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灵活支出和优质自助餐厅计划摘要...
修正案阿肯色大学系统灵活支出和高级自助餐计划摘要计划说明修正案性质：根据《综合拨款法案》因 2019 年新型冠状病毒 (COVID-19) 爆发而提供的救济，本修正案对灵活支出账户计划进行了某些更改。以下规定自下面指定的日期起临时适用。1. 健康灵活支出账户结转增加：对于 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日有效的计划年度，允许健康 FSA 增加可结转到下一个计划年度的金额，最高可达 100%。所有其他结转计划条款仍然有效。2. 健康灵活支出账户结转增加：对于 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日有效的计划年度，允许健康 FSA 增加可结转到下一个计划年度的金额，最高可达 100%。所有其他结转计划条款仍然有效。3. 健康灵活支出账户选择变更：现对计划进行修订，暂时允许在 2021 日历年期间因任何原因进行年中预期选择变更，如下所示：• 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日期间，仅针对当前参与者，雇主将允许预期选择变更以增加或减少保险的薪资削减供款。新选择将在选择变更日期后的工资期生效。任何减少保险范围的变更都将限于计划报销的金额或当前工资供款中的较大者。 4. 家属护理灵活支出账户选择变更：现对计划进行修订，暂时允许在 2021 日历年期间因任何原因对家属护理账户 (Dependent Care FSA) 进行年中预期选择变更，如下所示：• 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日期间，仅针对当前参与者，雇主将允许预期选择变更以增加或减少家属护理 FSA 保险的工资削减供款。新的选择将在选择变更日期后的工资期生效。• 任何减少保险范围的变更都将限于计划报销的金额或当前工资供款中的较大者。 5. 家属护理灵活支出账户宽限期延长：自 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日，本计划经修订，暂时允许延长宽限期，在此期间，参与者可以使用家属护理灵活支出账户中剩余的未使用金额来提出索赔，如下所示：• 本计划提出家属护理灵活支出账户索赔的宽限期暂时延长至计划年度结束后 12 个月。• 本 SPD 及时申报部分中的家属护理灵活支出账户截止日期暂时延长至 2020 年 3 月 31 日。2022 年允许在延长的宽限期内提出索赔。
第 125 条自助餐厅计划文件修订
为应对 COVID-19 疫情，美国国税局发布了指南，为第 125 条自助餐计划的雇主计划发起人提供更多灵活性。该指南发布于 2020-29 号通知和 2021-15 号通知，规定如果雇主实施任何可用的变更，则必须对其第 125 条自助餐计划文件采用计划修正案。此外，该指南还规定计划发起人必须在变更生效后的下一个日历年的 12 月 31 日之前采用这些修正案。通常，第 125 条计划文件修正案必须由计划发起人正式采用才能生效。但是，美国国税局已澄清，根据这些通知采用的修正案可以追溯采用。为此，计划必须在修正案生效日起至修正案采用之日止的期间内按照修正案条款运作。国税局通知中发布的要求在 2021 年 12 月 31 日之前通过计划修正案的选项的详细信息将在下文中进行详细讨论。
自助餐计划 125：灵活福利说明
1. 税前缴款：Cafeteria Plan 125 的主要优势之一是它允许员工使用税前资金缴纳福利。这意味着缴款在纳税前从员工工资中扣除，从而降低应税收入并可能节省大量税款。2. 灵活的福利选择：与具有预定优惠的传统福利计划不同，Cafeteria Plan 125 提供了一系列福利供员工选择。这些福利可能包括健康保险、牙科和视力保险、用于医疗保健和受抚养人护理费用的灵活支出账户 (FSA)、人寿保险、残疾保险、退休储蓄计划等。3. 员工选择：在 Cafeteria Plan 125 的框架内，员工可以自主选择最适合其个人需求和情况的福利。这使他们能够根据年龄、健康状况、家庭规模和个人偏好等因素量身定制福利方案。4. 雇主成本控制：Cafeteria Plan 125 为员工提供了更大的灵活性，同时也为雇主提供了福利。通过允许员工缴纳税前收入作为福利，雇主可以减少工资税，从而降低总体劳动力成本。
自助餐厅废物产生的沼气消化
摘要。世界对不可再生能源的依赖是不可持续的，而有机废物产生的沼气是一种有希望的可再生能源。但是，缺乏技术和了解沼气生产和利用的理解。这项研究旨在使用自助餐厅废物在实验室规模上生产沼气，并检查沼气生产的过程，以获取可变因素，例如保留时间，pH值和碱的增加。的发现表明，在具有特定pH值和温度范围的噬菌体条件下，在75天内，木瓜果皮，水，牛粪和底座的混合物在75天内产生了令人印象深刻的80.75％甲烷产量。然而，在沼气室中保持最佳的pH和真空会带来挑战，例如泄漏和pH波动。生产沼气的最佳比率是45-50％有机物和55-60％水的混合物，并仔细调节碱的添加，以确保最大的沼气产生和最佳的沼气质量。这项研究提供了对沼气生产的见解及其作为可行的生物燃料替代品的潜力。
VEHI 备忘录自助餐厅计划（§第 125 条）– IRS 限制...
税法允许雇主让员工在税前缴纳某些福利计划，即所谓的“合格福利” 1。这意味着用于支付这些福利的工资在征收大部分税款之前从员工的收入中扣除。此外，缴纳的福利金不包括在员工当年的 W-2 表 1 工资中。对许多员工来说，这最终会减少所得税和工资税 (FICA)。由于雇主不缴纳相应的 FICA 缴纳额，因此还可以节省一些税款。当然，FICA 缴款额的减少也会影响个人在社会保障下的最终福利。根据个人在受雇期间从该计划中扣除的金额，减幅可能会有很大差异。
§ 125 自助餐厅计划和相关条款下的 covid-19 指导......
姓名：_______________________（以及雇主出于行政目的要求的其他身份信息）。我证明我已加入或将立即加入以下类型的保险之一：（1）通过我配偶或父母的雇主提供的雇主赞助的健康保险；（2）通过健康保险市场（也称为健康保险交易所）加入的个人健康保险；（3）医疗补助；（4）医疗保险；（5）TRICARE；（6）退伍军人事务部的平民健康和医疗计划（CHAMPVA）；或（7）提供综合健康福利的其他保险（例如，直接从保险公司购买的健康保险或通过学生健康计划提供的健康保险）。签名：____________________________________
第 125 条自助餐厅计划概述 | 爱荷华州杰克逊县
什么是第 125 条计划？自助餐计划是雇主以免税方式向员工提供某些福利的一种手段。自助餐计划也称为第 125 条计划，以《国内税收法典》（IRC）中规范此类安排的条款命名。自助餐计划为员工提供至少一项合格福利，即根据该计划，员工承担的福利费用可从其应税收入中扣除。参与该计划的员工选择从工资中扣除税前费用，以支付员工应承担的雇主赞助的保险计划保费，从而降低应税收入（员工缴纳的所得税、医疗保险和社会保障税更少）。如果不参与第 125 条计划，员工只能用税后资金缴纳。示例：
什么是自助餐计划 (也称为第 125 条计划)？
要启动第 125 条福利计划，雇主必须起草一份文件，概述所提供的福利、缴费限额、参与规则和 IRS 要求的其他信息。根据计划的不同，他们可能还必须进行非歧视测试，以确保该计划不会偏袒高薪或关键员工。如果没有适当的知识，这些任务可能会很困难，这就是为什么许多雇主寻求第三方管理员的帮助来设置和管理他们的自助餐计划。
强制性披露2023-24
教室 /教程设施附件– 6（照片）实验室详细信息附件–7计算机中心设施附件– 6（照片）图书馆设施附件附件– 6（照片）礼堂 /研讨会大厅附件附件6（照片）Cafeteria Cafeteria Annexure – 6（照片）附件– 6（照片）附件– 6（照片）残疾附件的设施– 6（照片）其他设施
短期计划年限
我们可以更改第 125 条计划年度吗？美国国税局对计划年度要求有规定。通常，第 125 条计划要求 12 个月的计划年度，但是可以有一个短计划年度，但仅限于正当的商业原因。计划年度不能超过 12 个月。如果雇主确定有正当的商业原因需要短计划年度，则必须在短计划年度开始之前通知员工。以下是关于计划年度和缩短计划年度的规定：Prop Reg § 1.125-1。自助餐计划；一般规则 d) 计划年度要求。第 2 段增加第 1.125-0、1.125-1 和 1.125-2 段，内容如下：(d)(1)(1) 连续十二个月。自助餐计划中必须指定计划年度。自助餐计划的计划年度必须为连续十二个月，除非本段 (d) 允许短计划年度。计划年度可以从任何日历月的任何一天开始，并必须在紧接着的下一年度的前一天结束（例如，从 2007 年 10 月 15 日开始的计划年度必须在 2008 年 10 月 14 日结束）。日历计划年度是从同一日历年的 1 月 1 日开始到 12 月 31 日结束的连续十二个月。自助餐计划中指定的计划年度对自助餐计划的第一个计划年度以及所有后续计划年度有效，除非根据本节第 (d)(2) 款规定进行更改。 (d)(2)(2) 更改计划年度。仅允许为有效的商业目的更改计划年度。如果更改计划年度的主要目的是规避第 125 款或本法规的规定，则不允许更改计划年度。如果计划年度的更改不满足本小段的规定，则更改计划年度的尝试无效，自助餐计划的计划年度保持不变。以下是允许的计划年度变更的几个示例：示例 (1)。采用日历年度的雇主。采用日历纳税年度的雇主 G 首次制定了自助餐计划，自 2017 年 7 月 1 日生效。自助餐计划指定了一个日历计划年度。第一个自助餐计划年度是从 2017 年 7 月 1 日开始到 2017 年 12 月 31 日结束的期间。雇主 G 出于业务目的，制定了较短的第一个自助餐计划年度。示例 (2)。雇主更换保险公司。雇主 H 制定了自助餐计划，自 2017 年 1 月 1 日生效，采用日历计划年度。自助餐计划通过保险公司 X 提供意外和健康计划。2018 年 3 月，雇主 H 签约通过另一家保险公司 Y 提供意外和健康保险。Y 的意外和健康保险在 7 月 1 日至 6 月 30 日的福利年度提供。自 2018 年 7 月 1 日起，雇主 H 修改计划，将计划年度改为 7 月 1 日至 6 月 30 日。雇主 H 出于业务目的更改自助餐计划年度和截至 2018 年 6 月 30 日的短期计划年度。