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我们将继续采取措施，通过认识到居民的不同需求、重视员工和合作伙伴的才能以及提高作为大型服务提供商、雇主和社区领导者的标准来实现这一目标。我们为自己是一个规模足够小、能够关心他人、但又足够大、能够有所作为的理事会而感到自豪。EDI 的商业案例经过了充分的演练——包容、欢迎和对差异持开放态度，鼓励所有人积极参与，并促成理事会愿景和价值观的共享。如果我们的员工在包容的工作环境中感到有动力和受到重视，他们更有可能表现出色，这种方法将有助于我们招募和留住最优秀的人才。如果每个人都觉得自己受到了尊严和尊重，人们就更有可能对理事会有信心，并相信我们会提供优质的服务。良好的平等实践使理事会能够提供人们想要和需要的服务，并充分利用资源。种族和性别犯罪的例子，例如乔治·弗洛伊德和萨拉·埃弗拉德之死，揭示了结构性种族主义、性别歧视和不平等。新冠肺炎疫情还凸显了社区之间的严重不平等，并提出了关于我们如何解决和采取行动实现平等、多样性和包容性的根本问题。
2024-2027 年平等、多样性和包容性战略
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