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2025年的就业法：什么是什么？
从那以后，该立法在媒体上被描述为“无牙”，迄今为止，没有雇员获得任何赔偿。这很大程度上是由于WRC不能考虑雇主对请求的响应的优点，而仅遵循正确的过程。随着爱尔兰下一个政府计划的计划，该计划指出，大流行的远程工作的增加对爱尔兰农村地区非常积极，使人们能够在自己的社区中生活和工作，许多雇主的远程工作方法可能会继续发展。同时，至关重要的是，雇主有一个适当的过程来处理灵活和远程工作的请求。有关更多详细信息，您可以在此处阅读我们有关实践守则的简报。
促进伊拉克数字经济就业（...
从个人角度看，Mohammed 对编程和尝试新事物的信心大增：“过去，我经常努力坚持使用一种编程语言几个月，试图记住每一个复杂的细节。训练营教会了我一个教训：只要你真正理解它们，编写代码和寻找解决方案是完全可以接受的。这种新发现的视角让我能够专注于理解核心原则，而不是专注于记忆。” 这也让他能够着手新的项目，期待挑战并从中学习。此外，训练营强调团队合作，让 Mohammed 接触到队友的聪明想法，并教他如何带领团队取得成功。分组讨论室和各种小组活动被证明是一种很棒的学习体验。
人力资源和就业研讨会：给员工语音...
人工智能（AI）促进组织和改变工作和人力资源实践，从而影响员工和人力资源专业。HR Analytics是在这种情况下的主要发展，它使HRM更具数据驱动，尤其是生成的AI（Genai）已经用于增强人力资源活动并自动化行政任务（Budhwar等，2023）。除了AI的最初应用之外，现在正在获得动力（例如，以化身或虚拟现实的形式），数字技术更广泛地影响了组织如何招募，培训和激励员工（有关概述，例如，请参见例如Garg等，2022）。此外，这些技术进步正在重塑传统的工作安排，从而产生诸如远程工作，混合模型和平台经济等现象，这些现象挑战了传统的组织边界及其控制机制和监管（Doellgast，2023年）。
Snolab组夏季学生就业2025.pdf
夏季学生就业申请截止日期：2025年2月5日，星期三，皇后大学的实验粒子天体物理学小组在2025年夏季为本科夏季研究人员开放。该小组积极参与下一代实验的设计，结构和操作，这些实验试图回答粒子物理和天体物理学中的基本问题，包括搜索暗物质颗粒，中微子和中微子性质的研究，以及对高级探测器技术的研究。我们的大部分实验性工作都在Snolab上进行，Snolab是世界领先的粒子天体物理实验室，位于萨德伯里（Sudbury）附近的Vale的Creighton Mine的地下6800'（请参阅www.snolab.ca）。一些夏季研究活动可能在Snolab举行。尽管不需要授予以下职位的奖励，但有资格获得NSERC本科生研究奖（“ USRAS”）或其他奖学金支持的学生有资格申请奖励。在皇后物理学中的USRAS和Queen's University's Summer学生研究奖（“ USSRAS”）由Melissa Balson（4MJB5@Queensu.ca）协调，并提供更多信息，可在https:///wwwww.queensu.ceensu.ca/physics/sites/sites/physics/physics/physics/phys/phys/physwwwww/filess/upload/upload/uarded/ploaddud/ploaddud/ USRAS-2025.pdf。 今年，在Snolab的女王夏季研究职位上，有一个单独的USSRA流，由Stephen Sekula（Stephen.sekula@queensu.ca）协调。 USRAS和USSRAS的申请截止日期是2025年2月7日。 以下实验预计今年夏天将雇用一个或多个学生。在皇后物理学中的USRAS和Queen's University's Summer学生研究奖（“ USSRAS”）由Melissa Balson（4MJB5@Queensu.ca）协调，并提供更多信息，可在https:///wwwww.queensu.ceensu.ca/physics/sites/sites/physics/physics/physics/phys/phys/physwwwww/filess/upload/upload/uarded/ploaddud/ploaddud/ USRAS-2025.pdf。今年，在Snolab的女王夏季研究职位上，有一个单独的USSRA流，由Stephen Sekula（Stephen.sekula@queensu.ca）协调。USRAS和USSRAS的申请截止日期是2025年2月7日。以下实验预计今年夏天将雇用一个或多个学生。请发送求职信，一个简历和一份通过电子邮件的最新成绩单的副本，以联系您感兴趣的每个实验。成功的候选人将在物理，工程物理，化学或相关学科方面拥有强大的学术记录，并具有一些相关的经验，这些经验证明了研究潜力。SNO+使用780吨液体闪烁体目标研究中微子的基本特性。该实验目前正在Snolab运行。潜在的夏季研究活动包括数据分析，有助于制备校准系统和校准来源，参与柜员过程系统和程序的开发以及在数据获取过程中操作探测器。女王在SNO+工作的教职员工包括Mark Chen，Ryan Martin和Alex Wright。联系人：Alex Wright（Awright@queensu.ca）Deap和Darkside是大规模的液体氩实验，使用液体氩闪烁的独特特性来寻找极为罕见的暗物质相互作用。DEAP位于Snolab，已经获得了3年的数据。Darkside是一个下一代实验，将是第一个直接的暗物质实验，可以用新型的量子传感器（silicon Photoltipliers（SIPMS））为检测器充分仪器。学生提供的机会包括对DEAP数据的分析以及与数据获取的帮助，以及与Triumf的同事一起模拟和测试Darkside的数据采集系统。原型检测器目前正在Queen's News-G实验室中构建和测试。在我们在皇后区的实验室中使用一个小的低温恒温器设施来衡量Deap和Darkside使用的不同探测器材料的各种特性，也有机会获得动手体验。联系人：Fred Schuckman（fgs@queensu.ca）News-G开发了新型的球形气体探测器，这些探测器对低能相互作用非常敏感。已经建立了一个大容量的球形探测器，目前正在Snolab的地下安装，以搜索低质量的暗物质颗粒和其他罕见的低能相互作用。夏季职位可用于协助Snolab和Queen's的数据，深色物质搜索和校准数据分析，以及新型探测器技术的开发和测试。联系人：Guillaume Giroux（gg42@queensu.ca）
护士助理就业名册
Aldana, Barbara 155444 2024 年 7 月 22 日 Bader, Rachael 145143 2024 年 7 月 30 日 Carel, Case 144955 2024 年 11 月 7 日 Castor, Guadalupe 116765 2023 年 8 月 1 日 Cramer, Melanie G 4069 1991 年 6 月 4 日 Frisch, Jaclyn Adelma 127874 2024 年 11 月 8 日 Gonzalez, Maria M 51192 2011 年 8 月 18 日 Grove, Kelsey Lynn 112440 2023 年 9 月 19 日 Grove, Kelsey Lynn 2331 2023 年 9 月 19 日 Hartl, Jace M 119021 2024 年 10 月 1 日 Hoak, Jerica Janene 156946 2023 年 3 月 14 日 Jenkins，Brent Ryan 3594 2024 年 1 月 31 日 Jenkins，Brent Ryan 135699 2024 年 1 月 31 日 Jensen，Jade Noel 113751 2024 年 11 月 21 日 Jensen，Kristin Paige 121137 2024 年 8 月 27 日 Kibler，Emmie Quinn 166210 2024 年 12 月 19 日 Little，Colette R 1010 1984 年 5 月 7 日 Maguire，Erin Renee 45579 2012 年 7 月 5 日 McAllister，Renee Dawn 2049 2024 年 5 月 30 日 Otto，Kathryn T 1941 1984 年 11 月 27 日 Rhine，Jordan Elizabeth 161309 2024 年 2 月 19 日Riepenkroger，Lacie J 152359 2023 年 2 月 6 日 Ruyle，Grace Taylor 144046 2023 年 6 月 29 日 Shirley，Stacy Marie 51890 2012 年 5 月 30 日 Spencer，Amy Jo 9566 2024 年 3 月 29 日 Sterup，Bailee Morgan 162116 2024 年 3 月 14 日 Stewart，Nicole Renee 93309 2024 年 1 月 22 日 Voight，Mercadeze Jaide 126718 2024 年 9 月 26 日 Walker，Keri Renee 106859 2024 年 8 月 29 日 Weichel，Bodee Robert 163040 2024 年 8 月 6 日 Young，Kayla Ann 159851 2023 年 8 月 14 日
MDME法律更新：与就业相关的措施 - 英语
如今，许多工人重视工作与生活的平衡和良好的工作环境，甚至比工资增加更大，甚至更多。因此，这些领域中具体措施的制定和实施可能会对劳资关系产生更大和持久的影响，从而导致公司内部的员工满意度和人才保留更高。
当前就业统计数据摘要 2024 年 12 月
12 月非农就业总人数增加 256,000 人。医疗保健、政府和社会援助领域的就业人数呈上升趋势。零售贸易在 11 月失业后，12 月增加了就业岗位。2024 年工资就业人数增加 220 万（平均每月增加 186,000 人），低于 2023 年的 300 万（平均每月增加 251,000 人）。10 月非农就业总人数变化从 +36,000 人上调至 +43,000 人，11 月变化从 +227,000 人下调至 +212,000 人。这几个月的净就业人数比之前报告的少 8,000 人。12 月，私营部门所有员工的平均每小时工资上涨了 10 美分，涨幅为 0.3%。一年来，平均每小时工资增长了 3.9%。 12 月，所有员工的平均每周工作时间仍为 34.3 小时。+80,000 私人教育和医疗服务 12 月，医疗保健行业新增 46,000 个工作岗位，其中家庭医疗保健服务行业新增 15,000 个，护理和住宅护理机构行业新增 14,000 个，医院行业新增 12,000 个。2017 年医疗保健行业平均每月新增 57,000 个工作岗位
太阳能农场的就业和能源益处
一个大型太阳能农场是一种设施，使用安装在大量土地上的光伏太阳能电池板从阳光发电。这些太阳能农场的容量可以从几兆瓦到数百兆瓦。太阳能农场由数千个单独的太阳能电池板组成，类似于您在房屋屋顶上发现的太阳能电池板。将面板在行中连接到钢制框架上，该框架可能会使用跟踪技术在一天中旋转以遵循太阳的路径。
2024 年 12 月商业和消费者调查结果显示欧盟和欧元区经济信心和就业预期下降
12 月份工业信心回落（-2.2），反映出所有三个分项（即管理者的生产预期以及他们对当前订单水平和成品库存的评估）均大幅下降。在信心指标中未包括的问题中，管理者对过去生产的近期变化明显更为悲观，而对出口订单的看法则略有改善。服务业信心略有改善（+0.6），这得益于管理者对过去需求的评估明显上升。然而，这部分被需求预期的恶化所抵消。管理者对过去商业状况的评价基本保持不变。消费者信心连续第二个月下降（-1.0）。消费者对各自国家总体经济形势和大宗采购意图明显变得更加悲观。相比之下，消费者对家庭预期财务状况和过去财务状况的看法基本保持不变。零售贸易信心保持大致稳定（+0.1）。零售商报告称，未来 3 个月的业务预期有所改善，库存量评估也略有好转。然而，这些增长大多被对过去业务状况的恶化看法所抵消。由于建筑商对就业预期更为谨慎，12 月份建筑信心略有减弱（-0.5），而他们对订单的看法保持不变。表示需求不足是限制因素的建筑经理比例略有下降（-0.5 个百分点至 32.8%），同时