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ARD 社区链接通讯 - 2022 年 4 月
指挥部和设施中性骚扰率高与性侵犯率高密切相关。减少您所在单位的性骚扰很可能会降低您所在单位的性侵犯率。如果我们想要预防，那么预防从您开始 - 与我们一起。当发生性骚扰时 - 同事或战友开不恰当的玩笑、含沙射影、嘘声、发送未经请求的短信或图片、身体上逼迫或阻挡他人、欺凌、欺辱、进行交换等 - 我们必须注意这种行为，承认这是一个问题，并制定干预计划。如果您意识到自己有这些行为，您必须停止，因为您正在伤害您的队友和您的单位。每个士兵都应该能够信任他们的领导和战友。
2021-2022 年度报告 | Banyule 市议会
制定了包容性 Banyule 计划，以指导我们为多元化社区服务的工作，我们聘请了一名项目官员来嵌入和扩展我们的全能运动计划。青年服务团队为寻求心理健康、人际关系和就业等问题支持的年轻人提供了 250 多场课程，领导了 53 场以学校为基础的研讨会，主题包括福祉、欺凌和包容性，并为父母和护理人员提供了关于自残和自杀的培训。委员会任命了 Barrbunin Beek 原住民聚会场所的协调员，并完成了 Banyule 和解行动计划 (RAP) 中的 67 项行动。我们还帮助 430 多名老年人获得护理和支持服务，并与 Banyule 社区健康中心合作，开展了为期 16 天的反对性别暴力活动。
我们的使命 - Amazon AWS
在所有这些变化中，律师正经历着新的、深刻的压力。全球调查显示，律师的流失率仍然很高，年轻律师更有可能离职。虽然没有针对新加坡的调查，但我并不认为我们是个例外。因此，我们的年轻律师委员会正在研究我们年轻成员面临的问题，希望他们中的更多人将法律视为一项可行的、有回报的终身职业。在这样做的过程中，我们可能不得不解决困扰现代工作世界的令人不快的问题：长时间工作、客户不断要求我们“随叫随到”，以及欺凌和骚扰问题。我们公开讨论这些问题的次数越多，我们就越有能力处理它们。
LHC物理学家的现代机器学习
现代的机器学习正在快速转化粒子物理，将其欺凌的方式欺负到我们的数值工具盒。对于年轻的研究人员而言，至关重要的是要掌握这一发展，这意味着将尖端的方法和工具应用于LHC物理问题的全部范围。这些讲义使学生对粒子物理学的基本知识以及对相关应用的机器学习的重要热情。他们从LHC特定的动机和非标准的神经网络介绍开始，然后涵盖分类，无监督的分类，生成网络和倒数问题。定义大部分讨论的两个主题是确定的损失函数和不确定性感知的网络。作为应用程序的一部分，注释包括理论LHC物理学的某些方面。所有示例都是从过去几年的粒子物理出版物中选择的。1
管理现代职场中的冲突
我们的研究结果引起了人们对英国职场欺凌和骚扰的严重问题的关注，以及不公平待遇对个人和组织可能造成的毁灭性影响。研究结果显示，人们仍然依赖正式流程和程序来处理冲突，并且存在严重的认知与现实差距。雇主和人事经理处理冲突的信心与遭受冲突的员工的经历并不相符。我们发现，雇主和员工对人们在工作中畅所欲言的能力表现出了良好的信心，但解决率却不尽人意：不到一半（44%）经历过冲突的员工报告说，冲突或困难的关系到目前为止已完全或基本得到解决。而个人的人事经理很可能使情况变得更糟，也可能帮助解决了冲突。
思想和身体问题2。冬季2024
我们不断地追求全球被公认为是一所世界领先的学校，在追求我们的本地，民族和国际社区的改善健康，福祉和表现时，我们的工作得到了质疑，这表明了我们的工作，这是我们的作品在全球范围内从Bangor到巴西的，这表明了我们的地方，国家和国际社区。在此新闻通讯中，我们展示了学校对压力管理，识字进步，运动安全，神经反馈，学校欺凌预防和表现心理学领域的贡献。我们的愿望在该领域具有更大的影响力和概况也得到了任命Michaela Swales教授为世界辩证行为疗法协会（WDBTA）的第一任主席（WDBTA），夏季举办正念会议的举办，以及我们的战略意图升级我们的战略意图，以浸润国际会议的心理学科学和体育科学学院。
概念化与工作有关的社会心理风险
与工作有关的社会心理危害被认为是全球现代工作生活和未来工作中要解决的关键问题之一。他们指的是组织和管理工作方式的不利工作条件（例如，工作量很高，工作时间较长，工作中缺乏自主权和支持，骚扰和欺凌工作）。现在有足够的证据表明，暴露于社会心理危害可以使工人的健康和组织的可持续性处于危险之中。的确，几项研究证明了由社会心理危害，与工作有关的社会心理风险（PSR）引起的风险与工作相关压力，心血管疾病，抑郁症和焦虑以及死亡率等负面结果之间的风险之间的关系。此外，已经发现PSR与疾病缺勤和演讲主义以及由于残疾而从劳动力中提前退出有关。