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就业、社会保障和住房首席官员
领导泽西岛社会保障制度的管理，包括社会和就业计划。领导一系列活动的开发和实施，这些活动旨在改变泽西岛提供服务和活动的方式，确保通过合作伙伴关系的方式在岛上更方便的地方提供服务。领导并不断支持重塑公众对该部门的看法，提高透明度，提供切实可见的成果，重建信任，展示该部门致力于有效和负责任地服务社区的承诺。与泽西岛政府所有部门合作，总体目标是在政府、教区、志愿和社区部门之间建立更牢固的伙伴关系，以确保为有需要的人提供最有效的服务开发和交付。
俄勒冈州就业优先成果报告
关于本文档 俄勒冈州的“就业优先”政策是 2008 年与合作伙伴和倡导者共同制定的。该政策指出，社区工作是规划工作年龄的成年人和经历 I/DD 的青少年的就业服务的优先事项。2013 年，根据州长的行政命令成立了一个政策小组，并创建了数据指标来跟踪关键就业目标，直到 2022 年。俄勒冈州在 2013 年制定的所有指标上都超额完成了，包括 2020 年关闭所有庇护工场。随着 2022 年 Lane v. Brown 案的成功解决和 2020 年庇护工场的关闭，政策小组决定采用一套更新的就业指标进行年度跟踪。本文档旨在重点介绍这些指标以及俄勒冈州的其他就业更新。本报告中的所有数字均着眼于 2024 州财政年度（2023 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日）的 ODDS 客户，并将这些数字与之前的州财政年度进行了比较。
就业机会
工作摘要：照顾，评估和训练狗。As a Service Dog Staff Trainer, you will be responsible for assisting the Lead Trainer with introducing and advancing simple and complex behaviors to dogs of various ages, providing frequent instruction to new volunteers, dog fosters, and clients receiving service dogs from the program, developing and applying behavioral modification plans, grooming and conducting health checks for dogs, documenting daily training records, create training materials and visual aids for online classes, conducting virtual meetings and training会议，为服务狗队提供后续支持，为公共访问测试的团队做准备以及偶尔的公共关系活动。该职位将需要带狗进入您的个人住所。
2024-2025 MBA 就业报告
对于 2024 届毕业生来说，薪资涨幅因行业而异，平均基本工资增加至 169,370 美元，表明自 2021-2022 年创纪录薪资以来，薪资涨幅已经稳定下来。签约奖金和其他形式的预期薪酬仍然是总就业待遇的强大贡献者，签约奖金中位数为 30,000 美元，平均略高，为 35,900 美元。此外，59.9% 的 2024 届毕业生报告称除了签约奖金外还收到了其他薪酬，中位数为 40,000 美元。股票期权和股权为一些员工的薪酬提供了显着提升。在报告股票和股权薪酬的 17.3% 中，中位数为 100,000 美元，而平均水平达到 196,823 美元，这得益于高价值的股票和股权方案。
2024-2025 - MBA 就业报告
对于 2024 届毕业生来说，薪资涨幅因行业而异，平均基本工资增加至 169,370 美元，表明自 2021-2022 年创纪录薪资以来，薪资涨幅已经稳定下来。签约奖金和其他形式的预期薪酬仍然是总就业待遇的强大贡献者，签约奖金中位数为 30,000 美元，平均略高，为 35,900 美元。此外，59.9% 的 2024 届毕业生报告称除了签约奖金外还收到了其他薪酬，中位数为 40,000 美元。股票期权和股权为一些员工的薪酬提供了显着提升。在报告股票和股权薪酬的 17.3% 中，中位数为 100,000 美元，而平均水平达到 196,823 美元，这得益于高价值的股票和股权方案。
南部非洲的绿色转型与就业
气候变化要求地方、国家、地区和全球层面迅速、重大和系统性地进行经济变革。可再生能源技术（太阳能、风能以及电动汽车 (EV) 技术）的加速传播对矿产开采和加工产生了新的需求。全球对绿色氢的需求吸引了数十亿美元的投资，也可能与另一种关键矿产（铂金）建立进一步的上下游联系，同时有助于钢铁和化学品（包括化肥生产）等能源密集型行业的脱碳。能源、矿产和工业部门之间纵向和横向的上下游联系可以用来推动国内工业化、创造新的就业机会和促进绿色技术的传播。鉴于全球需求的拉动，南部非洲国家可以利用矿产资源建立新的发展能源矿产综合体。然而，如果不通过与产业政策和监管改革相一致的战略方法来管理和规范这种绿色转型，发展机遇可能会变成发展陷阱。基于正在进行的实地调查和研究，本文将重点关注此类绿色转型对就业的影响，具体取决于以下方法：发展可再生能源、上游和下游的联系；在结构转型背景下定位转型的关键挑战；以及重新思考国家角色的影响。本文从南非的角度研究了这些问题。南非在摆脱碳密集型产业的同时解决极高的失业率，面临着多重挑战。因此，这是一个分析这组问题的理想案例研究。
就业工作组
以安塔利亚（Antalya）的目标为基础，我们的总统职位将集中于紧急解决青年就业的关键问题。我们将通过教育，技能发展和全面的创造就业机会计划来减少未就业，教育或培训（NEET）的年轻人的努力。自从安塔利亚（Antalya）的目标于2025年到期以来，我们的总统职位是评估进度并推动新承诺的最佳时机。全球青年就业挑战的特征是工作机会不平等，NEET持续高，性别不平等和排斥模式以及低质量，低薪工作的盛行，尤其是在南非等国家。这个问题要求我们对青年就业，快速数字化，不平等的迅速扩大和多样化的劳动力市场挑战的复杂交集的坚定不移的关注和行动为导向的讨论，包括与气候变化和人口转变相关的劳动力。我们必须探索一种全面的，多方面的方法来应对青年就业挑战，首先是通过对性别响应性，亲部就业宏观经济经济和部门政策进行优先考虑工作，尤其是在数字和绿色经济体内的纳入包容性增长。这包括了解现有的不平等，其驱动因素以及教育，就业，资产所有权和对基本服务的访问如何与他们互动以设计有效的措施。第二，通过扩大对教育和技能发展的投资，并确保这些投资与劳动力市场的需求保持一致。第三，通过培养有利的环境必须重点放在未来的技能上，包括数字素养，新兴技术的技能以及绿色工作的技能。
2023-24 MPA 就业报告
6.8% *所有学生均报告了工作接受情况和薪资详情。有可用薪资信息的学生百分比为 96.3%。**未达到 CSEA 最低数据要求（至少三个数据点）的数据点以 N/A 表示。***学校协助包括但不限于校友/同学推荐、McCombs 工作委员会、校园招聘和其他学校活动。毕业生协助包括但不限于现任/前任雇主、校外的家人和朋友、个人网络等。3
就业报告2024 |卡尔森管理学院
我们仍然专注于包容性招聘，以确保每个学生在整个求职过程中都受到我们的员工和雇主的欢迎和支持。我们很高兴看到我们招募合作伙伴参与全年举行的反偏见和包容性招聘培训的大力参与。我们启动了卡尔森包容性雇主计划的两个部分，欢迎70多名招募合作伙伴，以帮助确保他们的招聘和入职过程对所有卡尔森学生都具有包容性和公平性。该计划改变了招聘人员如何撰写职位描述，参与校园并处理面试问题。它还影响了他们在入职期间与新员工交流的方式。