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劳资审裁处
讲解办公室安全、密码和保持文件柜上锁的基本知识。 讲解谁可以查看办公室内的文件，谁不可以查看。 讲解可以在小队文员墙上显示和不可以显示的内容，例如医疗详细信息等。 讲解 JPA 是什么，以及我们如何在 RY 和整个军队中使用它。 讲解以 JSP752 为重点的出版物 (JSP) 及其位置。 讲解 JPA 的权力和责任以及小队文员的访问和权限。 讲解锁定 JPA 的重要性，并确保因任何原因离开办公室时所有柜子都已上锁。 讲解如果已知或未知人员有权访问，可能造成的损害或潜在欺诈 JPA 处于开启状态并能够访问 – 支付、费用等。（切勿泄露或写下您的密码）
就业法庭
于 2023 年 11 月 3 日提出，然后于 2023 年 12 月 26 日提出索赔，具体来说，他指的是等待他对解雇的上诉结果：- 虽然我等待了一段时间，但这次约定的未来会议从未召开，我、Nichola Keable 和 Dave Middleton 之间曾于 2023 年 9 月 22 日至 2023 年 10 月 3 日通过电子邮件提醒和交流，以加快处理速度，以便我们查看 CCTV 录像请求和检查。直到 2023 年 11 月 3 日，我从信箱中取出纪律上诉听证会结果后，这次未来的会议和 CCTV 请求才到来。虽然这封信的日期是 2023 年 10 月 16 日，但它没有像我预期的那样正确盖章、写地址和正确送达。我于 2023 年 11 月 3 日从信箱中取出这封信，信封上写着：1.我的名字 (William ATIDZAH)。2.亲自递送。3.日期：29.10.21。（此日期有误）信封上没有其他内容，我不得不立即联系 ACAS 咨询我的就业问题。鉴于纪律上诉听证会没有结果，加上我们希望出示的未经审查的证据，我早点联系 ACAS 是不明智的，直到 2023 年 11 月 3 日我才知道我被 GXO Logistics 愚弄和严重欺负。我向 ACAS 解释了这个令人痛苦的问题，他们确实颁发了证书，允许在就业法庭开始诉讼程序。
劳资审裁处
27. 关于第 103A 条投诉，原告提到了许多案例，他说他曾向被告提出食品卫生、健康和安全以及其他涉嫌违反法律义务的行为（口头和通过 WhatsApp 等其他方式）。例如，他说他于 2023 年 9 月 15 日向被告及其经理报告了一项涉嫌危险的做法，即储存坚果、米粉和新鲜辣椒以供食用，导致过敏原污染风险，对公众健康构成非常严重的威胁。再举一个例子，原告说，2024 年 1 月 21 日（被解雇前不久），他通过 WhatsApp 报告了两天内缺少强制性冰箱温度记录。28. 被告不接受口头报告的违规行为，并表示 WhatsApp 群组（我看到了许多关于该群组的消息）是为了报告问题而设立的，原告也将其用于此目的。 29. 我的结论是，在目前情况下，考虑原告据称依据《电子逆向投资法案》第 100 条（a）或（b）款进行的每一项所谓的受保护披露或行为是不切实际或不相称的，因此我应最高程度地考虑原告的索赔，并假定《电子逆向投资法案》第 100 条的所有相关要素均已存在，且每项所谓的受保护披露（如《投资者关系申请摘要》及其支持文件中所述）均具备受保护披露的所有必要特征。
就业法庭
6. 原告的案子是，我可以在解雇和重新雇用的背景下看待违约行为。我不同意。原告没有被被告解雇，他的雇佣关系也没有结束。法律非常明确。如果在终止雇佣关系后提出索赔，个人只能在就业法庭而不是法院提出违约索赔。未经授权扣除工资 7. 我驳回了未经授权扣除工资的索赔，理由是它没有合理的成功前景。原告的案子没有表明他的工资被扣除了。 8. 原告抱怨说，他受到了工资冻结，并被安排在新的工资等级上，没有晋升空间。2023 年 7 月 18 日，原告收到被告发来的一封电子邮件，确认他将从 2022 年 4 月开始获得追溯工资保护。被告的解释是，这不是由于法律义务。这是因为原告因健康问题而失去了工作，他在重新评定其应担任的职位后加入了被告。被告表示，根据合同规定，被告没有义务以更高的工资向原告支付报酬。
劳资审裁处
1.1. 申请人于 2023 年 11 月 10 日和 2024 年 2 月 22 日提出的修改申请因申请人撤回而被驳回。1.2.原告的投诉包括：(a) 根据《2010 年平等法》提出的怀孕或产妇歧视投诉；(b) 根据《1992 年工会和劳资关系（合并）法》第 64 和 65 条提出的不合理纪律投诉；(c) 原告听证会文件第 25 页问题清单第 10 段记录的问题，该问题涉及原告根据《2010 年平等法》实施了受保护的行为而造成的所谓损害投诉；(d) 原告撤回了对 Ross McLaren 提出的索赔要求（案件编号 3205408/2022），根据《2013 年就业法庭（宪法和程序规则）条例》附表 1 中的规则第 52 条，该案件被驳回。
就业报告
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