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性别与疟疾证据审查
本报告由斯坦福大学全球性别平等中心高级性别融合专家 Elizabeth Katz 和斯坦福大学性别融合专家 Angela Hartley 共同撰写。Joanne Csete（哥伦比亚大学梅尔曼公共卫生学院）、Laura Norris、Victoria Williams、Theresa Hwang 和 Keiko Valente（比尔和梅琳达·盖茨基金会）和 Lucero Quiroga（斯坦福大学）提供了宝贵的技术意见和审查。早期草稿由 Nandini Oomman 和 Wajeeha Mahmood 编写。Kathy Schienle（Greer Marketing Communications）负责文字编辑。原始报告的布局和图形设计由 Rebecca Richards-Diop 和 Jessica Stone-Weaver（RRD 设计公司）完成。本报告由 Stephen Tierney（www.alikecreative.com）设计
2024 年性别平等计划
关于多样性和包容性，2022-2023 年期间，公司在全国范围内发展，促进了来自边缘地区的员工整合，员工来自科英布拉、波尔图、里斯本、蓬塔德尔加达、阿尔布费拉、莱里亚和阿威罗。国籍的多样性同样显而易见，目前该团队的成员来自葡萄牙、巴西、伊拉克、意大利、巴基斯坦、斯里兰卡和德国。
en-欧洲委员会
2024是欧盟性别平等的重要一年。5月，采用了针对妇女和家庭暴力的暴力行为以及加强平等机构作用的两个指令。前者引入了多种犯罪的EU级定义，特别是关于控制论的犯罪。指令实施，加强和补充欧盟在2023年对伊斯坦布尔公约的批准。这是急需的：欧盟范围内关于基于性别的暴力的调查，由欧洲欧洲局，欧盟基本权利和欧洲性别平等研究所进行，并于2024年11月出版，并于2024年11月出版，表明，暴力暴力仍然普遍存在：三分之一的女性中的一位是妇女的妇女（包括威胁）或五个妇女 - 五个妇女的暴力，包括五人的暴力，一项暴力，一项暴力，是一项暴力，一项暴力，是一项暴力，是一项暴力，一项暴力，一名遭受了暴力，是一项遭受的暴力，是一项遭受的暴力，是一项遭受的暴力，是一项遭受的暴力，是一项遭受的暴力，是一项遭受的暴力。特别是其伴侣，亲戚或其他家庭成员的身体或性暴力。
性别和性别差异和药物宣传
迄今为止，在科学界，“性别”和“性别”术语之间的混乱似乎不那么频繁。但是，在医学研究中，仍然很难确定男女之间的差异是否取决于性别，性别或两者的影响（Lapeyre-Mestre，2019年）。此外，性别和性别相互作用。世界卫生组织（WHO）将性别医学定义为对生物学的影响（由性别定义）以及社会经济，环境和文化（由性别差异定义）对人民健康或疾病状况的差异（世界卫生组织，世界卫生组织，2024年）。在过去的几十年中，性别医学的研究显着增加。特别是，药理学研究领域对性别的关注可以允许开发个性化疗法，该疗法旨在患者的中心性。这种方法代表了当今生物医学研究重点的创新视野之一。从这个角度来看，性别药理学研究了有效性和安全性药理学治疗的性别差异。它仔细考虑了可能影响药物反应的所有生理和非生理变量，以促进治疗的公平性和适当性。男女在药物反应上可能因性别相关的关键变量而有所不同，包括体重，身高，身体表面积，脂肪质量和等离子体体积，这又取决于其他相关因素，例如基因，激素和年龄（Mauvais-Jarvis等人，2021年）。这些参数会影响药代动力学和药效过程（Spoletini等，2012）。药效参数的分析比药代动力学参数更为复杂，因为它应该基于以下证明，即药物在两性中产生不同的药理作用。虽然性别是静态因素，但性别是与其他特征永久相互作用的动态和可修改过程。因此，对性别差异的研究更加困难（Lapeyre-Mestre，2019年）。因此，将女性视为男人的“变体”是一个遥远根源的文化问题，只有在近年来，全球意识才出现。尽管如此，在医疗保健管理和治疗疗法方面，男人和女人仍然被认为是独一无二的（极少数例外）。鉴于这些简短的考虑，我们需要一个新的策略大纲，以更好地研究两性药物的效率和安全性。因此，本文的目的是讨论应改进临床研究的关键要点，以提出性别和性别差异。
性别平等策略2024-2028
同样，新宣布的工作场所性别平等机构（WGEA）围绕特定性别平等指标的报告要求已纳入该战略的承诺中，并将阐明UNSW的计划，以解决劳动力和统治身体的性别组成，薪酬，薪酬，灵活的工作安排，对家庭和养老金的咨询和性别咨询的工作，以及对工作的咨询和性咨询，并在工作中进行性咨询。和UNSW将通过确保我们维持澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）黄金奖，并最终发展到白金，进一步致力于推进LGBTQIA+包容性（包括与性别平等的关键交叉点）。继续参与澳大利亚多元化委员会（DCA）纳入雇主指数将实现影响衡量，并为员工的归属感和福祉提供批判性见解。
Shen Lai Gender: Male Email: laishen@ ...
在反演对称性无关条件下发现三阶非线性霍尔效应； 发展了一种用于 Mxene 带隙工程的表面基团修饰方法； 展示了 Mxene 电极有机晶体管并研究了其接触性能； 发展了一种在二维晶体管中形成高质量沟道/电介质界面的方法； 发展了一种用于大面积 CVD 石墨烯的缺陷检测方法； 发展了一种用于 CVD MoS 2 的无损转移方法。
新一代人工智能的性别差距
生成人工智能 (gen AI) 有望提高生产力。但如果不同人口群体采用不均等，其激增可能会加剧薪酬和就业机会的差距，从而导致更大的不平等。为了调查 gen AI 的使用及其驱动因素，我们借鉴了消费者期望调查中对美国家庭户主的代表性调查。我们发现存在显著的“gen AI 性别差距”：虽然 50% 的男性已经使用 gen AI，但只有 37% 的女性使用。人口特征只能解释这一差距的一小部分，而受访者对 gen AI 的自我评估知识成为最重要的因素，解释了四分之三的差距。使用新一代人工智能工具时，隐私问题和信任方面的性别差异，以及感知到的经济风险和收益，是造成这一结果的原因。最后，我们讨论了促进公平采用新一代人工智能的政策影响。
