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GAO-22-104113，放射性材料的替代方法：支持替代技术的国家战略可能会降低肮脏的炸弹的风险
图3：在网络外紧急情况和非紧急物品或服务中封闭的争议数量，2022年4月15日至6月30日，2023年6月30日，图4：在联邦独立争议解决过程中按照理性和日历季度的纠纷季度关闭的争议数量 Parties for Disputes Involving Emergency and Non-Emergency Items and Services in 2022 43 Figure 6: Private Equity Ownership of Top Federal Independent Dispute Resolution Process Initiating Parties for Disputes Involved Air Ambulance Services in 2022 45 Abbreviations CMS Centers for Medicare & Medicaid Services DOL Department of Labor HHS Department of Health and Human Services IDR independent dispute resolution QPA qualifying payment amount
美国在世贸组织争端解决机构会议上的声明
3. 欧洲共同体 - 影响生物技术产品批准和营销的措施：欧盟的现状报告 (WT/DS291/37/ADD.189) • 美国感谢欧盟提交的现状报告和今天的声明。 • 我们继续就这些问题与欧盟进行接触，并继续就欧盟如何解决其批准程序中不必要的拖延提供建议。 • 美国已在 DSB 每月和半年一次的美欧生物技术磋商中详细描述了这些问题，并指出了我们对欧盟生物技术批准程序的担忧，下一次磋商暂定于 2024 年 11 月举行。 • 我们赞赏 1 月份宣布的一项批准和两项续签，并期待委员会在常设委员会和上诉委员会无法做出决定时继续取得进展。 • 尽管取得了这些进展，我们仍然再次要求欧盟对所有已在欧洲食品安全局完成科学风险评估的产品（包括已提交常设委员会和上诉委员会的产品）颁发最终批准。
替代性争议解决基金计划县联系人名单
联系人：Brad Swihart Swihart.brad@gmail.com 812-275-4446 麦迪逊县法官 Hon. David Happe 麦迪逊巡回法院 4 联系人：Jim Hunter Jhunter@madisoncounty.in.gov 765-641-9502
在线争议解决的新前沿：人工智能与正念的结合
本文首先概述了 ODR 的历史，并介绍了 Lodder 和 Zeleznikow 的三步 ODR 模型。然后，它探讨了人工智能在争议解决中的作用，并简要介绍了人工智能的历史。接下来，本文对两种利用人工智能技术的主要 ODR 工具进行了比较，并讨论了正念及其与调解的相关性。最后，本文介绍了一种结合人工智能和正念的新型 ODR 工具，利用两者的优势为争议方提供更有效、更有同理心的调解服务。所提出的 ODR 模型基于一种混合方法，将不同形式的人工智能与正念相结合，例如非评判性意识和富有同情心的沟通。该模型涉及使用聊天机器人进行初步沟通，使用机器学习算法进行案例评估和推荐，以及基于正念和原则的决策系统来解决争议。所提出的 ODR 模型有可能提供公平、高效且具有成本效益的争议解决程序。然而，需要进一步研究来评估其有效性和用户接受度。
正式争议解决程序 1. 租户姓名
_________________________________________________________________________________________________________（包括门牌号/公寓号、街道名称、城市、州、邮政编码）街区（Corregidor、Casablanca、Ste mere Eglise、Nijmegen、Hammond Hills、Ardennes/Pope/Bataan、Normandy/Bastogne、（Linden Oaks）
研究论文：数字经济中的消费者信任：在线争议解决案例
随着电子商务的蓬勃发展，消费者信任仍然脆弱。这种不匹配在很大程度上是由 COVID-19 疫情加剧的，它揭示了消费者活动迅速转移到线上与消费者保护不足之间的差距。消费者专家提出，争议解决机制是帮助培养信任的重要工具。本文对信任的概念进行了阐释，以解释信任在商业交易中的重要性，以及第三方如何作为一种制度机制，帮助交易双方克服不信任并解决争议。为了检验这些理论在实践中的作用，本文审查了选定的研究，以确定消费者争议解决的存在是否促进了信任，而缺乏争议解决是否会导致企业成本。这包括企业内部的在线争议解决，如客户支持和第三方电子支付系统。研究结果证实，有效的在线争议解决流程可以增加信任以及消费者忠诚度和回购意愿，并防止客户流失和不满。网上争议解决对建立信任的好处尚未充分实现，特别是对于跨境企业对消费者电子商务而言。需要更广泛的认识和实施，但这些全球挑战需要国际社会及时合作。
示范就业争议解决 (EDR) 计划（指南，第 12 卷，附录 2A）
司法机构鼓励尽早举报和处理不当行为。强烈鼓励员工在遭遇、观察到或获悉性骚扰、种族骚扰或其他歧视性骚扰或虐待行为的可靠证据时采取适当行动，包括向主管、人力资源专业人员、部门主管、就业争议解决（“EDR”）协调员、首席法官、首席巡回法官、巡回工作场所关系主任或国家司法廉政办公室举报。请参阅《司法雇员行为准则》，准则 3(C)。还鼓励员工举报非雇员在工作场所的不当行为。法院和法庭的保密要求并不妨碍任何员工（包括法官助理）揭露或举报任何人的不当行为。
改变替代争议解决：AI和数字化在塑造冲突解决未来
替代争议解决（ADR）涵盖了各种机制，例如仲裁，调解和谈判，提供了在法庭外解决争议的有效方法。随着人工智能（AI）和数字化的快速发展，ADR经历了重大的转变。AI驱动的工具，数字平台和在线争议解决（ODR）系统正在增强ADR流程的速度，可访问性和效率。本文探讨了AI和数字化对ADR的影响，旨在研究这些技术如何彻底改变争议的解决。该研究强调了提高可访问性，降低成本并增强决策过程的目标。它还探讨了围绕AI参与ADR的道德和法律考虑，例如算法透明度和数据隐私。
新政府提议停止罢工，并结束英格兰顾问队伍目前的薪酬纠纷
– 将达到薪级表顶端所需的时间从 19 年缩短至 14 年。这将确保年轻和未来的顾问更快地达到薪级表顶端。这与之前的提议保持不变。 – 薪级表中的薪点值数量从 8 个减少到 5 个。这比之前的提议多了一个值。但是，从第二个值（3 年经验）到第三个值（4 年经验）的晋升将自动进行（没有薪级审查流程）。顾问级别中没有理由设置 8 个“晋升薪点”，而且薪点减少也将使中级晋升更快，这再次使年轻和未来的顾问受益。 – 新提议保留了起薪的增加。起薪将增加到略低于 100,000 英镑，与 2022/23 年的水平相比增长了 12.6%。 – 新提议保留了薪级表顶端的薪资增加。这可以说是最重要的薪酬点，因为这是顾问在其职业生涯中度过最长部分的薪酬点，特别是如果达到顶峰的时间缩短的话，而且从最终工资和 CARE 养老金的角度来看，它的价值都非常重要。