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World File Search System人力资本
2024全球人力资本趋势
•大约60％的公司使用基于云的解决方案来用于关键的人力资源功能，包括招聘和工资，这可以通过集中式系统和自动化大大降低人工成本；这种效率使人力资源经理可以专注于战略计划并提高生产力。2024年的市场增长有望由对绩效管理解决方案的需求增加以及将AI集成到人力资源系统中的驱动，该系统通过高级机器学习应用程序简化了流行过程和支持人才匹配。2
我们参与人力资本管理的方法
•培训和开发。这包括公司提供的计划，以使其工人能够发展自己的技能和专业知识，从而为公司的目标做出贡献，有进步的机会并适应未来的工作场所。由于结构性转变会对公司的业务模式产生重大影响，例如低碳过渡或将新兴技术集成到生产过程中，工业或市场可能会流离失所，这可能包括对受影响工人的重新培训和重新部署机会。它还可能包括与大学和其他培训组织合作以开发新人才库的公司。
营养在人力资本发展中的作用
健康和营养形成了人力资本发展的关键要素，在这些因素中，它们与人力资源发展的关系是相互加强和周期性的。营养是健康和发展成果不可或缺的一部分，在当今跨发达国家的人力资本形成中都非常重视。这个过程在童年时期开始，强调了其在现代社会发展中的基础作用。生活的早期阶段的身体健康在确定人力资本质量方面起着关键作用。适当的营养对于维持和增强健康至关重要，尤其是在这些形成的年份。在童年时期，营养是必需营养素的主要来源，包括大量营养素和微量营养素，这对于生长和发育至关重要。此外，早期生命阶段的适当营养可以降低生命后期非传染性疾病的风险，为他们成长时更健康，更有生产力的人奠定基础。这强调了确保儿童从小就获得必要的营养以促进其整体福祉和长期人力资本发展的重要性。213位受访者在研究中被视为样本量。平均值和t检验在研究中采用以找到结果。
人力资本分析和技术（MS）
人力资本分析和技术科学硕士（HCAT）是为新兴和中级专业人员（三到五年或更多相关经验）而设计的，他们对人分析和技术在商业战略和计划中的作用充满了兴趣和欣赏。完成该计划后，毕业生将不仅能够研究，评估和实施分析方法和技术，而且还能够为广泛的利益相关受众群体围绕数据构建叙事。学生还将获得领导人力资本分析和技术功能所需的分析方法，技术准备，业务敏锐度和沟通技巧。
人力资本管理 | 2023 年回顾
继 2021 年和 2022 年的牛市和巨大增长之后，2023 年对临时人力资源公司来说是一个更具挑战性的环境。2023 年，该领域的公司面临着多重宏观经济阻力，包括通胀上升、利率上升、宏观经济不确定性和全球冲突。在疫情期间和随后的时期，医疗保健行业的参与者也继续经历账单费率正常化。根据 SIA 的数据，这些因素的综合作用导致 2023 年临时人力资源市场下降约 10%。尽管存在这些因素，但前景仍然乐观，预计 2024 年将恢复增长，因为对人才的需求继续超过人才供应。
教育，人力资本不平等和经济增长：
Gungor，nil demet 1摘要最近的研究认为，人力资本的不平等分散是对产出增长的区域和跨国变化的可能解释。预计人力资本的不平等分散会因其对人力资本积累和有效分配资源的负面影响而对生长产生负面影响。本文着重于1975 - 2000年期间土耳其各省人力资本不平等与经济增长之间的关系。教育不平等是解释产出增长变化的重要因素，并且有证据表明这种影响主要通过效率低下的渠道发生。关键词：人力资本不平等；经济增长;面板数据，土耳其。JEL分类：O47，i20，O15 1。简介
人力资本如何影响印度的经济增长......
表 1：描述统计变量 LnGDP LnPC LnHC LnTO LnINF 平均值 15.227 13.818 1.702 29.329 59.423 中位数 15.200 13.736 1.734 24.258 51.078 最大值 16.394 15.235 2.124 55.794 159.830 最小值 14.197 12.597 1.285 12.219 9.737 标准差0.658 0.852 0.261 14.779 44.823 偏度 0.141 0.176 -0.048 0.468 0.885 峰度 1.811 1.670 1.687 1.730 2.683 Jarque-Bera 2.364 2.996 2.744 3.937 5.124 概率 0.307 0.224 0.254 0.140 0.077 总计 578.622 525.067 64.673 1114.509 2258.062 总计平方差16.029 26.876 2.515 8081.719 74335.350 观测值 38 38 38 38 38 来源：作者估计
VA 人力资本运营计划 (HCOP)
退伍军人事务部 (VA) 始终坚定不移地致力于支持其敬业的员工、我们国家的退伍军人及其家人。今天，我们将推出 VA 2020-2021 财年人力资本运营计划 (HCOP)。HCOP 列出了企业层面所需的人力资本战略、目标和举措，以支持执行 VA 2018-2024 财年机构战略计划更新中的目标和任务。2020-2021 财年 HCOP 以首个 2018-2019 财年 HCOP 为基础。该计划中制定的战略和目标是与 VA 的行政部门和员工办公室合作制定的。每个目标都支持机构战略计划中的一个或多个目标，并与人事管理办公室 (OPM) 人力资本框架中确定的四个战略人力资本系统保持一致。该计划包含六项战略，重点关注 (1) 招聘和聘用、(2) 员工绩效和参与度、(3) 现代化人力资源信息技术、(4) 扩大培训、教育和发展范围、(5) VA 警察队伍现代化以及 (6) 加强 VA 的人力管理计划。每项战略都包括行动、里程碑和措施，HRA/OSP 将在季度 HRStat 审查过程中与我们的利益相关者一起评估这些行动、里程碑和措施。这些数据驱动的会议将为 VA 实现人力资本目标的进展提供信息，并支持基于证据的决策。我们期待成功执行 2020-2021 财年 HCOP 中的战略和目标，并再次确保人力资源社区继续支持 VA 的使命。感谢您所做的一切！
21 世纪人口和人力资本情景
2016年，欧洲委员会联合研究中心（JRC）和国际应用系统分析研究所（IIASA）同意建立建立人口与移民专业知识联合中心（CEPAM）的合作伙伴关系，该合作伙伴于2016年6月在布鲁塞尔与几位专员活动在布鲁塞尔（Brussels）启动，并与欧洲分析师和研究者的一项高级委员会在一项高级活动中启动。除其他外，新中心的任务是对欧洲未来人口趋势以及潜在的迁移到欧洲的潜在人口趋势进行多维评估。这些场景将作为未来几十年来移民的数量和组成方面定义详细的替代迁移方案的基础。将根据其对劳动力，社会凝聚力和欧盟融合的长期影响来评估这些方案。该分析将通过在国家层面的多维预测以及通过微模型模型进行的多维预测进行，并通过发现为欧洲的移民政策提供信息。