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我们的策略：平等，多样性和包容
一个新的大都会办公室盟友社区将帮助我们更好地庆祝多样性，互相学习，对其他同事面临的问题提高理解，并帮助我们创造一个包容性的环境，使所有员工都感到有价值和尊重。这个社区将在线形象，定期进行演讲，主持演讲嘉宾，重要的是，我们的员工和网络希望更详细地探索与ED和I相关的对话和问题提供安全的空间。
保加利亚共和国国家平等战略...
该战略符合欧洲一体化和包容性政策发展的大背景，考虑到了 2020 年 10 月 7 日欧洲委员会致欧洲议会和欧洲理事会的通报《平等联盟：欧洲联盟 (EU) 平等、包容和参与》中规定的指导方针，以及其附件《罗姆人国家战略框架规划和实施指南》和《指标组合》。该战略将有助于实施《欧盟反对种族主义行动计划 (2021-2025)》和《欧洲社会权利支柱 (ECHR)》。欧洲人权法院列出了支持良好运作的劳动力市场的二十项基本原则和权利。欧洲人权法院行动计划列出了将支柱的这二十项原则付诸实践的具体行动。这些行动需要社会伙伴和民间社会的积极参与和共同努力。欧洲人权法院行动计划提出了欧盟层面在就业、技能和社会保护领域的三个目标，这些目标将在十年末实现。这些目标与联合国2030年可持续发展目标相一致，并为建立强大的社会欧洲设定了共同愿望。
2021 年平等、多样性和包容性战略
成为威斯敏斯特战略：我们的目的、我们的愿景、我们的使命、我们的价值观、我们的优先事项、我们的目标、我们的成果。然而，我们承认，原则、政策和实践与个别同事和学生的实际经历之间可能存在不一致。这一战略是对这一问题的回应，反映了我们对成为更好的承诺。我们完全致力于建立一个支持性和安全的学习和工作环境，该环境是公平、多元和包容的，以相互尊重和信任为基础，对非法歧视、骚扰和迫害零容忍。
IDI 的性别平等战略
包容、赋权和平等是 2030 年可持续发展议程的核心，而性别平等本身就是一项可持续发展目标 (SDG) 1，并且贯穿所有可持续发展目标。性别平等渗透到可持续发展的各个领域。然而，世界各地仍然存在不平等现象。它们受到人们身份认同的不同方面的影响。性别不平等 2 与阶级、种族、贫困程度、族裔、性取向、年龄和残疾等其他因素相互交织。为了促进可持续发展并真正改变所有公民 3 - 包括女性和男性、女孩和男孩以及所有性别 - 的生活，最高审计机构 (SAI) 必须在其组织和工作中解决性别平等和包容性问题。在此背景下，该战略阐明了我们加强参与性别平等和性别敏感型最高审计机构的雄心。我们对性别平等的承诺已载入我们的战略计划。我们坚信，通过运用性别视角、关注交叉性并在参与中不让任何人掉队，我们将产生更大的影响。我们还将继续在我们的参与和工作方式中展现包容性。这一战略的重点是性别平等。然而，我们相信，许多建议的措施可以转化和应用于包容性的其他方面，同时考虑到多元化社会的各个方面。为了推进这一议程，我们将与最高审计机关、他们的审计工作以及我们自己的组织一起解决性别平等问题——考虑到交叉性。
2020 – 2024 年战略平等计划
这项战略平等计划列出了班戈大学在未来四年内将采取的消除歧视、促进机会平等和促进员工、学生和更广泛社区之间良好关系的方法。该计划详细说明了我们作为雇主和高等教育提供者在支持和促进机会平等方面所扮演的角色。这项战略平等计划列出了我们致力于提供最优质、可持续的就业、研究和学习环境，并确保我们 2000 名员工和 10,000 名学生的福祉。我们的目标是为我们的员工、学生和我们服务的社区提供一个安全、温馨和包容的环境。我们明白，我们的活动具有经济、社会、环境和文化影响，可持续发展是根据 2015 年《未来几代人福祉法案（威尔士）》在所有四个方面改善福祉的过程。确保高等教育中所有人的平等和包容是所有大学都面临的挑战。它需要对文化和实践进行考察，以识别和解决复杂问题，并带来消除劣势和歧视所需的变革。有些问题是高等教育领域的普遍问题，例如需要确保更大的多样性，包括教授和高级管理层的性别平衡，并考虑跨部门不平等。其他问题则是个别机构特有的，包括我们在当地和全国范围内发挥威尔士语言和文化主导作用的关键优先事项。大学欢迎威尔士政府决定在威尔士实施《2010 年平等法案》的社会经济责任。《威尔士是否更公平？》报告中的证据清楚地表明，受保护群体的人在统计上比社会其他群体更可能贫穷，我们致力于鼓励和帮助来自代表性不足群体的学生接受高等教育并取得成功。
米尼奥大学性别平等计划
高等教育性别相关问题法律框架指南 招聘和学术及研究职业发展中的性别平等 学术评审团组成中的性别平等 论文和学位论文指导中的性别平等 研发项目提案中的性别平等 科学传播活动中的性别平等
COST 活动的性别平等计划
大量女性研究人员和创新者参与 COST 行动并担任领导职务，使 COST 处于非常有利的地位来推广良好实践。一些 COST 行动从不同角度解决性别平衡问题，在传统上主要由男性占据的领域也是如此。还有一些研究领域通常主要吸引女性，如果有更多的男性研究人员，这些领域可能会受益匪浅。即使是吸引大量女性研究人员的研究领域，也常常缺乏女性担任领导职务。无论某个领域哪种性别占主导地位，这种不平等都会对研究工作造成损害。一些研究领域需要更多的榜样，以实现性别平衡并提高职业延续性。在这里，COST 可以通过提供培训机会以及榜样和指导计划发挥重要作用。
国际移民组织种族公平与平等战略
6 在交叉背景下，种族主义也更容易被理解。在某些情况下，透露性别或种族身份是危险的，要求提供有关这些身份的数据是不切实际的。内部员工反种族主义、性别、LGBTQT+ 工作组应更紧密地合作，建立一个共同平台，以挑战所有形式的种族主义和偏见。人们仅仅挑战直接影响他们的歧视形式是不够的；反歧视和平等是普遍原则，即使这样做不会对我们个人产生直接影响，也必须捍卫这些原则。遭受种族歧视的人还可能因为其他受保护的特征（如性别或宗教信仰或残疾状况）而遭受多种其他形式的不利影响。这些额外的属性也可能加剧所谓的反黑人种族主义。挑战种族主义需要挑战其所有形式，将反种族主义理解为更广泛的人权和平等立场需要捍卫其他遭受歧视的群体。
2024-2027 年平等、多样性和包容性战略
我们将继续采取措施，通过认识到居民的不同需求、重视员工和合作伙伴的才能以及提高作为大型服务提供商、雇主和社区领导者的标准来实现这一目标。我们为自己是一个规模足够小、能够关心他人、但又足够大、能够有所作为的理事会而感到自豪。EDI 的商业案例经过了充分的演练——包容、欢迎和对差异持开放态度，鼓励所有人积极参与，并促成理事会愿景和价值观的共享。如果我们的员工在包容的工作环境中感到有动力和受到重视，他们更有可能表现出色，这种方法将有助于我们招募和留住最优秀的人才。如果每个人都觉得自己受到了尊严和尊重，人们就更有可能对理事会有信心，并相信我们会提供优质的服务。良好的平等实践使理事会能够提供人们想要和需要的服务，并充分利用资源。种族和性别犯罪的例子，例如乔治·弗洛伊德和萨拉·埃弗拉德之死，揭示了结构性种族主义、性别歧视和不平等。新冠肺炎疫情还凸显了社区之间的严重不平等，并提出了关于我们如何解决和采取行动实现平等、多样性和包容性的根本问题。