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摘要：在这项研究中，已经检查了技术失业焦虑对员工倦怠的影响。结构方程模型方法来分析具有直接相互作用和间接相互作用的多维模型。已通过使用结构方程建模方法对假设进行了测试。在进行分析的结果中，在九个假设中，其中六个得到了支持。在经验上证明，缺乏技术技能对情绪疲惫和人格化的直接影响，增量技术的改进对倦怠和情绪疲惫的所有方面都有直接影响，直接受到技术破坏的影响。尽管员工倦怠是多年来研究的主题，但这项研究是一项原始研究，研究了在技术进步的框架内，员工的倦怠感如何受到影响。因此，研究揭示了与技术失业焦虑有关的员工倦怠背后的机制。
技术失业焦虑对员工倦怠的影响
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