低于 2022 年 3 月的 450 万。“辞职率（衡量辞职占就业的比例）为 2%，远低于 2019 年的平均水平 2.3%”“雇主 1
US weekly jobless claims fall less than expected
上周美国新申请失业救济人数下降幅度小于预期。据信冬季风暴和季节性因素造成了这种情况。一月份就业增长确实加速，但劳动力市场被描述为“低雇佣、低火力”。持续索赔也有所上升。
