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倦怠晴雨表
尽管有这些压力，但外科医生必须继续提供出色的患者护理和可靠的患者预后，同时成功地领导了他们的团队和实践。随着行业的不断发展，更大的压力和倦怠的潜力正在被放大。医疗保健ISAPS的研究专业人员为该主题的研究做出了贡献，表明压力和倦怠是外科医生，尤其是整形外科医生的重要危险因素。ISAPS成员，外科和生物医学工程教授兼美国整形外科委员会主任Gregory Evans博士在审美手术期刊上发表了论文，这表明美国外科医生中有40％以上的外科医生经历了倦怠（整形外科医生的倦怠：影响和干预措施：Evans等，G。Evans等，G。Evans等。2016年9月27日）。在这项研究中，倦怠症状被定义为存在三种情况：
管制专业人士之间的倦怠
如Barros Neto（2002）所解释的那样，管理过程包括指导管理员工作的四个基本功能：计划，组织，指导和控制，形成首字母缩写PODC。在计划中，管理员定义了目标并制定了行动计划以实现这些目标，并考虑了资源和截止日期。组织涉及构建人类和物质资源，有效地分配任务和责任。导演包括领导和激励团队，有效沟通，并做出决定指导既定目标的行动。最后，控制涉及监视和评估绩效，将结果与计划进行比较以及实施必要的调整以纠正偏差。这种连续的周期可确保组织活动有效地协调，以适应变化并不断提高绩效。
马斯拉赫倦怠量表 - 综合调查
摘要：本研究旨在调查用于测量职业倦怠的“黄金标准”工具马斯拉赫职业倦怠量表 - 综合调查 (MBI-GS) 的测量特性，并对其进行了系统文献综述和荟萃分析，主要目的是进行心理测量验证。搜索时间跨度从 1996 年 1 月到 2022 年 12 月，使用了以下数据库：Web of Science、Scopus、PubMed、APA PsychINFO、ScienceDirect 和 ProQuest Dissertations and Theses Global。我们的搜索确定了 35 项符合条件的研究，可纳入系统评价。其中，17 项被纳入荟萃分析。对原始 16 项版本研究的荟萃分析支持对职业倦怠的三维表示，具有适度的内部一致性。然而，与叙述性发现类似，它也表明了双因素解决方案的可行性。因此，MBI-GS 的结构有效性仍不清楚，其跨文化有效性也不清楚。愤世嫉俗和个人效能量表的标准效度也提出了一些问题。总体而言，研究结果为 MBI-GS 的测量特性作为衡量疲劳、愤世嫉俗和专业效能的研究工具提供了一些支持。然而，我们还确定了研究人员应该认识到的挑战和做法，以及他们应该在未来的倦怠项目中考虑的挑战和做法。
倦怠综合症中的功能连接：静息......
慢性职业压力与情绪和认知功能的明显下降有关。神经机制研究表明，职业倦怠者的大脑活动和事件相关电位模式发生了显著变化。本研究对静息状态下的大脑功能连接进行了分析，从而更深入地了解了职业倦怠综合征的伴随机制。样本包括 49 名职业倦怠员工和 49 名对照者，按年龄、性别和职业匹配（M 年龄 = 36.15，SD = 8.10；59 名女性，39 名男性）。从 256 通道 EEG 系统收集连续密集阵列 EEG 数据。使用静息态范式在闭眼（EC）和睁眼（EO）条件下测试了职业倦怠和对照者之间的功能连接差异。结果表明，职业倦怠组和对照组的大脑活动存在显著差异。倦怠组的静息状态网络的特点是睁眼状态下 alpha3 子带（11-13 Hz）的额叶和中线区域功能连接减少。连接减少的最显著影响是在右额叶脑区观察到的。这些分析首次指出了倦怠综合征中 alpha3 子带内功能连接的独特方面。这些发现为倦怠综合征的神经生物学基础及其与静息状态网络变化的关联提供了见解。有关倦怠受试者神经特征的数据可能有助于了解认知功能和情绪调节下降的机制，并寻找适当的治疗方法。
避免父母糖尿病倦怠的提示
找到适合您家人的支持。有在线糖尿病小组，儿童游戏小组，青少年团体，家长Coff EE聚会，研究和筹款小组，特别活动，日营，周末营地，夏令营，运动营 - 列表不断。对于某些家庭而言，找到其他人与糖尿病的家庭生活建立联系可能是一种令人难以置信的联系和支持形式。，您可以通过允许观察同龄人的同龄人检查他们的血糖并服用胰岛素来帮助使孩子的经历正常化。用糖尿病与他人建立联系可以建立有意义的和理解的关系，从而有可能支持糖尿病管理和情感健康。
工作倦怠，认知功能和大脑
护理专业在历史上由于多种因素，包括体力劳动，患者痛苦，人员痛苦，与同事的分歧，不足的专业培训，缺乏社会支持，工作量压倒性的工作量以及技术的越来越多，技术的使用，患者护理的不可预测性以及在期望之间的不可预测和现实是一定的，此外，由COVID-19造成的健康危机是由Covid-19造成的，在巨大的压力下，护士是最大的卫生专业人员集体，具有有限的保护供应[3，4]和高工作需求，这共同代表了触发或严重造成倦怠综合征的风险。倦怠综合征已将工作中的慢性（长期和累积）压力响应综合征概念化。倦怠综合征的主要症状包括情绪疲惫，人格化和个人成就减少[5]。健康人员从倦怠综合症中养成了负面的个人后果，例如药物滥用，药物依赖，紧张的关系，抑郁，焦虑，甚至自杀思想[6，7]。此外，影响重要的专业后果，例如较低的患者满意，医疗质量恶化，工作生产力降低以及宽松的风险增加[8-11]，导致护士容易受到卫生人员和医院大量成本的过失诉讼的影响[12]。它参与了几种类型的神经元和突触可塑性的表面，生长和维持[23]。令人震惊的是，倦怠综合征的主要症状之一是认知障碍[13 - 15]，主要缺陷与执行功能，注意力和记忆相关[16，17]，这可能使护士对医疗错误[18]诱发医疗误差[18]，因为实践护理会引起康复的认知过程，使这些临床理性既适合诊所，并决定了阶段[199]，并确定了阶段[199]既定的，并且决定了既定的努力，并且决定了既定的努力。这些认知功能与思想的协调和调节，对选定目标的行为以及在多个任务之间切换的能力以及视觉空间构建技能有关[22]。脑衍生的神经营养因子（BDNF）是一种神经营养蛋白蛋白，在海马，下丘脑和脑皮质中广泛表达。此外，神经发生和长期增强 - 这两个过程构成了海马依赖性学习和记忆形式的生物学机制的基础[24，25]）与BDNF水平降低有关[26-28]。研究表明，降低的BDNF水平可能与倦怠综合征的神经生物学有关，并与认知缺陷有关[29]。研究表明，患有倦怠综合征的个体往往具有较低的SBDNF水平，并且人格化和情绪疲倦是负相关的。然而，还表明与倦怠库存的能力分量表有正相关，这表明低BDNF可能有助于倦怠综合征的神经生物学[13，29]。
专业倦怠对公司员工满意度的影响
倦怠是一种普遍存在的状况，会影响各个部门的员工，这不仅对个人，而且对组织也带来了不利的结果。由Maslach等人定义。（1996），倦怠包括三个主要维度：情绪疲惫，人格化和个人成就感减少。这些维度有助于员工心理和身体健康的恶化，通常导致工作满意度，组织承诺和整体工作绩效下降。随着工作场所的需求不断增加，员工满意度在组织研究中的重要性的重要性，了解倦怠与工作满意度之间的联系对于创造可持续和健康的工作环境至关重要。
护士的倦怠后COVID：一项定量研究
F IGURE 1 ........................................................................................................................................ 27 EFFECT OF BURNOUT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN NURSE MANAGER LEADERSHIP STYLES AND TURNOVER INTENTION ................................................ 27 F IGURE 2 ........................................................................................................................................ 53 BOXPLOTS FOR EMOTIONAL EXHAUSTION, DEPERSONALIZATION, AND PERSONAL ACCOMPLISHMENT .................................................................................... 53
技术失业焦虑对员工倦怠的影响
摘要：在这项研究中，已经检查了技术失业焦虑对员工倦怠的影响。结构方程模型方法来分析具有直接相互作用和间接相互作用的多维模型。已通过使用结构方程建模方法对假设进行了测试。在进行分析的结果中，在九个假设中，其中六个得到了支持。在经验上证明，缺乏技术技能对情绪疲惫和人格化的直接影响，增量技术的改进对倦怠和情绪疲惫的所有方面都有直接影响，直接受到技术破坏的影响。尽管员工倦怠是多年来研究的主题，但这项研究是一项原始研究，研究了在技术进步的框架内，员工的倦怠感如何受到影响。因此，研究揭示了与技术失业焦虑有关的员工倦怠背后的机制。
环境人工智能注释对提供者倦怠的影响
通讯作者：James M. Blum，医学博士，FCCM 爱荷华大学医院和诊所 200 Hawkins Drive 爱荷华城，IA 52242 关键词：医疗服务提供者倦怠、人工智能 (AI)、环境技术、临床文档、职业成就感 利益冲突：作者声明他们在本研究中没有需要披露的利益冲突。人类受试者保护：UIHC IRB 确定该项目为非人类受试者研究。致谢：无。