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World File Search System零工经济
零工经济背后的驱动力-JBSD
2022年5月马来西亚劳动力的关键统计数据表明，失业率保持在3.9％（Mohd Yusrizal AB。Razak，2022）。由于人们被迫待在家里以防止疾病的传播，因此19009年大流行的出现导致了演出工人的迅速增加。这导致对日常供应和通过在线门户提供的送货服务的需求增加。根据金融服务提供商万事达卡报道，与零工经济有关的全球交易预计到2023年每年将每年增长17％（2.05万亿令吉）（Pang，2023年）。尽管马来西亚的零工经济自2010年以来一直在蓬勃发展，但它在2017年的广泛突出是因为新毕业生的数量超过了市场上的工作机会，这增加了对就业需求（IDRIS，2017年）。根据国际劳工组织（ILO）（2020），非正式部门主要由自雇人士和居住在城市地区（例如雪兰莪（Lim，2020））的人组成。Majid，Jaffar，Man，Vaziri和Sulemana（2016）发现
“零工经济”的兴起及其对商业和就业的影响
从您自己的经验中您无疑已经看到，选择每种零工类型的工人类型存在显著差异。从 IT 服务到送货服务，我们现在可以认为我们的方法是一种全球性方法。然而，公司需要了解如何从人力资源和会计的角度来处理这个问题，因为合作者的角色会随着时间的推移而迅速变化。当然，保护著名的“终身工作”合同是关键，但许多公司选择雇用自由职业者或将工作外包作为降低成本的最快方法。随着越来越多的法律法规出台并保护这些工人的权利，雇用和维护的成本自然会增加。
劳动所得税收抵免 (EITC) 对零工经济中的自雇影响
劳动所得税抵免 (EITC) 旨在鼓励工作。大量文献记录了 EITC 对劳动力供应和自营职业的影响。现有的大部分研究表明，自营职业对 EITC 的反应主要是报告的变化，而不是就业的实际变化。然而，这可能并不奇怪，因为创业和赚取自营职业收入可能具有风险、不确定性和后勤复杂性，可能会阻止低收入工人为应对 EITC 而从事自营职业。Uber 等零工就业平台的出现可能会降低进入自营职业的门槛。利用州级 EITC 政策和 Uber 在各个市场的推出，我记录了当市场上有零工机会时，自营职业对 EITC 的反应有何不同。我发现，当 Uber 在市场上运营时，EITC 会导致自营职业人数小幅但显著增加。这些影响集中在单户家庭中，导致收入变化，使家庭转向更高的信贷额度。关键词：EITC、自营职业、零工经济、优步
外包、零工经济和国际骗局
我将以我亲身经历的电话诈骗为例来说明这一点。通常，如果我们都亲自到场，我会请每个人举手，看看他们是否曾经接到过电话诈骗电话。我相信这种情况很常见。对我来说，2010 年我接到的一个电话是我研究这个主题的转折点。当时我在家，有人打来电话，说他是联邦通信委员会 (FCC) 的。他问我是否接到了很多电话推销电话，以及我是否在联邦“禁止致电”名单上——我确实在名单上。他说他可以帮我解决这个问题，我应该等别人打来电话，给我一个自动安全代码。他会给我回电话，获取代码，并将其输入系统。
零工经济的经济学：数据和政策的局限性
零工经济或在线平台经济 (OPE) 给经济数据和政策带来了挑战。虽然围绕这一领域的政策辩论大多集中在“零工”工作安排上，但 OPE 还包括出售或短期租赁住房和汽车等个人财产。1 这些新市场发展迅速，使用传统经济数据很难跟踪和衡量 OPE。通常，最好的数据来自私人专有来源，这些来源更适合观察交易，例如金融机构或开发了网络工具从网站上抓取和清理数据的企业。2 虽然可以从这些数据中得出许多见解来支持政策制定，但这些非传统来源缺乏透明度，提供的视角也比理想情况更有限。
支持断网工人和零工经济工人...
理查德·金·梅隆基金会（基金会）的使命是提高该地区的竞争地位；增强宾夕法尼亚州西南部，特别是匹兹堡市及其社区的活力；保护宾夕法尼亚州西部和其他主要景观的重要栖息地和便利设施。该基金会成立于 1947 年，是宾夕法尼亚州西南部最大的基金会，也是全球 50 个最大基金会之一。该基金会 2020 年年底的捐赠为 31 亿美元，其受托人在 2020 年发放了 1.3 亿美元的赠款和项目相关投资。该基金会将其资金重点放在其 2021-2030 年战略计划中概述的六个相互加强的资助计划上。这些资助计划是：保护；经济发展；经济流动性；健康和福祉；组织效能；以及社会影响投资。所有六个项目均投资于大胆的、基于证据的解决方案，这些解决方案符合基金会的使命并有助于促进积极的变革。
零工经济工作者的错误分类
维多利亚大学古斯塔夫森商学院法学与雇佣关系教授 1. 引言 在过去的 200 年里，普通法管辖区从手工业和农业经济演变为生产商品的工业经济，再到最近的基于服务的信息经济。在此期间，就业法（曾被称为“主仆法”）也在演变，因为工作关系随着每个经济时代的不断变化的需求而发生变化。工业时代的“四因素测试” 1 在 20 世纪 60 年代中期让位于“组织”或“整合测试” 2，此时服务业的就业人数已经超过了商品生产业的就业人数。 3 2001 年，加拿大最高法院（“SCC”）在 671122 Ontario Ltd v Sagaz Industries Canada Inc 案中——该案涉及替代责任，而不是工人分类本身——阐明了所谓的“实质性关系”测试：